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王越剑赴余杭调研产业工人队伍建设改革工作
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发布时间：2020年08月14日
换上工服，去体验工人们的工作环境、劳动过程，去工人身边了解他们的所思所想所需所盼。8月12日至13日，市总工会党组书记、常务副主席王越剑一行来到余杭区，结合杭州市产业工人队伍建设改革试点企业调研，开展“当一周工人、体工会初心”活动。市总工会领导陆舞鹄、张书青，市总工会有关部门、余杭区总工会相关负责人参加活动。
8月12日一大早，工会干部们来到老板集团有限公司的车间报到。工人师傅给工会干部们进行了岗前培训，今天的工作任务有底盘自动线检查、洗碗机喷涂上件、装配、内胆沥青检查。从小部件安装到设备操作，从零件安装到成品质检，刚上岗的工会干部们通过亲身实践，更深入地了解了产品的生产工序，体验了一线工人的日常工作。虽然动作不太熟练，但大伙十分耐心，工作态度积极端正，遇到问题也及时向工人虚心请教，在感受劳动辛苦的同时，工会干部与工人师傅之间的感情也更近了。
8月13日，王越剑一行先后到浙江泰昌实业有限公司和余杭供电公司参观调研，并召开座谈会，听取了东华链条集团有限公司、重现手表厂、余杭供电公司和余杭区总工会汇报发言。王越剑指出，到工厂、到车间、到工人当中去，既是学习体验，也是调研了解。余杭是杭州产业工人队伍建设改革的试点，余杭企业对工会工作高度重视，在产业工人队伍建设改革上有思路、有探索、有成效，形成了良好的工作基础。
王越剑强调，对产业工人队伍建设要再重视、再落实、再推进。要贯彻落实新时代杭州产业工人队伍建设改革工作推进会要求，进一步营造氛围，以更好、更高、更深、更广的要求推进产业工人队伍建设改革，让职工更有获得感。要发挥企业的主体力。企业是产业工人队伍建设改革的主体，全市各级工会要推动企业，特别是民营企业把改革当作一项重要工作任务来重视落实。要激发职工的内驱力。让职工对改革有认知、有需求、有兴趣，自发融入到产业工人队伍建设改革当中。要强化部门的向心力。工会作为牵头单位，要与协调小组各成员单位加强沟通、齐心协力，合力推动我市产业工人队伍建设改革工作取得长足的成效。要提升试点的带动力。余杭区要扎实推进各项改革举措，在产业工人队伍建设改革上起到示范带头作用，做出特点、做出实效、作出贡献。
王越剑一行还来到之江实验室建设工地现场，看望慰问奋战在高温一线的建设工人，为他们送上了防暑降温用品和“娘家人”的真情问候，并叮嘱他们做好高温防护，注意身体健康。
为进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，积极搭建全市各级工会机关干部“向基层学、向职工学、向实践学”的基本平台，市总工会下发《关于持续深入开展“当一周工人、体工会初心”活动的通知》，组织发动工会机关党员、干部进企业、下车间，走近职工、“走进”职工，当好“宣传员”、“指导员”和“服务员”。活动重点细化落实好“六个一”工作：召开一次企业职工代表座谈会；组织一次对工会干部的理论宣讲或业务辅导；参加一次所在企业的工会或党日活动；撰写一篇当工人的心得体会；建立一个参与企业活动的实践鉴定档案；开展一次“当工人、悟初心”主题汇报交流会。
（王钰哲）
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