浙江天煌科技实业有限公司是一家专业从事教育装备研发、生产、销售和服务的高新技术企业。先后获得了“西湖区和谐劳动关系先进企业”、“西湖区合格职工之家”、“西湖区社会主义劳动竞赛先进集体”、“杭州市先进职工小家”、“杭州市职工之家”“杭州市社会责任建设先进企业”、“杭州市和谐劳动关系先进企业”、“杭州市贯彻《企业工会工作条例》示范企业工会”、“杭州市企业社会责任建设AA级”“杭州市“战疫请，促发展，稳就业”履行社会责任优秀企业”等荣誉称号。近年来，天煌科技加大科技创新，完善科技创新体系，促进劳动关系和谐的发展。
　　一、开辟员工成长通道，提升学习晋升机制
　　企业研发中心通过多年科技创新，铸就了一支130多人的稳定和谐研发团队，团队老中青结合、专业优势互补、结构层次分明。专利申请量逐年增加，新产品占年销售的65%以上，2011年被评为浙江省重点企业技术创新团队。每年除7月正常加工资外，企业会根据企业发展情况额外进行工资调整2021年为2次：2021年12月公司根据学历及岗位分别进行工资调整，幅度80-180元/月不等。2021年12月公司又对研发技术员单独进行工资调整，以上工资调整，使企业职工薪酬体系在行业中更具竞争力，让员工共享企业经济发展成果。为了员工的成长，在企业内部，开展职业技能培训及各类技术交流活动，同时按《工程技术人员岗位晋升实施管理办法》实行激励政策，并进行职业发展的晋升需求。在企业外部，充分利用政府各类人才政策，积极地为企业员工争取各项荣誉；企业还设有专项的培训费，每年组织技术骨干外出培训等。
　　二、加大科技创新投入，搭建科技创新平台
　　公司设有省级研发中心和省级企业技术中心，建有教育装备行业唯一的国家级博士后科研工作站。2002年董事会就通过一项决议，企业每年拿出销售额的5.3%以上用于专项科研经费和科技人才引进。仅2021年经费投入就高达2千多万元。公司为了鼓励员工申报专利、各级科技项目和奖项，并对获奖员工给予奖励，额度不设上限。目前已取得国家火炬计划项目5项、省级新产品开发项目8项、省级优秀工业新产品、新技术奖3项，已拥有专利255项，其中发明专利11项，并制定行业标准5项。
　　三、激发员工创造活力，完善科技创新体系
　　天煌科技被推荐为“新时代西湖区产业工人队伍建设改革试点单位”以来，从企业文化建设入手，找准目标、明确定位，着力提升职工技术技能，从加大科技创新投入、完善科技创新体系和创新学习培训晋升机制为立足点，促进员工快速成长，实现自身价值，从而实现公司和员工价值的最大化，实现共同富裕。实现产业工人队伍素质逐步提升，促进企业发展。为了调动员工的工作和创新激情，企业制订了《专利工作管理办法》、《项目管理制度》和《绩效考核实施细则》。使企业研发活动直接与员工业绩挂钩，提高员工研发积极性和创新激情。
　　四、注重劳动关系和谐，健全劳动用工制度
　　工会代表全体员工与企业签订工资集体协商和集体劳动合同，工资以绩效考核为导向，推行劳动报酬正常增长机制，每年进行一次工资调整（加幅在6%-25%），工资每年随着业绩的增长而增长，永不封顶；增设岗位津贴200-800元不等；一线员工平均工资达到5200元左右。2017年由于工业园区周边村庄拆迁，很多住在周边的员工需要重新找房。工会为此深入一线了解情况，考虑到由于周边拆迁使得三墩租房价格猛涨300-600不等。为了能留住老员工工会采取三项措施：1、公司内部集体宿舍进行排查，腾出更多房间安置愿意住公司的员工。2、帮助员工寻找房源、谈价、搬家用车等方便员工。3、通过广泛征求职工的意见和要求，召开工资协商会议。最终给每位员工增加工资230元/月。
　　天煌科技始终坚持服务中国教育，打造百年天煌，创建世界品牌，同心同德，共创辉煌。

（倪晓燕、陈佳芳）

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