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稳定劳动关系 助力复工复产
富阳区总工会指导企业开展“云协商”
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发布时间：2020年04月07日
“疫情期间，保洁工作量比平时大很多，能否考虑给我们增加点工资。”
“我们放弃平常休息时间，24小时轮班值守，能否考虑给予补贴。”
这是杭州市富阳区物管行业协会的工会主席凌建良在走访慰问抗疫一线员工时，大家提到的最多的话题。
治疗一线在医院，防疫一线在物业。作为对抗疫情的“关键防线”，富阳区60多家物业服务企业、2000余名物业人肩负起社会责任，第一时间返岗复工，夜以继日，严防死守，坚守在疫情防控的最前沿，工作时间长、强度大、责任重。如何关心关怀一线员工，解决他们所面临和关心的问题，是疫情期间物管行业工会的主要工作内容。
根据掌握到的情况，凌建良主席及时向上级工会进行了汇报，区总工会了解情况后，针对当前疫情防控的实际形势，提出建议开展线上协商，给一线员工吃下定心丸。
在区总工会的指导和区物管行业协会会长叶军的支持下，区物管行业工会随即开展了线上工资集体协商。区总工会权益保障部工作人员线上线下相结合，多次开展了指导。叶军会长与全区有关物业企业负责人进行了沟通协商，行业工会进行了充分的准备，并分别建立了行业协会协商代表和员工代表微信群。3月中旬，行业工会向行业协会发出协商要约，行业协会当即应约，即时启动协商程序。经过行业协商代表在线上的充分酝酿和协商，形成了区物管行业2020年工资专项集体合同草案。
合同草案形成后，行业工会与行业协会运用协商新模式“云协商”，进行意见征求，并召开线上行业职工代表大会，企业方代表与职工方代表就基本工资、劳动保护和缓解困难企业经营压力等问题进行了充分的沟通协商。经过三轮线上协商，4月1日，双方正式签订《富阳区物管行业工资集体协商合同》，这也是疫情期间该区首份通过线上“云协商”的方式签订的工资集体合同。
该合同的签订，维护了职工基本权益，约定了职工义务，又考量物管行业企业实际困难，减轻了企业负担，实现了合法性、特色化两者统一，为疫情期间全区线上工资集体协商工作的开展打响了“开门红”。
接下来，富阳区总工会将进一步加强对企业集体协商工作的指导，在辖区全面推进该项工作，督促企业以对职工高度负责的态度，切实担负好主体责任。不仅要坚持一手抓疫情防控，一手抓复工复产，更要本着共商共谅、双方利益平衡点的原则，弘扬“企业关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”精神，努力推动企业与职工同舟共济，共渡难关，积极构建和谐劳动关系，为企业“双抢双增”装上“加速器”。
（颜利亚）
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