设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
打造产改先锋矩阵 “萧山样本”脱颖而出
-
发布时间：2021年07月23日
自产业工人队伍建设改革启动以来，萧山选树省级试点2家、市级试点7家、培育区级试点50家，形成了上下协同、多点联动、各具特色的非公企业产改先锋矩阵。
匠心育人 提升技能素质
“90后”凌慧光是萧山一家企业的数控技工，也是公司年龄最小的技术工，年仅24岁的他就在区级数控技术比武中打败众多“老师傅”，脱颖而出，获评“萧山工匠”，也因此被公司聘为技术经理。
这样让产业工人快速成长的“技术比武”，仅去年在区级层面就举办18场，带动岗位练兵22.1万人。近年来，区总工会结合产业特色，深入打造广泛覆盖支柱产业、聚焦新兴产业、数智产业领域的技术比武品牌，全面提升产业工作技能素质。
人才出彩，产业才能更精彩。区总工会启动了“产业工人培育三年行动计划”，确定首批8家新制造业企业为“产业工人培训基地”、4所中职学校为“未来工匠培育基地”。实施“百千万”培育计划，每年培养百名工匠型人才、千名应用型技术骨干、万名一线专业产业工人；每年培育区级“工人先锋号”40家，职工职业技能创新工作室12个，以职工名字命名的先进操作法20项。
如今，全区各试点企业积极探路，产改工作多点开花。省级试点企业恒逸集团打造产业工人能量“加油站”的实践，获长三角地区产业工人队伍建设改革优秀案例。传化集团作为非公企业产业工人队伍建设改革省级试点企业，创新推出双通道发展和双轨制职业技能等级认定模式，培养了7位国家级技能人才。兆丰机电大力推动校企合作，加强科研平台建设，建起萧山首家“企业研究生班”，充实企业技术团队。
暖心保障 产改走深走实
产业工人是工人阶层发挥支撑作用的主体力量，也是创新驱动发展的骨干力量。近年来，萧山区进一步聚焦劳模工匠等优秀群体，扎实开展“推优入党”，每年吸收300名产业工人入党。目前，产业工人中发展党员总数已占全区新发展党员总数的30%以上，在“两代表一委员”中的占比也稳步提升。2021年区级劳模中，非公企业产业工人占比达67%。
住房、就学、就医等，一直是产业工人关注的重点。萧山区重点打造“人才房+公租房+蓝领公寓”相结合、“实物配租+货币补贴”相补充的住房保障体系。按照“依批次”“就近入园”原则，解决产业工人子女入园问题，完善重点产业园区卫生服务资源配置覆盖，最大限度满足产业工人医疗需求，为产业工人提供暖心保障。
萧山区还强化科技赋能，推进“数字产改”。德意网络学院接入互联网公共课程；传化集团设立“传学堂”在线学习平台，开展线上竞赛考核与评价；“恒逸大学”线上平台集成“产业讲堂”等视频课程，帮助产业工人系统化在线学习。
区总工会相关负责人表示，萧山区将进一步锻造萧山非公企业产改工作特色品牌，确保在现有基础上形成更多具备首创性、精准性、引领性的改革成果，努力为全省非公企业产改工作提供更多的“萧山经验”“萧山样本”。
（瞿波）
浏览次数：965
市总工会第二蹲点组赴京东物流开展蹲点...
-
- 为贯彻落实市总工会关于机关干部赴基层蹲点工作的统一部署，... [详细]
