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长庆街道总工会重拳出击积极探索流动人群入会方式
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发布时间：2021年08月10日
近年来，随着互联网的发展，人们的生活水平不断变化，“网约车”开始走入人们的生活，滴滴出行大大方便了大众群体的日常生活，随时随地约车送货，方便快捷而又舒适地出行与异地交易，但与此同时，网约车的问题开始凸显，尤其是辖区商圈周边具有流动人口密集频繁的特点，安全隐患如跗骨之蛆，而“网约车司机”这一群体更是成为社会关注的焦点人物。与传统意义上的职工相比，新就业形态群体具有组织方式平台化、工作机会互联网化、工作时间碎片化、就业契约去劳动关系化及流动性强、组织程度偏低等特点，权益维护面临许多困难问题。
为规范网约车、物流货运车等营运车辆车身标识设置管理，提升城市市容市貌，切实维护网约车司机等新就业形态劳动者劳动保障权益。长庆街道总工会与街道环境整治专班共同探索适应网约车司机、货车司机、快递外卖员等新就业形态群体的管理优化和建会入会方式，要求全员发动自查自改，明晰各单位整治分工责任，明确操作规范流程。
一、加快推进建会入会，切实维护合法权益
在环北丝绸服饰城为中心的楼宇商圈周边，以市场及物业管理为切入口，规范货车司机、网约车司机、快递外卖员等不同职业特点人群的进出，做好登记入册到个人，以易拉宝、电子屏、宣传牌等多渠道多形式宣传入会十大优惠政策，鼓励其主动入会。规范及简化入会流程，加快推进“智慧工会”和“群团集市”的注册工作，推行网上申请入会方式，操作流程一体化。同时，切实维护流动人群入会后的合法权益，大力推行网上快捷服务功能，加强职工服务阵地建设，如利用优质企业资源广增对外开放职工书屋，爱心驿站中合理安排防温降暑的劳动保护品发放台，提供各类学历提升途径。
二、及时提供优质服务，加强素质能力建设
积极与丝绸城行业协会、优秀企业或企业代表组织就涉及本行业计件单价、抽成比例、劳动定额、劳动保护、休假制度等开展工资集体协商，针对新就业形态劳动者职业特点和需求，开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛、心理健康教育等活动，拓宽从业资格范围广度，拓展职业技能晋升渠道。建立工会法律志愿服务队伍，在各服务网点线下定时开展劳动用工“法律体检”活动，线上全天候“一对一”免费法律咨询服务，以矛盾调解中心为抓手推动完善劳动争议多元化解工作机制。
三、大力宣传劳动法规，健全劳动保障措施
将稳就业、稳定劳动关系放到突出位置，全力以赴做好劳动法规的宣传与指导工作。街道总工会主动出击，在各楼宇大厦、沿街过道等醒目位置张贴有关劳动保障的海报，以互联网为依托，利用数字驾驶舱实时监测辖区企业各项动态，联合所属劳动监察中队在走访中积极开展农民工工资支付情况专项监督行动，进一步强化维权服务，推动构建联系广泛、服务职工的工作体系，做好农民工及网约工、快递小哥等新就业形态劳动者的合法权益维护。
（长庆街道总工会）
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