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古荡街道总工会构建基层和谐劳动关系有妙招
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发布时间：2021年07月19日
古荡街道总工会在西湖区总工会的领导下，在街道党工委的引领下，坚持切实保障职工基本权益，健全劳动关系调解机制，加强企业民主管理制度建设，致力于构建和谐稳定的中兴强街。
一、加强监督管理
在基层工会推行内部劳动争议协商调解机制，利用工会劳动关系调解委员会及劳工法律监察委员会，建立劳动关系预警员，实现劳动监察网格化管理，通畅投诉举报通道，在劳动关系出现问题时及时发现、报送、调解，使问题发生在基层，解决在基层。基层未能解决的问题，及时上报上级工会，由上级工会协调资源协商解决。充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的作用。上下联动，有效监督。
二、健全民主管理
在基层工会中建立健全民主管理制度，通过定期召开职工代表大会，丰富职工民主参与渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。实行厂务公开，定期、定时对企业重大事项、人事变动等进行公示。
签订集体合同，工会可代表职工与企业方通过集体协商就职工薪酬待遇、工作条件、劳动时间、职工保障等项目签订集体合同，有力的保障职工和企业双方的利益，为构建和谐劳动关系打下基础。
三、构建和谐劳动关系
在基层建立劳动关系调解室，工会通过劳动争议调节室的功能和作用，切实做好职工维权帮扶工作，协助企业做好事前协调和防范工作，努力把劳动争议解决在萌芽状态。同时，引导职工学法、守法，全面提升职工自身保护能力，将公道正义深入到职工心中，更好地维护广大职工的合法权益，从而对企业文化的建设和加强企业的凝聚力做出应有的贡献。
（刘颖）
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