“这个项目重点要解决的问题是什么？这个解决路径的设计中有没有考虑到实现过程中会遇到的问题？”12月23日上午，在西湖区工会数字化改革项目展示答辩会上，评委们的一个个问题直击要害，作为选手的职业化工会工作者在完成项目展示后逐个解答，一问一答间，碰撞出绚丽的数字化思维火花。
　　为加快推进西湖区数智群团建设，打造更多“为基层减负、为企业破难、为职工解忧”的服务小程序。经过前期的征集、遴选，最终有12个数字化改革项目进入展示答辩环节。西湖区总工会党组书记、常务副主席丁元洪，党组成员、副主席钱旭东、各部室负责人等作为评委出席答辩会。
　　会上，《工会法人资格证线上审批系统》《优化职工疗休养，开启“点单式”服务系统》《西湖工会信息管理平台》等12个项目分别围绕项目背景、设计理念、改革内容、现有基础、所需资源、预期效果等做了展示。区总工会班子成员作为评议人员，通过听取汇报、提问讨论等方式，进行现场答辩交流，并从选题立意、设计理念、项目可行性、实现效果对质量提升的贡献程度等方面给出了评议意见。
　　“小切口，大牵引”，近3小时的答辩会，充满了实践中思考和思考中的成长，充分展现了西湖工会干部的创新能力和精神。
　　最后，丁元洪做总结讲话，他首先肯定了参加答辩的所有职业化工会工作者对数字化改革的理解比较深刻，展示的项目涉及面广泛，紧密贴合工会的日常工作。并对全区工会下一步的数字化改革工作提出了两个要求；一是要做到数字化思维时刻“在线”，“工欲善其事，必先利其器”，日常工作与数字化紧紧结合。二是区总工会将在展示的项目中择优挑选，通过深入的调研和论证，适时启动更多数字化改革项目，着力打造“具有西湖特色、好用管用”的项目。
　　去年，区总工会通过数字赋能提升履职能力，研制开发了多功能劳动争议化解掌上应用平台——西湖工情码。今年,正紧锣密鼓地筹划开发，面向西湖区建会企业单身职工的交友小程序——“光年间”。西湖区总工会一直以先行者的姿态，走在数字化改革的前列，数字化改革工作必将贯穿到工会工作全过程各方面，让职工有更多获得感和幸福感。

（西湖区总工会）

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