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“一企业一特色”疫情下余杭开发区工资集体协商工作有作为
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发布时间：2020年05月28日
工资集体协商，是职工表达合理诉求的有效渠道，也有利于引导企业建立合理工资分配机制，对平衡劳动双方关系，促进企业良性健康发展发挥着重要作用。
在这个特殊时期开展集体协商的意义在于解决实际问题。余杭开发区总工会充分发挥工资集体协商“指导员”的作用，为企业提供专业、针对性强的服务，督促各企业工会严格执行协商程序，提升疫情防控期间集体协商的质量和效果，为推进开发区企业工资集体协商工作营造良好舆论氛围。
杭州微光电子股份有限公司工会委员会：形式灵活，化繁为简，“线下+线上”融合并行实现协商
微光工会坚持问题导向，在“引导职工、督促企业、监督双方”方面充分发挥工会作用，全面做好疫情防控期间工资集体协商工作，成效显著。
疫情期间，微光工会在程序上化繁为简，注重解决实际问题，减少接触性协商形式，运用“线上+线下”结合的模式，小范围召开线下会议，介绍协商工作计划；线上广泛征求职工意见和要求，提出调整职工工资的基本目标，与财务部门、行政方进行充分沟通，达成共识，做好要约、应约和协商前期的沟通工作，并在微信群举行职工代表大会，在表决方式上灵活处理，以在线投票方式进行表决，协商一致后，形成草案纪要，企业和企业工会确认后，向全体职工公示。
华润雪花啤酒（杭州）有限公司工会委员会：突破形式，落实薪酬福利改革方案，优化人才队伍结构。
在工资集体协商过程中，雪花啤酒杭州公司2020年薪酬福利体系改革方案通过职工代表大会表决正式通过。实施薪酬福利体系改革，今年员工人均工资预计比2019年上升5%以上。在特殊时期推出薪酬福利体系改革，优化了公司岗位薪酬结构，支持公司“决战高端、质量发展”战略目标落地，吸引和保留优秀专业人才、高技能人才，引导员工专业能力提升，掀起专业学习热潮。
据悉，本月15日，雪花啤酒杭州公司正式实施新薪酬福利体系方案。形成以岗位价值为付薪核心基础，以能力水平为付薪主要依据，以绩效表现为付薪重要参考的中基层薪酬福利体系，助力人才结构改善。
倍仕得电气科技（杭州）股份有限公司工会委员会：利益兼顾特殊时期特殊做法注重解决实际问题
倍仕得工会疫情期间重在协商内容，以解决实际问题为重。如受疫情影响无法按时返岗职工的劳动关系处理等涉及职工切身利益问题的具体操作办法和措施。倍仕得工会坚持把职工最关心最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究现阶段企业经营状况,并对行业状况作了解,本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，共商共谅，共渡难关。
疫情期间，研发中心员工怀孕六月，公司将员工的生命安全和身体健康放在第一位，为照顾孕妇不被疫情影响，让其采取线上办公模式，不用来回奔波，复工后，将电脑邮寄到该员工居住的地方，方便其在家办公。该员工表示：公司对员工很贴心，考虑到我的身体状况来回奔波不便，特别安排在家办公，非常感谢。此外，居家办公人员采取双休，且工资全额发放。
目前，开发区企业已全部完成工资协议签订工作,协商流程严格规范、协商内容量化细化,大部分企业从考虑疫情期特殊性及职工的利益问题入手，签订企业和职工互利共赢的工资协议。在开发区“一企业一特色”品牌工作示范带动下，一批企业的“特殊”做法成为其他工会的学习榜样，提升开发区企业整体协商质量。
下一步，余杭开发区总工会将进一步探索特殊时期推进集体协商提质增效的新路经，让集体协商成为企业与职工凝心聚力发展、共商共建共享有效平台。
（张莉）
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