杭州银行西城支行分工会开展“青年员工圆桌会”活动

　　为加强员工思想与青年融入企业发展相统一，突出青年主体，在对标找差中明确目标方向，不断凝聚共同成长的进步力量，11月27日，西城支行分工会开展了“青年员工圆桌会”活动，活动由西城支行副行长、工会主席汪平元主持，办公室主任、团总支书记及辖区各支行、各部门青年员工代表参加。

　　本次活动结合“三化”建设相关工作精神，通过谈问题、商举措、议发展、谋未来，统一思想、凝聚共识、提振信心、聚合力量。首先各员工根据目前从事的岗位，谈了谈“三化”推广工作中本岗塑性的感受，并规划了的自己的工作目标，最后对辖区发展及管理上提出了自己的意见建议。蒋村支行冯骏骏、舒顺安表示，“三化”注重细节的培养，提升了员工的关注力，提高了工作效率，特别是播豆豆环节，与培训内容相贯通，扎实了基本功底；西城支行游生锴讲述了自己从职场小白通过“三化”模板学、师傅带，综合素质在理论与实践结合下不断提高，同时明确了做营销就是要俯下身，沉下心，从小做起，争取在3-5年内成为团队长；西城支行徐丹清、姜泽英表示“三化”可复制、可传承，让新人更快上手，提高履职能力，但作为柜员，在熟练掌握模板的基础上，要善于积累、贵在坚持，时刻补短板，耐心做好服务工作；留下支行陈鹏、童庆都认为“三化”建设就是一个工作风向标，让员工有目标、有方向，通过学习能促进业务知识的巩固，让工作效能大幅度提升；高新支行杨恒超、毛骏杰、殷瑞庭结合转岗后的心得，表达了“三化”对转岗员工所带去的积极作用，让每天的工作变得有秩序、有计划，逐步在不断总结中形成了一种习惯和良性循环，所谓“人不能总处于舒适区”，需要时刻心怀紧迫感，及时充电，才能适应金融行业的各种变化；作为高新支行挂职行长助理，朱柯杰有着一番深刻的体会，“三化”让很多知识得到普及和覆盖，让工作规整有条理，但更需要自己不断复盘和总结，并提炼经验去优化，“三化”给予了工作方法，思维需要及时更新，他希望对标辖属行长，在今后的工作中，不断积累专业知识，管理好团队，提升谈判能力和沟通技巧；三墩支行的吴程程、周梦梁、刘颖韡表示“三化”让自己能快速入门，但根据自己的岗位特点，还需要学透、学精，善于融汇、善于转化，才能更好的立足岗位。汪行长对每个员工的发言都认真听取、逐个点评，对他们的个人规划更为关注，他表示，杭州银行作为一家上市银行，发展的前景和潜力都是巨大的，同时对年轻人也提供了更多的发展机遇，作为杭州银行的员工，要走好人生的每一步，每个岗位都是历练和积累，珍惜每一次学习知识的机会；同时，要勤学好问、善于思考、敢于沟通，要存忧患意识、拥抱变化，要拉开距离、加快转型。他强调，青年员工是辖区发展的中坚力量，要展示好自己的才华和发挥自身优势，利用“三化”塑性和深化，加速成长，争取机会多上台阶，勇于拼搏、不负韶华。此外，针对员工们提出的如辖区管理部门制作岗位职责明细表、畅通辖属支行员工晋升渠道、实现多岗位间交叉轮岗、移动柜员是否适合从事理财双录、多组织开展员工与班子成员座谈会以及加强岗位之间培训和增加优秀工作经验传授频次等意见建议，汪行长也当场进行了反馈和记录。

　　会议最后，团总支书记陈列鹏以“信仰的力量”为题，简述何为信仰？信仰可以使强大的对手臣服、信仰可以升华世界上最伟大的爱、信仰缺失可以让一个民族失去方向。他表示，信仰的力量是无穷，有了信仰，青春才不会无处安放、有了信仰，人生才不会随波逐流、有了信仰，理想才不会被迷雾遮挡，他希望在座的青年员工们要积极向党组织靠拢，多参加党工团组织的各类活动，坚定理想信念，爱岗敬业、勤恳务实，用信仰去筑就生命之魂。

　　（杭州银行西城支行分工会）

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