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余杭经济开发区企业“放大招” 暖心举措稳岗留才
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发布时间：2021年01月15日
日前，杭州发出倡议，企业要通过“留岗红包”、“错峰调休”等措施留工稳岗，关怀引导外地员工尽量“就地过年”。
余杭经济开发区总工会通过线下走访企业、交流，对企业春节留守人员、复工经营等情况进行摸排，及时了解企业诉求、职工思想动态，联合开发区多部门合力发出倡议，鼓励企业省外员工在条件允许情况下留杭过年，减少跨区流动，协同企业发放防疫物资等福利举措，物质上保障供给的同时在精神上给予关怀，使外地员工在杭得以“安心过年”“温暖过年”。
开发区企业第一时间响应号召，开展了一系列“发福利、增补助、送温暖”等形式多样的正向激励政策，为留杭过年员工发放补贴、红包、年货等多类福利，让员工感受到真挚深厚的年味儿，这是疫情之下企业响应倡议的速度、力度，更是对职工真诚服务的温度。
调整生产计划，领导带头做好留工稳岗。往年春节前后，企业生产大多已接近尾声，外省职工陆续返程，而此刻杭州诺邦无纺股份有限公司的厂区内还是一派热火朝天的繁忙景象，今年以来，诺邦调整了生产计划，首次确认了春节连续生产的行动措施，以实际行动留工稳岗，共同防疫抗疫。据了解，诺邦目前有760余名职工，超一半以上人员来自外省，为响应政府号召，早在去年12月开始，企业便发出倡议，鼓励全厂职工全部留杭过年，并在春节期间发放加班工资，同时公司干部带头做到留杭留浙休假不岀省，做到毎天下午15：00前钉钉定位打卡。据企业初步统计，绝大多数外地职工愿意留守杭州。
给予特殊津贴，做好留岗职工各项保障。这个春节，同样宣布不停产的还有杭州东华链条集团有限公司，工人们正加紧赶制订单，生产线上一片繁忙。据了解，东华链条集团总部有2400多名员工，其中外地员工比例超过80%。据东华集团最新摸排，目前有1200多名外地员工表示愿意留杭过年。东华出台政策鼓励员工留杭过年，为全体职工准备超市购物卡，并在春节前后派发过年红包、开工红包，大年初二为留过杭过年员工发放年货，春节前后的工作日里，集团各个事业部还会为员工提供额外的工作补贴。目前已超过1200名外地员工愿意留在杭州过年，东华集团总部和各个事业部将安排50余人的团队，统筹协调、保障员工留杭的工作生活。
送上留杭慰问品，为职工争取节后探亲假。1月8日，杭州天地数码科技股份有限公司党工团及行政发布关于疫情系列方案，积极响应政府号召，公司总经理发出《致全体天地数码人的一封信》倡议全体天地数码人留浙留杭过年，随后，综合管理中心发出留浙留杭问卷调查，摸排员工返乡情况，对于主动留浙员工或响应留浙的员工，公司工会为员工家属寄慰问信和防疫物品，除每年固定年货外，工会联合党支部提供过年礼包，年三十当天，工会、党员将带头到人员聚集小区发放留浙留杭人员过年礼品，给与年初七当天能到公司报到的一线员工开门红包，此外，公司工会将为留守员工争取探亲假，待疫情好转后可返乡探亲。
发放“留岗红包”，激励外地员工就地过年。倍仕得电气科技（杭州）股份有限公司目前共计职工200余人，外省人数超过150人，企业将为自愿留浙过年职工打造多重“春节礼包”，免费提供春节前后食宿、并额外奖励留岗红包500元，同时根据公司岗位性质安排工作等，让外省职工安心在公司过年，同时减少人员流动。
“这个春节我们就不给家乡添乱了，打算和外地同事一起留杭过年。”浙江力行得科技有限公司近日发出通知，拟定2月7日至17日放假共计11天，省外职工留杭过年期间每人每天补贴100元，此外，假期间所有提前上班职工每人每天额外补贴100元，30%职工来自省外，目前已有不少职工决定留守。
目前，开发区企业已经迅速行动，陆续采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、节后安排补休、安排丰富活动等暖心举措，鼓励员工非必要不返乡。“过年”应重于心不拘于形，疫情之下，倡导员工“就地过年”是为了日后与家人更好的团圆，2021年疫情防控持久战，更需要开发区每一位职工的努力，合力战“疫”，构筑起守护家园的铜墙铁壁。
（盛丽）
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