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杭构集团举办2020年“工匠日”活动 暨首届“杭构工匠”颁奖及新进员工“师带徒”签约仪式
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发布时间：2020年09月28日
为贯彻落实中央及上级工会关于加快产业工人队伍建设的精神，弘扬扎实严谨、锲而不舍、精益求精的“工匠精神”，倡导善于创新、攻坚克难、追求卓越的“工匠品质”，深化传承技能的“师带徒”机制，推动企业人才培育成长，在杭州市第二个“9.26工匠日”来临之际，作为庆祝“工匠日”的主要活动之一，9月24日，杭构集团在仁和基地职工学校第一教室举办了2020年“工匠日”活动暨首届“杭构工匠”颁奖及新进员工“师带徒”签约仪式，公司“杭州建设工匠”及市“五一”劳动奖章获得者、市职业技能带头人俞国钢、“杭州建设工匠”获得者、建设系统职业技能带头人沈建明、唐永新应邀到会。杭构集团党委书记、总经理周永元，党委副书记、工会主席吕翔，总工程师相玉成，各分子公司负责人、党、工、团工作负责人、优秀师徒代表及职工技协组成员等30人参加了此次活动。活动由杭构集团工会主席吕翔主持。
会场中摆放着获选“杭构工匠”介绍材料及“工匠日”宣传海报背景，活动由大家一起观看“弘扬工匠精神展示头雁风采”——“工匠日”宣传片拉开序幕，怀匠心、践匠行、出匠品。
2020年，杭构集团进一步提升企业“工匠”选树及后备人才培育工作，大力选送有关技能（技术）人才参加了多层级“工匠”选拔，在此基础上开展了公司首届“杭构工匠”选树活动，经组织发动、基层申报、专家评审、活动领导小组审定，杭构·砼二分公司经理邵华峰（管理类）、杭构·建工砼公司总工程师曹春农（技术类）、杭构新材公司总经理陆明如（技术类）被评定为首届“杭构工匠”；杭构·砼二分公司高级技师俞国钢（技能类）、杭构·建工建材公司高级技师沈建明（技能类）、总工程师唐永新（技术类）被认定为首届“杭构工匠”。活动现场，杭构集团党委书记、总经理周永元，工会主席吕翔，总工程师相玉成；杭构·建工建材公司总经理王晓栋、杭构·建工砼公司总经理沈彪等领导分别为首届“杭构工匠”颁发了奖状。
为更深刻地理解“工匠精神”，两位市建设工匠沈建明、唐永新，公司首届“杭构工匠”代表陆明如还结合自己成长的历程，与参会人员作了心得交流。工匠精神是社会文明进步的重要尺度、是中国制造前行的精神源泉、是企业竞争发展的品牌资本、是员工个人成长的道德指引。“工匠精神”就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。作为企业的一份子，作为首届“杭构工匠”，保持初心，做好企业各项工作，在当今浮躁的社会中，沉下心来做技术、做专家、做企业、做权威。正是有了这些“工匠精神”，杭构集团的“工匠们”才能在工作中脱颖而出，钻研进取，硕果累累，奉献贡献，助推企业高质量发展。
随后，还举行了杭构集团2020年度新进员工签约仪式。杭构集团8位新进员工（徒弟）分别向自己的帮带师傅鞠躬敬茶，同时在《杭构集团师徒帮带协议》上郑重签下自己的名字并合影留念，珍藏这份师徒情。据悉，本次结对中的师傅均在各自专业中出类拔萃，而新进员工也是虚心向学、爱岗敬业，完美诠释了“传承”。
活动中，杭构集团总工程师、技协组负责人相玉成就《2020年度职工技术创新工作及“五小”创新成果、“创新工作室”等评选工作》进行了动员部署。相玉成总工希望，“杭构工匠”要充分发挥示范引领作用，爱岗敬业、精益求精、追求极致，助推企业稳步发展；“杭构师傅们”要继续做好“传帮带”作用，将已有的技术、成果等传承给徒弟，避免走弯路；“杭构徒弟们”要专注工作，沿着前辈们的步伐，继续前行，加大创新力度，踏踏实实地在工作、自我能动性上再上新台阶。杭构集团党委副书记、工会主席吕翔也就“工匠日”活动及“师带徒”工作作了总结发言。吕书记表示，“工匠日”既是对杭州历史上工匠精神的致敬，也是对杭州“时代匠心”传承的激励；2020年，杭构集团首届“杭构工匠”选树活动已圆满完成，杭构集团其他员工要学习和传承“杭构工匠”们兢兢业业的职业道德、精益求精的职业能力以及德才兼备的职业品质。吕书记希望通过本次“工匠日”主题活动暨签约仪式，师傅们能更好地发挥引领示范作用，弘扬工匠精神，徒弟们要跟上前辈们的步伐，推进企业高质量发展。
近年来，杭构集团一直注重人才培养机制出成效，通过完善制度保证、优化工作机制来推动人才培育成长工作，同时借助“师徒结对帮带”平台，以“传帮带”来促进企业各岗位员工提升岗位技能素质，加速成长成才，从而也为提高企业的行业竞争力提供了有力的人才支持。
（裘松英）
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