凝心聚力助和谐深耕细作笃前行
余杭区举行首届集体协商技能竞赛

发布时间：2021年06月10日

　　作为“百行百匠百赛”技能竞赛之一，余杭区首届集体协商技能竞赛不仅是检阅集体协商骨干队伍的能力水平、扩大集体协商工作影响力、营造关心支持工资集体协商工作良好氛围的重要载体，也是余杭区全力打造具有本地特色“知识型、技能型、创新型”劳动者大军的一个重要展示窗口。余杭各级工会组织要与企业齐心协力、互相配合、形成合力，共同推进集体协商工作，为余杭区经济社会和谐稳定发展作出新的贡献。

　　竞赛显担当　协商促提升

　　6月8日、6月9日，余杭区总工会在人工智能小镇举办了首届集体协商技能竞赛。该竞赛是区总工会开展的为庆祝中国共产党成立100周年七大主题活动之一。

　　本次竞赛旨在进一步营造工资集体协商的良好氛围，不断推进企业和谐劳动关系发展，加强区集体协商人才队伍建设。

　　技能竞赛为期两天，设预赛、决赛、观摩赛三个环节，包括笔试、模拟协商等内容。来自各镇街（平台）总工会及区总机关队的14支代表队、70余人参赛。

　　经过预赛笔试，共有6支队伍成功突围。决赛阶段，6队分成三组进行两两协商，选手们围绕案例“AB商城公司组织架构调整与人员优化集体协商”进行模拟对抗，大家运用法律准确、推理逻辑缜密、表述清晰严谨、协作配合流畅、分析透彻，得到了评委的高度肯定。

　　观摩赛中，以给定案例为背景，针对协商议题分企业方和职工方协商代表进行现场模拟集体协商，考察选手对劳动法律法规政策的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。比武中，双方选手唇枪舌战，展现了扎实的基本功。

　　经过激烈角逐，6支代表队、8名选手脱颖而出，分获团体奖和个人奖。

　　以多措并举创余杭特色

　　近年来，余杭区不断深化和谐劳动关系创建活动，建立起推动就业助民生、规范用工稳队伍、多措并举促保障、工资协商增收入、“五进企业”强服务、民主管理保“四权”、女工权益筑屏障、强化协作增合力等“八位一体”具有余杭特色的和谐企业创建机制，并不断加大工作力度，促进工会参与社会管理和创新的深入开展，积极推动和谐社会构建。

　　在此期间，区总工会还开展了形式多样的技能大赛、创建工作、系列活动；连续三年开展“百行百匠百赛”技能竞赛；连续四年开展企业工资集体协商提质增效达标创建组织工作；举办“工心永向共产党，共建和谐新余杭”系列活动等等，在引导企业建立和谐劳动关系，保持企业生产经营和职工队伍稳定，促进企业发展，依法维护职工合法权益，建立社会主义新型劳动关系等方面取得了明显成效。

　　在各项事务的推进中，区总工会强化责任，发挥组织优势，精准发力，完善机制，在“平安余杭”创建中展现出了新作为、新担当。

　　庆建党百年　助社会发展

　　为进一步营造工资集体协商的良好氛围，不断推进企业和谐劳动关系发展，加强余杭区集体协商人才队伍建设，根据中央和省市区委文件精神，区总工会结合工作实际，推出“工心永向党、奋进新征程”七大主题活动。

　　系列活动包括：“访民情、解民困”服务职工群众活动、“劳模工匠精神进企业宣讲”活动、“四项”最美人物选树活动、“咱们工人有力量、红心永向共产党”系列职工文体活动、“余杭工匠”认定活动、红色疗休养体验活动、首届工资集体协商技能大赛。

　　通过丰富多彩的活动载体创设，区总工会进一步整合社会资源，创新方式方法，大力发展和谐劳动关系，在参与社会管理和创新中充分发挥工会组织作用。同时，区总工会还将继续服务基层、服务职工，助力企业有序发展，最终实现企业员工共赢。

　　建功“十四五，奋进新征程，余杭工会在行动。接下来，区总工会将更好地带领广大职工，为高水平建设创新余杭、品质之区、文明圣地作出新的贡献！

　　（付文燕）

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