产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是推动萧山产业转型升级、实现高质量发展的有生力量。靖江街道总工会紧扣“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，立足工会职能，发挥资源优势，促进产业工人全面发展，着力建设一支知识型、技术型、创新型靖江劳动者大军。为积极发挥基层工会推进产业工人队伍建设改革的重要作用，以更高的政治站位、更实的推进举措，加快产业工人队伍建设改革进程。

　　一、以红色力量凝聚职工思想

　　引导职工群众听党话、跟党走，切实巩固党的执政基础和群众基础。加强和改进思想政治建设，是产业工人队伍建设改革贯穿始终的第一要求，也是衡量改革成效的首要标准。一是弘扬传统文化，强化思想引领。靖江街道总工会利用街道党群服务中心阵地，紧密联系产业工人，同步开展“同心向党 共绣党旗”、“工青向党 建功百年 喜迎亚运”等一系列工会活动，把职工文化与党建文化紧密融合在一起。二是弘扬红色文化，强化政治引领。利用红色教育基地，整合各类资源，加强革命传统教育，开展“知党史 念党恩 跟党走”学习活动，前往衙前农民运动纪念馆和杨之华纪念馆进行党史学习教育，引领靖江职工感恩党、听党话、跟党走。三是弘扬劳模文化，强化行动引领。有力借助“五一”劳动节表彰大会集中宣传劳模事迹，开展“劳动模范喜看靖江新变化”“亚运国际城 数智新萧山”参观等活动，通过微信、公众号、网站等媒体，以微视频、个人专访、事迹介绍等形式，大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神、工匠精神，用劳模精神凝聚职工，发挥劳模示范引领作用。

　　二、以多样培训提升职工能力

　　构建合理有效的技能培训体系、提升职工技术技能水平是产业工人队伍建设改革的重中之重。靖江街道总工会通过深化职业教育改革、统筹职业教育培训，大范围、深层次地构建“靖工美”品牌职工技能培训体系。凭借技工院校等平台，大范围开展产业工人职业培训。2020年6月，辖区内杰牌控股集团有限公司对100名一线产业工人进行了“五员合一”技能集中培训，通过大班教学、小班教学、实践训练、理论考试、实操考试等环节，让所有参训人员对“安全员、6S员、设备员、质检员、技术员”五员合一有了全新的认识，开拓产业工人智能制造的前瞻视野，收获实用的理论和实战技巧。由此开启了靖江街道总工会全方面的培训体系构建。根据街道实际情况，开展叉车、电工、焊工等专业技能比武，积极引导企业职工考取专业技能证书。浙江正凯集团有限公司工会每年开展全公司劳动竞赛，浙江申通快递有限公司工会开展快递行业分类技能比武、安检员技能比武等。并在辖区内多家企业开展“杭州市总工会资助你上大学”咨询活动，提高职工学历，助推企业发展。街道总工会今年已经开展了全街道范围内的电焊工技能培训，实现培训全员化。强调培训的广覆盖，让更多的职工能接受培训，提高技能。又根据各个行业不同，通过推广网上学习机制，促进对外交流合作，不限地址、不限时间、不限工种进行全方面培训。下属企业根据各企业自身情况的不同，开展企业自主培训体系的构建，包括杭州丽博家居有限公司的设计师培训、杭州福恩纺织有限公司的危化品管理培训等。街道总工会以拓展产业工人能力提升为载体，加强各行各业职业培训，完善就业政策，规范用工管理，彰显工人阶级新生力量的新作为。通过职工多方面技能的提高，督促企业完善培训晋升路径，集聚职工工作能力，让所有职工学有所成、物有所值。

　　三、以畅通渠道助力职工成长

　　创新体制机制、畅通发展通道是产业工人队伍建设改革的重要任务。产业工人队伍建设改革必须在拓展发展空间上求突破，搭建职业发展的“立交桥”。街道总工会多次召开专题会议，指引基层工会在改进技能评价方式、创新激励机制上做文章，推动形成产业工人持续学习、不断成长的“快车道”。在街道范围内开展乒乓球、羽毛球比赛等文体活动，积极引导职工科学健身、增强体质，切实提高职工队伍整体素质，激发广大职工的拼搏热情和昂扬斗志。同时送培训入企业，在浙江正凯集团有限公司和杭州福恩纺织有限公司开展心理健康培训，帮助职工心理解压和处理好家庭亲子关系，深受职工们的喜爱和好评。积极开展“中式面点”“插画艺术”等培训，让职工在工作之余还可以掌握一门实用手艺。通过一系列活动的开展，让职工有了施展才能的舞台，有了晋升的能力，畅通企业的发展通道，激发职工的工作热情、学习动力，使职工体面工作，提升职工的获得感、存在感。

　　四、以科学管理维护职工权益

　　旗帜鲜明维护职工合法权益是推进产业工人队伍建设改革的核心要素。为保障劳动者经济权益，让改革发展成果更多更公平惠及广大产业工人，街道总工会积极完善基层组织建设，加强工会干部能力。依托工会法律服务优势资源，提高工会法律服务专业化水平。每年开展“尊法守法·携手筑梦”主题法律培训，营造良好的尊法守法氛围，构建企业与职工命运共同体。帮助企业共同推进民主管理，每年五月开展工资集体协商。以杭州福恩纺织有限公司的工资集体协商工作作为典型，以点概面，推进推广协商优秀工作经验，树立更多的标杆“样本”，形成比学赶超的良好促进机制，逐步提升协商整体水平。以德意控股集团有限公司每年召开职工代表大会，浙江申通快递有限公司建立“一对一谈心”和“八会制度”（即：新员工座谈会、老职工座谈会、女职工座谈会、退伍军人座谈会、困难职工座谈会、解决问题专题会、新年团拜会）为出发点，通过各种不同形式的民主管理来凸显职工的主人翁地位。

　　产业工人队伍建设改革，是对产业工人把握为实现中国梦而奋斗这一工运时代主题的政治动员，是进一步焕发产业工人创新创造创优的热情和活力，靖江街道总工会将牢牢把握这一主题，大力推进产业工人队伍建设改革，为萧山的高质量发展添砖加瓦。

（萧山区靖江街道）

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