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徐某诉浙江某有限公司继续履行劳动合同纠纷案
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发布时间：2010年04月30日
案情简介
申请人徐某与被申请人浙江某有限公司自2009年9月29日起建立劳动关系。根据双方签订的劳动合同约定，劳动合同的期限应当至2012年9月28日止。2010年1月28日，申请人因身体不适去医院检查，得知怀孕这一事实，同时因先兆流产接受医生的休假建议。于是申请人于2010年1月28日至2月10日先后向被申请人提出请假申请，被申请人在得知申请人怀孕的情况后，同意了申请人的请假申请。但是2010年3月5日起，被申请人却一直无故拒绝申请人的请假申请，以申请人无故旷工为由于3月16日出具了解除与申请人劳动关系的决定。
故申请人特申请劳动仲裁，请求事项：1、裁决被申请人依法继续履行与申请人之间签订的劳动合同；2、裁决被申请人依法为申请人补缴2010年3月15日起的社会保险；3、裁决被申请人依法补发申请人2010年3月15日起的工资。
被申请人浙江某有限公司辩称，申请人自2010年3月6日起至2010年3月15日，未经请假连续旷工长达9天，属于严重违反公司规章制度，故被申请人于2010年3月16日终止与申请人之间的劳动关系。因此，被申请人提出：申请人的主张缺乏依据，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的仲裁请求。
律师点评：
本案的焦点是申请人是否存在旷工，严重违反了被申请人的规章制度，申请人提供了病历本、医疗证明书均证明申请人怀孕这一事实，申请人申请的证人出庭作证证明：申请人根据医院出具的医疗证明，向被申请人请假遭到拒绝，申请人变相的以拒收请假申请的方式，造成了所谓的“旷工”，显然，被申请人对申请人的处罚是没有事实与法律依据的，被申请人的行为属于违法解除劳动合同。故理应根据《劳动合同法》处理，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
本案裁决：
经律师的沟通协调，以及劳动争议仲裁委员会的调解，申请人与被申请人达成和解协议，双方自行和解，由申请人撤回仲裁申请的请求，被申请人与申请人继续履行劳动合同。同时被申请人为申请人补缴以及继续缴纳社会保险。
（浙江智仁律师事务所 林景行、陈敏子）
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