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打开“源头活水” 与时俱进抓好企业民主管理
市总工会召开全市企业民主管理工作现场推进会
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发布时间：2020年08月10日
为进一步提升我市企业民主管理工作水平，构建和谐劳动关系，促进企业科学发展，服务基层社会治理，为奋力展现“重要窗口”的“头雁风采”做出杭州工会应有贡献，8月6日下午，杭州市总工会在娃哈哈集团有限公司下沙第二生产基地召开全市企业民主管理工作现场推进会。
市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席郑荣胜出席会议并讲话，市总工会党组书记、常务副主席王越剑主持会议，娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后，市总工会领导班子成员，各区县（市）总工会主要领导和工作分管领导、基层工作部负责人，市总机关相关部门和产业工会主要负责人，上城区各街道（园区、小镇）总工会主席，娃哈哈集团工会主席等参加了会议。
郑荣胜一行首先参观了杭州娃哈哈集团下沙第二生产基地车间生产线和集团展厅，了解了娃哈哈集团创业创新创优发展历程，感受了娃哈哈集团现代化、信息化、智能化的生产场景。
会上，宗庆后从企业行政的角度交流了支持企业开展民主管理、构建和谐劳动关系的体会；娃哈哈集团党委副书记、工会主席、纪委书记、政治部部长叶峥从工会角度汇报了娃哈哈集团民主管理工作的开展情况；娃哈哈集团有限公司职工屈晓彤从职工代表的角度分享了参与企业民主管理、服务基层员工的亲身感受。
郑荣胜充分肯定了娃哈哈集团在深化企业民主管理、构建和谐劳动关系、促进企业持续健康发展上取得的成绩。他指出，娃哈哈集团是我国民营企业的骄傲，是我国实体经济的翘楚，是我国工业经济的常青树和排头兵，也是企业民主管理的榜样和示范。一直以来，娃哈哈集团高度重视企业民主管理，高度重视构建和谐劳动关系和企业社会责任建设，视职工为亲人，在企业当中培育了家文化；大力支持“春风行动”连续20年总计捐款1个多亿，帮助数以千计的寒门学子求学圆梦。召开此次现场推进会就是要在全市工会系统总结、学习、推广娃哈哈集团企业民主管理的先进经验和做法。
郑荣胜指出，一个企业工会工作的成效，企业民主管理的成功。一要有一个精明、高明、开明的董事长；二要有一个敬业、乐业、精业的工会主席；三要有一支创业创新创造的团队；四要有一整套关心、贴心、聚心的制度。企业民主管理是工会工作的重要职责，我们要长抓不懈、常抓常新、抓出成效、抓出特色。
郑荣胜强调，要与时俱进地抓好企业民主管理。
一是理念要与时俱进。企业民主管理是基层社会治理的重要内容，对于促进基层社会治理和维护社会稳定具有重要的时代意义；企业民主管理是基层协商民主的重要形式，对于完善我国社会主义民主政治，实现和巩固党的领导有着重要而深远的政治意义；企业民主管理是保障职工民主权利的重要载体，对于调动和激发职工主人翁意识，体现人民当家作主具有重要的现实意义；企业民主管理是构建和谐劳动关系的重要动力，对于有效促进企业的发展、职工素质的提升，实现企业与职工“双赢”具有重要的推动意义。
二是遵循要与时俱进。一要坚持党的领导，党建带工建，党的工作是方向的引领、组织的引领，要真正把党的路线、方针、政策和决策部署落实到工会各项工作中去；二要坚持全心全意依靠工人阶级，通过民主管理激发广大职工的主人翁意识，发挥广大职工的主力军作用，依靠集体的力量促进企业的发展；三要坚持依法办事，要学法，认真学习《宪法》《民法典》《工会法》《中国工会章程》等法律法规，以及企业民主管理方面的条例，要护法，维护和捍卫法律的权威，要用法，依法建会、依法治会、依法维权、依法履责；四要坚持落实职工的“四权”，即知情权、参与权、表达权、监督权，职工在企业中的主体地位不能动摇。
三是职能要与时俱进。一要增强平等协商的意识和能力；二要提高平等协商的质量和实效；三要坚持平等协商“双服务”“双维护”原则；四要发挥平等协商服务于工会“三助”“三保”的功能。尤其是今年新冠疫情突如其来，在“六稳”“六保”和常态化疫情防控的背景下，要把保市场主体、保职工就业作为现阶段企业民主管理的重要职能，这也是企业民主管理新的职能定位。各级工会组织尤其是企业工会组织，要通过平等协商的平台，使企业和职工同舟共济、抱团取暖、共渡难关。
四是机制要与时俱进。在新的时代要不断擦亮“3+Ｘ”民主管理杭州模式的品牌。一要创新拓展民主管理形式，在建立健全和规范落实职工代表大会、厂务公开和职工董事、职工监事制度的同时，着力在拓展“Ｘ”上下功夫。学习和借鉴娃哈哈集团的先进经验，引导企业拓展和丰富民主管理形式，因企制宜地建立平等协商会、民主恳谈会、职工质询会、职工议事会、职工说事、职工信箱、工情热线、企业领导接待日等形式，开展和丰富民主管理活动；二要创新推动区域性、行业性民主管理，推进多层级民主管理形式，创新拓展网上民主管理，更广泛地落实“众人的事由众人来商量”。
五是方式方法要与时俱进。一是既要提高建制率又要提高有效率。要大力推进民主管理制度建设，在实现全市建会企业职代会、厂务公开建制率93%以上的同时要提升民主管理有效覆盖面，建起来是前提，转起来、用起来、活起来、强起来才是目的。二是既要“法治”又要“自治”和“德治”。要不断完善源头参与机制，助力基层社会治理和“法治杭州”、“平安杭州”建设；要建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理，实现自我管理、自我教育、自我服务、自我监督；要弘扬正能量，唱响主旋律，大力加强职工的思想教育和职业道德教育，团结引导广大职工听党话跟党走。三是既要“盆景”又要“风景”。要不断地发现总结像娃哈哈集团这样的企业民主管理的典型，同时要不断推广宣传他们的成功经验。
据悉，一直以来，市委、市政府和市总工会高度重视企业民主管理工作，全市各级工会积极推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作，形成了具有时代特征、杭州特色、企业特点的“3+X”民主管理杭州模式，我市的企业民主管理工作走在全省甚至全国的前列。截止去年底，全市有81964家建会企事业单位建立了职工代表大会或职工大会制度，有101689家单位实行了厂务、事务公开，有职工董事2885名、职工监事2771名。
（张晓燕）
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