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西湖区总工会“六个一”大力推进工资集体协商签订工作
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发布时间：2021年03月15日
签订集体合同的流程麻烦吗？对企业、职工有哪些好处？企业信息会不会在备案过程中泄露？在工资集体协商专项排查中，企业提出的疑问也是阻碍企业签订合同的原因。据调查统计，在未签订集体合同企业中，有32.65%的企业负责人对集体协商的认识不足，认为集体协商过程中涉及企业私密性数据（薪资、加班情况），对企业方不利；有15.31%的企业存在企业工会主席与企业负责人沟通不及时，未争取支持和理解；有37.78%的企业在第一次申请集体协商备案后被退回，不愿意二次申报；有14.26%的企业在申报集体合同中容易遇到问题，存在对备案申请表、协议文本及网上备案流程的不熟悉。
只有解决这些问题，才能有效推进工资集体协商签订工作。浙江某服务管理有限公司是西湖一家专门从事城市安全应急救援服务、城市安全数据采集的技术企业，现有职工110余人，由于对工资集体协商工作不了解，一直没有签订合同，在西湖区职业化工会工作者5次上门解答各种疑问后，终于在去年9月底前完成了集体合同备案工作。
为提升全区工资集体协商签订工作的效率和效果，今年，西湖区总工会将通过“六个一”，大力推进该项工作。
一是制作一个视频。拍摄集体协商动画片，用生动的画面、职工容易接受形式，介绍开展工资集体协商的流程和对企业、职工的好处。二是组织一批培训。以2020年、2021年新建会的工会主席、人力资源经理为主，举办两期集体协商技能培训。三是进行一次走访。对不愿签订集体合同的企业，会同区人力资源和社会保障局劳动监察大队对企业负责人进行一次上门走访。四是选树一批典型。每个镇街（小镇、园区）总工会重点培育不少于2家工资集体协商典型单位。五是制作一本手册。将开展工资集体协商工作的法律依据、重点的程序及步骤、对企业、职工的好处，以及不签订可能产生的后果等汇编成册，为企业协商提供指导和依据。六是建立一个制度。每月定期通报签订企业数量，及时交流经验、查摆解决问题。
西湖区总工会将继续贯彻《浙江省集体合同条例》《杭州市企业工资集体协商条例》，围绕企业经营管理的核心和职工关注的热点、焦点问题，稳步推进集体合同工作再上新台阶。
（许琴婷）
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