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文晖街道总工会政企联动扎实开展协调劳动关系三方工作
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发布时间：2021年07月06日
文晖街道总工会以推动企业开展技术工人工资集体协商，创新技能导向的薪酬激励机制为着力点，充分发挥集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，切实增强职工群众获得感、幸福感、安全感。
一、走进企业，提高职工知晓率
文晖街道总工会工作者根据要求，主动走进企业，将抽象的文件内容转化为群众喜闻乐见的集体协商工作业务指引、流程解释、指导手册等，结合每个企业自身实际情况开展工资集体协商工作。坚持问题导向、目标导向、效果导向，根据企业工人队伍建设情况，有针对性地将协商主体、协商程序、协商内容等方面问题作为重点内容进行讲解、答疑，让企业的所有职工都能熟知集体工资协商工作，了解激励机制改革的意义，知晓科学评价技能水平和业绩贡献的作用，能正确把握将技术工人技术要素和创新成果按贡献大小参与工资分配、职称评审、技能培训、岗位聘任、职务职级晋升，合理确定工资水平、工资增幅、技能工资挂钩对个人职业发展的作用。提倡技高者多得、多创者多得对个人发展的作用。
二、加强指导，提高职工参与率
鼓励企业集体协商劳资双方在一个集体协商工作流程结束后进行内部自我评估，积极查找并发现自身的问题，对于不足之处集思广益，互相沟通，联合专兼职集体协商指导员队伍这一重要力量，发挥其专业性，进一步改进集体协商工作，提高集体协商培训质量，确保因地制宜、因企施策，精准指导、精细操作，不断提高工作的针对性和实效性。积极开展集体协商要约行动，让广大职工参与进来，共同献计献策，有针对，有效果地完善企业的产业工人薪酬激励机制。
三、互联互动，提高职工满意率
街道总工会全程参与各企业工会的要约行动，协助企业进行分析与调整，明确专人负责，制定工作计划，稳步完善企业产业工人薪酬激励机制。合理地倡议并发动职工，有效监督企业切实将协商的结果运用到生产各步骤当中，逐步将之与基层组织建设、民主管理等工作互相联动，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感，提高职工的满意率，推动工会工作水平不断提高。
在本次专项工作中，文晖街道总工会克服人手少、任务重、难道高的困难，共发出工资集体协商要约35份，回收要约35份，签订合同35家，要约回收率和合同签订率两个主要指标均达到100%；与企业单独签订工资专项集体合同9份，覆盖职工325人；签订劳动安全卫生专项合同9份，签订女职工权益保护专项集体合同9份，树立企业集体协商典型企业1家；另外街道总工会还督促26家企业签订了工资协议，另有9家企业签订了整套工资协议，有效推动了辖区企业集体协商工作更广泛，更规范，更持续的发展。
（王竹卿）
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