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市美容美发工会举行集体合同、工资协议协商签订仪式
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发布时间：2020年11月30日
2020年11月26号，在美丽的千桃园闲伴居茶庄，召开《集体合同、工资协议》协商签订仪式。工会主席毕顺忠首先发言：从贯彻集体合同、工资协议的履行情况看，主要是这几个方面的情况，一是职工法律意识不断增强。集体合同、工资协议两个文本在企业工会中公布和贯彻，不仅职工以此来保护自身利益，企业老板也有章可行循了，用法律来规范行动、管理职工。最明显的是招工订合同，从谈判、立约、签协议到明确“保底工资”和“折帐分成”比率都放到了桌面上。二是加强和谐劳动关系建设。贯彻集体合同、工资协议、法规观念深入人心，集体协商机制在企业已成贯例，职工与企业有矛盾。有想法、都能在工会的作用下。坚持用集体协商与个别协商相结合的方法提出问题，解决矛盾，在贯彻中我们不断探索、不断推进和谐劳动关系建设，推出了《美容美发行业职工各类岗位工资参考标准》实施。三是劳资矛盾逐年减少，职工与企业和谐共赢。由于深入贯彻保底工资加折帐分成工资制度，职工工资与企业经济效益逐年增长10%-15%，职工与企业缩小矛盾和谐共赢。集体合同工资协议两个文本经第七轮贯彻执行。
萧山区代表发言：在执行中几年来我们都比较好，没有提出大的问题，主要是按小时工资，他们认为18.5/小时不行了需要提高，我们要按市政府当年提高的幅度率微进行提高到20/小时，对大家来说问题不会太大，因为大家没有碰到这个问题，主要零时叫来暂时做做的，或大搞卫生一、二次，我们都稍高点给他，这样就没问题，给予解决了。
富阳区代表发言：小时工资按照市政府规定，按照当年公布的执行可以的率微高点没问题的，企业没有意见，职工也没有意见，每年按公布的指数执行，就可以了，按计件工资“折帐分成”工资制度，劳资矛盾就少，职工也满意。
上城区代表发言：行业工会两个文本对前几年执行情况，从我们各企业情况看，非常好。不过我们做得也不错，我们给职工过生日或有病照顾、看望我们都做了，所以他们也非常感动。
江干区代表发言：在各企业员工上班的困难职工的父母生病我们都给予一定的照顾帮助，他们也安心工作反映很好，但职工有什么要特别解决的问题时，我们不能推开不管，我们尽量帮助解决。
下城区代表发言：在法律顾问上，在执行工资协议中碰到法律问题要特别注意，特别像可诺丹婷工会碰到的个别员工进企业时没有合同，到时要离开时，提出双倍工资这个我们协议明确的，一定要照规定签约。
西湖区代表发言：我们在执行两个文本时，都没有意见，职工都比较满意的。
拱墅区代表发言：“合同“管理都是工会在管理，同毛戈平学校、秀华美容一样，按合同要求执行，有特出贡献的有奖励。
余杭区代表发言：近年来工会企业单位没有发现被投诉和职工侵权行为，行业发展快速健康，许多企业打响品牌。
滨江区代表发言：行业还存在不够平衡现象。带薪休假还没有全面普开。
钱塘新区代表发言：各类保险由于各省市情况不一样，有的落实不了。
临安区代表发言：新出台的国家法律、法规、政策和企业的发展变化。需要在执行中不断修正、不断解决矛盾，适应其发展需要。
经过各区代表的协商，大家基本没有大的意见，就对两个文本进行了签约仪式。
（曹瑛）
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