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东新街道总工会有效推进劳动关系和谐稳定排查工作
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发布时间：2020年05月28日
在“预”字上下功夫，变事后调解为事前预防；在“调”字上做文章，将问题解决在萌芽状态……2月中旬以来，东新街道总工会在做好疫情防控工作的同时，发挥工会组织优势，着力稳定劳动关系，全力支持企业安全有序复工复产，为“两战”都要赢、夺取“双胜利”贡献工会力量。
在“预”字上下功夫
街道总工会充分运用线上线下宣传手段，贴近企业和职工，大力开展惠企助企援企政策和劳动法律法规宣传，帮助企业和职工了解并享受到各类减负、就业、社保、技能培训、人才补贴等系列政策红利。
同时街道建立了三级网格管理体系（即街道总工会、片组常委和企业工会），通过基层工会“5+11片组常委”工作机制为抓手，按照“区域性”原则将所辖11个纯社区划分为11个“片区”，社区联合工会主席任“片长”；对于5个撤村建居社区，则按照“关联性”原则将与各集团公司有“血缘”或相关性的单位归为5个小组，集团公司工会主席任“组长”。每个片、组都设定3家“常委”单位，疫情防控期间，召开片组长碰头会和常委主席工作会议会议频率也由原来的每季度调整为每月1次，形成了纵向以工会组织为主体，各级工会主席作为第一责任人、知情人、召集人、关联人，对劳动关系预警机制的运作负全责；横向联接企业行政、劳动争议调解委员会等，迅速快捷、协调处理有力的工作体系。
街道总工会每月召开一次网格管理的工作例会，例会上片长、组长以及各总工会委员都要汇报各自网格职工队伍稳定情况，交流经验做法，并进行工作部署。
此外，街道总工会主动把触角延伸到各企业，和劳动保障、平安建设、企业服务等条线科室加强信息交流与沟通，对可能出现的劳资矛盾，做到超前谋划、提前介入，全力维护好职工队伍稳定和社会大局稳定。
在“调”字上做文章
东新街道总工会结合“三服务走访”等活动，深入企业了解生产经营面临的困难、积极宣传方针政策，做好职工队伍稳定、风险排查化解工作，实现劳动纠纷“时间上不拖延，员工心里不担忧”，从源头上预防化解劳动争议纠纷，将劳资纠纷解决在企业内部。街道建会外贸企业杭州拓源生物科技有限公司由于业务影响，企业有面临裁员的意向。街道总工会通过提前介入，主动沟通，切实保护职工的合法权益，最后有效避免了大规模裁员的情况，以个别解除合同离职的形式平稳过渡，有效维护辖区的和谐稳定。
接下来，街道总工会将在一个月内，对街道93家独立建会、27家涵盖建会的企业开展劳动关系和谐稳定排查化解专项行动。通过倒排时间表，制定行动方案、建立工作小组、畅通信息渠道、上门走访摸底、实时监测数据等一系列举措，夯实基础工作，摸清工作底数，有效推进劳动关系和谐稳定排查行动，保障维护辖区和谐稳定。
（刘魏 凌建花）
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