8月17日，市总工会召开“四项工作”推进会，就全市工会体系化建设、深化非公企业产改试点、“基层组建、基层改革”工作、工会数字化改革等四项工作进行再部署、再推动。市总工会党组书记、常务副主席王越剑出席会议并讲话。

　　市总工会领导班子成员，各区、县（市）总工会党组书记、常务副主席，市总工会各部门、产业工会、直属事（企）业单位主要负责人参加会议。

　　会上，萧山区总工会、余杭区总工会、临平区总工会和临安区总工会分别围绕深化非公企业产改试点、工会体系化建设、工会数字化改革和“基层组建、基层改革”工作进行了交流发言。

　　王越剑指出，就“四项工作”来说，体系化建设是工会工作的机制保障，非公企业产改试点是工会工作的重要实施载体，“两基”工作是工会的重要基础和支撑，数字化改革是工会赋能增效的重要手段，四项工作彼此相互关联，总的目的是统筹各级工会力量，积极适应新形势、应对新挑战、践行新使命，团结引导职工群众在高质量发展建设共同富裕示范区过程中彰显主人翁地位、发挥主力军作用。

　　就进一步做好“四项工作”，王越剑强调：一要树立系统观念，以体系化建设为重心提升全局统筹能力。要处理好线与面的关系。统筹抓好纵向条线和横向全局两个维度的工作。要处理好主与次的关系。一切工作要服从政治引领、维权服务的基本职能，在思路谋划、载体创新、品牌打造上要突出工会主责主业。要处理好常与长的关系。既要着眼当下，认真应对工会工作领域的新形势、新挑战、新任务，也要着眼未来，聚焦新课题，加强全局性、长远性工作谋划。要处理好守成与创新的关系。既要擦亮杭州工会经典品牌，总结提炼工作做法，用以指导产改、数字化改革等当前重点工作，也要聚焦新目标，紧扣新焦点，积极打造新载体、推出新举措、培育新品牌。二要深化改革攻坚，以非公企业产改为纽带锻造高素质劳动大军。要提高认识、统一思想。在原有产改工作基础上，试点范围由规上向规下覆盖，试点领域由国有向非公延伸，试点任务由线下向线上转变，体现浙江特色、杭州特点与数智特征的导向。要强化领导、夯实基础。做到架构明、谋划实、推进快，通过改革试点争取工作主动，确保做出亮点、做出特色。要深化试点、健全机制。做到提前布局、建章立制、持续扩面，通过试点的示范带动，让产改向基层延伸、向纵深发展。要扭住重点、突出特色。紧扣热点，抓好统筹，区县要做好迎检工作，确保规定动作做到位、自选动作做出彩。三要着力强基固本，以“两基”工作为基石打好新就业形态群体权益保障攻坚战。要严肃对待，在提高认识上下功夫。充分认识维护新就业形态群体权益的重要性、紧迫性，切实做好新就业形态群体建会入会问题，解决好他们的困难和问题。要党建引领，在借势借力上下功夫。依托党建带群建，主动加强与各主管部门的沟通联系，借势借力，最大力度地把“两基”工作向灵活就业群体、各类平台就业群体覆盖延伸，最大限度地把新就业形态劳动者吸引到工会组织中来。要攻坚克难，在摸清家底上下功夫。把新就业形态企业主体的排摸纳入工作重点，通过灵活多样的形式进行组织覆盖。要突出重点，在举措创新上下功夫。做到因企制宜、因人制宜，积极探索建会入会新方式、组织管理新模式。要持续深化，在做实做细上下功夫。对新建工会组织要高度重视实名制数据的管理完善工作，对已建工会要进一步健全完善规范化建设的制度机制，实现“两基”工作双翼齐飞。四要强化数智理念，以数字化改革为契机开创工会工作新局面。要夯基础，扎实推进核心业务数字化。统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，把数字化、一体化、现代化贯穿到工会事业的方方面面。要增效能，稳步提升系统管理水平。在系统融合上做到应接尽接，系统运用上做到物尽其用，系统管理上做到定人定岗。要强应用，贯彻落实数智工会改革举措。对照“3+5”数智工会建设的总体要求，发挥各自工作优势，在资源整合、服务供给、个性化场景打造、应用推广等方面积极作为。要重创新，不断增强数智工会显示度。将数智工会与高质量发展、共同富裕等中心工作结合起来，打造更多具有杭州特色的典型应用，推动杭州工会数字化改革走在前列、做好示范。

（王钰哲）