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杭州市食品酿造公司工会扎实开展导师带徒考核工作
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发布时间：2021年08月09日
从7月中旬开始，杭州市食品酿造公司人力资源部和工会组成的考核小组对一年一度的“导师带徒”工作陆续展开了考核工作，分别从应知应会和实务操作两方面对学徒期满的徒弟们进行了严格考核，导师亲自监测实操全过程，操作过程中如有不足之处及时进行纠正和指导。最后汇总导师评定、徒弟总结、考核结果等综合测评出师情况。
青年员工是企业未来发展的生力军，是企业的希望，食品酿造公司为了加快青年技能人才的培养，促进青年员工早日立足岗位、传承技艺、创新发展，近几年来认真开展导师带徒工作。各分厂、分支机构认真贯彻落实《关于开展导师带徒活动的意见》，扎实有效地开展重点岗位的导师带徒活动。每年新签订师带徒协议5到6组，按照不同工种，确定带徒时间，学徒期满进行理论和实操考试，旨在让徒弟们在师傅的精心教导和自觉努力下，逐步成长为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，并在全公司范围内广泛营造学、帮、赶、超和钻研技术的良好氛围。在带徒过程中，老师傅们注重言传身教，以自己的专业技能、工作经验和人格魅力，教育和引导徒弟做人做事；徒弟在接受师傅传授的同时，将年轻人的思想活力、学习冲劲和创新精神也传递给了师傅，相互促进，实现了1+1>2的效果。而且这种因人施教、因岗施教的带徒方式，让新员工有融入感和归属感，并在专业技艺、岗位技能、企业文化的传承上更精准，同时促进了公司产改工作的落实和企业的可持续发展。
（杨笛）
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