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解决“有娃”职工后顾之忧
余杭区总工会鼓励企业开办嵌入式托育机构
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发布时间：2021年11月17日
“来，小朋友们跟老师一起读，一、二、三。”“一、二、三！”正值周内上班时段，产业工人云集的余杭区蓝都科创园内却传出了阵阵童稚的嬉闹声。浙江博多食品科技有限责任公司职工的孩子们正在该公司开办的抱抱蛋幼托园内学习玩耍，这所普惠性嵌入式托育机构自成立至今，为企业部分职工解决了幼儿无人看管的问题。
“我们公司很多职工的孩子年龄较小，面临孩子在家无人照顾的难题，公司工会站在‘娘家人’的角度，决定开办幼托园，解决职工上班及寒暑假带孩子的后顾之忧。”浙江博多控股集团有限公司工会副主席冯伟芬介绍，幼托园主要招收本公司职工的0-3岁幼儿，坚持职工孩子免费入托，且无论寒暑假和工作日随时入托，成立至今投入经费合计150余万元。
走进抱抱蛋幼托园，宽敞的空间内充斥着孩子们喜爱的卡通元素，中午午睡区、活动区、独立卫生间、视频音响、钢琴等配套设施一应俱全，幼托园有一名专职老师负责教授孩子们音乐课、画画、手工等，一名阿姨负责孩子们的生活起居，每天还有专职人员巡逻两次，检查卫生和安全情况。
“孩子放在这里我非常放心，早上上班直接送进来，下午下班顺便接回家，中午吃饭的时候还可以接孩子一起吃，既增加了孩子和父母的相处时间，也让孩子有更多和同龄人相处玩耍的机会，免费的托育服务还能缓解我们家长的经济压力。”浙江博多控股集团有限公司采购部职工乔永霞告诉记者，自己已经在公司工作近十年，这样贴心的企业帮“带娃”服务解决了家中无人看管孩子的难题，也让自己能够更加安心工作。
一头连着民生，一头连着营商环境，普惠性嵌入式托育机构的开办不仅能够解决职工子女入托难的问题，同时可以满足企业留住人才的需求。今年以来，余杭区对标产业工人队伍建设改革工作要求，切实关注产业工人子女的入学、入托，住房、休假等问题，着手制定企业开办嵌入式托育机构的激励实施方案，促进普惠性嵌入式托育机构健康发展。
“下一步将鼓励大型企业、有条件的企业开办托育机构，在条件允许的情况下，将托育机构的服务范围辐射到园区及周边企业；通过举办区级保育员技能大赛等途径，进一步提升保育员职业技术水平和能力；根据市场需求，在工人文化宫开设保育员职业教育培训班，对现有从业人员进行职业能力提升培训。”余杭区总工会职工服务中心相关负责人表示。
（付文燕）
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