作为2021年的重点工作之一，古荡的产业工人队伍改革工作也正稳步前行。

　　继2020年辖区三个试点单位分别从加强产业工人思想政治建设、构建产业工人职业技能培训制度、全面丰富产业工人精神文化等方面迈开了产业工人队伍建设的改革步伐，古荡街道辖区企业纷纷行动起来，结合各自实际，开展了一系列的措施。

　　辖区杭州原造力汽车科技有限公司工会组织了职工“技能服务”大赛，各门店分别选出一名美容技师和机修技师参加，进行实操比赛，每名人员参赛时间为20分钟，满分100分，最后按评分高低分别决出第一名、第二名和第三名各一名。职工们通过这样的技能操作比赛，检视不足之处，并进行目标性、有效性、对比性的学习和改进。同时高级技工优秀的技能与心得体会通过口传心授的方法传授给每一位在场技师，让大家心中都带有目标性，在日常的工作中形成良好的比、学、赶、帮、超的工作热情，养成良好的职业操守，努力打造高素质、高技能产业员工队伍。

　　同时，为了选拔优秀技能人才参加全国电子通信行业职业技能竞赛（智能硬件维修服务竞赛），提升从业人员技能水平，为产业发展培养懂技术的服务型人才，维时工会在闪修侠总部开展了内部人才选拔赛，共有55名维修工程师参加。

　　另外，成禾房地产工会组织开展了消防知识培训暨古荡街道平安家园实地参观活动，学习了消防装备基础知识和日常防火安全知识，并通过VR虚拟现实设备，实景感受抗灾现场。公司通过此类活动强化了职工安全教育、深化产业工人安全意识。

　　下一步，古荡街道将继续延伸产业工人队伍建设改革的触角，从充分利用“一个综合体”、“两个楼宇商圈”、“三个功能家园”资源，为产业工人提供全方位服务，并通过活动串联，为产业工人指引政治方向；通过竞赛联合，提升产业工人素质技能；通过激励创新，拓宽产业工人职业发展渠道；通过协调联动，保障优化产业工人各项权益，进一步提升产业工人的生活幸福感、获得感和安全感。

（密懿 刘颖）