市总工会第十五届六次全会召开以来，西湖区总工会第一时间行动，通过多渠道多层次多角度传达，确保学习传达纵向到底、横向到边，贯彻落实贯穿全年、覆盖全区。

　　及时传达，掀起学习热潮

　　一是班子及时学习。3月16日晚，市总全会召开后，西湖区总工会组织班子全体成员第一时间学习了全会报告，并要求各班子成员根据市总全会精神对2020年工作思路、计划进行调整和完善，确保年度工作计划在市总的统一部署下，体现地方实际、西湖特色。二是深入企业宣传。3月17日至19日，区总工会班子结合“三服务”活动，分组带队深入企业宣传市总全会精神，深入了解疫情对企业造成的影响、企业复工复产情况和面临的困难，为提供精准服务信息支撑。3月18日，西湖区人大常委会副主任、区总工会主席章岳定带队来到浙江亚夏装饰股份有限公司，详细介绍了今年全市工会工作的目标任务和重点项目。听完介绍后，企业工会负责人感慨到“虽然疫情对我们一季度的经营产生了一定的影响，但我们的年度目标不变，特别是上级工会能站在我们企业的立场，为我们提供那么多需要的服务，我相信，在上级工会的关怀下，在企业工会和职工的共同努力下，我们能在二、三季度把拉下的进度赶上去的。”一周来，西湖区总工会班子共计深入24家企业宣传市总全会精神。三是线上直播传达。3月20日下午，西湖区总工会通过钉钉直播的方式，向全区直属工会主席传达了市总全会精神。这是西湖区总工会第一次通过钉钉直播的方式传达会议精神，灵隐街道总工会主席孟明星在会后表示“这种方式提高了工作效率，为我们节省了路上了时间，省下的时间我们可以更好的研究今年的工会工作如何开展，接下来，一定会按市总全会精神计划好全年街道工会工作”。

　　十五字诀，明确具体要求

　　在传达市总全会精神后，区人大常委会副主任、区总工会主席章岳定对如何贯彻落实提出了“五个明”的具体要求，为全区各级工会把市总全会精神贯彻到底、落实到位指明了方向和路径。章岳定强调，一是明目标。要求全区各级工会紧紧围绕党的十九届四中全会、市总十五届六次全会、区委九届八次全制定的目标任务，上下一心、主动有为，画好年度作战图。二是担使命。要求全区各级工会和广大工会干部，以“做好疫情防控的同时，全面助力企业复产复工”为当前最大的使命，勇于担当、忠诚履职，确保中央和省市区委的决策部署在全区工会系统得到不折不扣的贯彻落实。三是突重点。紧紧围绕“防疫情、助发展、保民生、稳就业、维权益、优服务”，持续开展各类立功竞赛活动、做好困难职工的帮扶救助工作、开展就业服务专项行动，创新参与基层社会治理。对重点工作要不断强大投入、提升实效，上下联动、形成合力。四是解需求。全区各级工会必须密切关注广大职工需求的变化，了解职工日益增长的对美好生活的需要具体体现在哪些方面，必须把握不同群体不同层面职工群众的个性诉求和特殊需求，按照郑主任一再强调的工会要实现“四个转变”来开展我们的工会工作。五是强责任。全区各级工会通过压实责任，落实到人，确保各项工作按时保质保量完成，确保工会作用充分发挥。充分体现西湖工会干部队伍的战斗力和执行力。

　　五个聚焦，确保落实到底

　　2020年，西湖区总工会将通过“五个聚焦”，扎实将市总全会精神贯彻到底、落实到位。一是聚焦职工思想建设。

　　紧紧围绕习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、党的十九届四中全会精神、“中国梦、劳动美”、“众志成城、抗击疫情”四大主题开展系列宣传活动，广泛凝聚职工思想共识。深入挖掘、广泛宣传西湖区疫情防控和复工复产中的先进人物和事迹，传递正能量，营造齐心协力、共克时艰的积极氛围。组建区职工艺术团，创作一批反应西湖职工抗击疫情先进事迹的文艺作品。开展职工群众喜闻乐见的文体活动。举办西湖区首届职工电竞大赛。二是聚焦全区中心工作。牵头制定区产业工人队伍建设改革方案，深入实施职工素质提升工程，大力实施工匠培育计划，广泛开展免费技能培训，建立工匠后备人才库，继续开展“西湖工匠”和“西湖新锐匠人”认定工作。围绕区优势产业、特色产业，根据行业特点，开展区级“技能点亮梦想”系列活动。持续深化“三服务”活动，切实帮企业解决一批问题和困难。做精做实工会志愿服务队。为民营企业职工提供法律咨询、心理健康、劳动安全卫生防护等服务，组织民营企业一线职工开展免费疗休养。三是聚焦基层社会治理。提高职工对《劳动法》、《工会法》等相关法律的知晓率。扩大法律宣传志愿者和监督员队伍，设立职工法律援助工作室和法律服务钉钉群。进一步做实工资集体协商工作，组建专职集体协商指导员队伍，指导企业开展线上协商活动，举办业务技能大比武大竞赛，提前一年全面完成三年质效评估计划。全年创建A级企业4家、和谐劳动关系先进园区2家、和谐劳动关系建设标杆园区1家。开展厂务公开、民主管理的互检互查活动。创新建立“12365”劳动纠纷多元化解机制，使工会参与基层社会治理、化解矛盾工作365天全方位、全流程、全天候、全覆盖，形成“小纠纷不出企、一般纠纷不出镇街、大纠纷在区级调解中心解决”的工作格局。以“安康杯”系列活动为抓手，结合疫情防控要求，组织开展系列活动。四是聚焦职工服务需求。加强困难职工特别是受疫情影响造成生活困难的职工的全面排摸，确保2020年前全面实现城市困难职工脱困解困目标。加大在职职工医疗互助的宣传力度，落实“2020杭州健康休养年”活动，将抗疫一线职工优先纳入区总工会一线职工免费疗休养范畴，为援鄂医护人员打造专属休养方案，开展工会会员游西湖等活动，统筹做好特殊时期职工疗休养工作。实施工间操推广计划。办好同吃年夜饭、职工参观美丽西湖建设成果、爱心驿家、妈咪暖心小屋建设等十件实事，进一步提高职工满意度好幸福感。五是聚焦基层工会改革。形成学习教育、走访调研、问题征集、整改落实常态机制。全面完成“百人以上未建会企业消除空白点，25人以上未建会企业应建尽建”等工作目标，并推动工会组建向新领域新群体延伸覆盖，重点抓好互联网企业建会工作。通过继续推进职工之家（小家）达标创先评比、非公企业规范化建设等工作，推动工会的建会建家建制同步发展规范，让基层工会在“建起来”之后真正发挥作用，实现更为广泛的有效覆盖。在全区推广试点镇街、村社工会改革的成功经验，不断扩大在镇街总工会成立青职委、吸收非公企业人员为兼挂职副主席等改革工作的覆盖面，加大对基层工会改革的指导力度。以打造西湖工会特色品牌集群为目标，继续深化基层工会“一会一品”特色工作征集、评选、宣传工作，逐步形成全区各级工会“会会有特色，家家有亮点”百花齐放的西湖独特风景。

　　(蔡卉)

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