今年以来，中国石化杭州石油工会充分发挥工会组织反哺企业、服务企业，紧紧围绕经营管理中心工作，通过监督关口前移、压实主体责任、开展精准监督等举措，全面提升监督质效，为推动公司高质量发展提供工会力量。
　　中国石化杭州石油工会通过微信公众号推送廉洁提醒，组织管理人员和关键岗位人员集中观看《零容忍》，以案促教、以案促改。各党支部、各单位通过“三会一课”、月度例会、周例会、站务会等多种形式学习违反中央八项规定精神的典型案例和身边发生的违纪违规事件，深入剖析存在原因，开展警示教育。签订“廉洁从业承诺书”，与关键岗位人员签订“廉洁自律承诺书”，传导压力，压实责任。对岗位发生变动的中层管理人员，进行任前集体廉洁谈话，确保干部职工时刻绷紧廉洁从业这根弦。
　　中国石化杭州石油工会充分征求各部门、各条线意见和建议，结合监督工作难点、年度重点工作和潜在风险点，制定下发各部门、各条线监督工作清单，压实主体责任，明确监督重点，指导各部门、各条线围绕难点重点，抓早抓小，抓实抓细日常监督。健全完善干部作风建设通报内容，对重点工作推进不力、经营管理指标排名落后、发生违纪违规行为等纳入作风通报范围，推动干部职工真正做到尽职履责，主动担当作为。同时，根据人员变动情况，及时调整监督小组成员，进一步健全监督机制。
　　中国石化杭州石油工会针对“七套”等基层违规行为，纪检监督部印制下发《知红线 守底线 加油站员工口袋书》，组织油站员工学习，并联合零售非油品部定期开展基层违规专项检查，对发生违规行为的员工严肃追责问责，坚持用身边事教育警醒身边人，不断提高基层员工红线意识和底线思维，引导员工树牢正确的绩效观。针对审计中发现的问题，持续推动相关部门完善规章制度，堵塞风险漏洞，对发现的突出问题，严格追责问责，严肃追究相关人员的责任，举一反三，引以为戒。针对突发疫情，该公司纪委将疫情防控措施落实情况纳入监督范围，不仅关注库站防疫措施的落实情况，还对视频监控检查人员的履职情况进行跟踪检查，督促全体员工以务实的工作作风，筑牢疫情防控的防线。

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