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拱墅区总工会全力破解小候鸟“二次留守”难题
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发布时间：2021年07月20日
暑假期间，来自全国各地的“小候鸟”们都纷纷飞向许久不见父母的身边，和父母短暂而幸福的相聚。为了全力破解小候鸟“二次留守”难题，拱墅区总工会多措并举，上下协同，合力推进小候鸟暑期关爱行动。7月19日上午，拱墅区总工会在中大银泰城举办“为爱守候，童梦启航”小候鸟暑期爱心班开班仪式。拱墅区总工会副主席陆志瑛、区总工会女职委副主任李宇敏、杭州中大银泰城购物中心有限公司总经理周珊珊、石桥街道总工会副主席王超、30余名关爱行动志愿者、“银天书院”公益夏令营的小候鸟们及其家属参加了此次开班仪式。
连日来，拱墅区总工会以党史学习教育为契机，把持续关心关爱“小候鸟”作为"民呼我为"实践活动的重要内容，依托“基层工会运作，区总支持，社会组织参与”的模式运行，在7月间陆续开展30余场关爱"小候鸟"的公益活动，通过红色研学寓教于乐、多元实践拓宽视野、志愿服务助力成长，让孩子们感受到"心有人爱，身有人护，难有人帮"的温暖与爱意，让广大"新拱墅人"能安心工作、愉快生活。
鼓励企业自办，化解“小候鸟”托管难题。
拱墅区总工会牵头吸纳各方资源，为企业小候鸟暑期班汇入师资，缓解职工“夏之忧”。9岁的皓皓，来自河南，妈妈寇春红是中大银泰的职工，一年就暑期来杭找妈妈。皓皓妈一提起“银天书院”，言语中颇为自豪。“很多像我们这样在外来务工的家长，一到暑假，孩子的看管就成了难题。送到外面的培训班，贵；留在家里又不放心。现在我们有自己的培训班，不花钱，又有人帮我看着他。公司真是为我们办了一件大好事啊!”
像银天书院这样企业自办的公益夏令营，拱墅区还有浙江元谷文创产业发展有限公司、杭州振华起重运输装卸有限公司、杭州中德汽车维修有限公司等5家企业，参加的小候鸟有170余名。在师资上，区总工会招募了一批志愿者参与到“小候鸟”公益夏令营，将红色研学、匠心传承、侵入式教学体验、拓展活动等课程设置更多元，使师资力量配比更专业。同时成立了由同年龄段小朋友组成的“小繁星”志愿服务队，与小候鸟们进行结对，协助“小候鸟们”踏上寻梦之旅。
协助部门联办，化解夏令营办班困局。
由于不少单位受制于场地、资金等原因，不具备独立办班的条件，于是催生了由区总牵头、多部门联办的公益“爱心班”的模式。
“今年的暑期小候鸟公益班活动，我们在原来的基础上，进一步加强了街道与局办之间、街道与街道之间以及街道与社区之间的联动，借助各自资源整合，通过一系列活动，可以让这群‘小过客’们增长知识，拓展兴趣爱好，收获甜美的记忆果实，使拱墅成为‘小候鸟’们的第二个故乡。同时，希望通过这个活动，让我们新拱墅一线外来职工增强对政府部门的认同感与归属感，传递关心、关爱、包容正能量。”拱墅区总工会副主席陆志瑛介绍说。
拱墅区教育工会出师资，东新街道工会出场地，长庆街道工会招募小候鸟，三方联办的“双新小候鸟驿站暑托班”；文晖街道工会与潮鸣街道工会联办的“夏候鸟书画培训班”；和睦街道工会与华丰社区工会合办的“红色研学班”等，部门联办的爱心班有18场。在区总工会的项目发动下，各街道、局办、社区充分发挥各自主体的功能优势，突破原有的资源条件限制，注重加强各参与主体的互动关系，在保证高质量完成小候鸟暑期关爱项目的同时促进了各部门的自我发展与成长。
“官方带娃”有新招，实现服务职工“精准化”。
暑期小候鸟该如何“托”得住、“管”得好、走得远，拱墅区总工会探索通过“政府采购+志愿服务”的模式，以朝晖、东新等街道工会为试点，购买服务，同时依托大学生志愿者为主的教学力量，聘请优秀志愿服务团队，精心设计各类特色课程。
街道工会作为托管班的主办单位，提供场地和一定的资金支持，履行管理责任，与第三方社会服务机构签订相关合同或协议;区总工会向主办单位推荐一批具有合法资质且热心公益事业的第三方社会服务机构(包括教育培训机构、志愿者等)购买小候鸟暑期爱心班专项服务。社会组织负责托管班的日常运行管理，并提供辅导类、兴趣类、活动类等具体教育培训服务。
东新街道公益新动力共融服务中心负责人熊依玲介绍说：“我们爱心班的教师配置实行“1+2”工作制，班级配备1名主班教师，2名社工和志愿者（包括1名大学生志愿者）。课程内容包括基础性作业辅导、素质拓展性课程，以及美术、诗词吟诵等特色课程。比起基础的看护，我们更注重培养学生的素质教育，满足学生和家长多方面的需求。”
社会服务的购买，可以依据职工需求打造特色托管服务，以基础托管和素质托管相结合的方式，为学生设置丰富多样的趣味课程，实现服务职工的“精准化”。“希望通过夏令营这个平台，让这里的孩子能进一步开阔视野、树立梦想，过一个快乐的暑假。”东新街道总工会主席沈清表示。
拱墅小候鸟暑期爱心班的开设不仅仅是对“小候鸟”的关爱，也是对职工“关爱行动”内容的深化，让新拱墅职工在工作生活中得到更多的存在感、获得感和幸福感。
（刘魏 肖佳佳）
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