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可俐物业管理公司开展集体协商助复工
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发布时间：2020年03月23日
“作为疫情期间的一线保障单位，我们的尽快复工对于助力疫情防控整体工作以及其他社会功能的正常运转有着重要作用，一刻也不能耽搁。”杭州可俐物业管理有限公司位于良渚街道，在企业工会主席周燕菲看来，公司承担着众多机关单位、医院、道路等众多公共服务场所的维护保洁任务，面对来势汹汹的疫情，企业复工复产的脚步必须迈得更快速、更坚定。
早在疫情初见端倪的时候，可俐物业工会就已经针对疫情早早做出了反应。“不管是疫情特殊时期还是平时，物业公司的工作任务始终是不可或缺的，我们必须要随时做好‘战斗’准备。”周燕菲告诉记者，过年后的一到两天内，企业和工会的部分主要人员就已经做好了单独隔离的准备措施，以防止居家期间因为防控措施而无法及时到岗。此外，企业工会也提前借助街道平台和其他渠道采购补充防疫物资，为及时复工打好基础。
物资问题解决后，职工们能否在疫情威胁下及时返岗又成了困扰企业的一大问题。怎样才可以让职工既能正确面对困难，又能认清提前复工复产的重要性？“我们把每年的工资集体协商流程提前吧，特殊时期特殊处理嘛。”经过与企业主要负责人的交流协商，可俐物业工会提前召开了一场特殊的工资集体协商。
“这场协商除了企业法人以及工会成员外，我们还邀请企业内各个项目的项目经理一同出席参与协商。我们希望通过与职工接触最密切的人来了解目前职工们对于返岗复工的想法。”周燕菲说，项目经理们就好比每支队伍的领队，他们需要了解职工在日常工作中的表现，要做好各项任务的安排，更要及时了解职工的心态。
通过与公司高层的直接会谈协商，双方第一时间达成了多项疫情特殊时期有关职工薪资等问题的协议，在疫情期间保障职工基本权益的同时进一步加快企业复工复产的效率。据悉，从1月24日到2月底为止，企业内所有负责机关单位安保、清洁以及道路保洁等危险系数较小岗位的职工都将得到双倍工资。而在医院发热门诊、手术室进行保洁工作以及在医院值夜班负责医疗垃圾清理的职工，因为岗位风险较高将会得到三倍工资。此外，协商还确定了对疫情期间作出特殊贡献的职工、项目经理将得到奖励措施。“协商确认后的第一时间我们就把结果向所有职工进行了反馈，绝大多数职工对于这次协商结果都表示满意，这算是我心中比较满意的一个结果吧。”周燕菲笑着说。据悉，除了这部分协议成果外，协商还专门针对前往街道隔离点进行病毒消杀工作的职工们单独设置了特殊岗位劳动报酬，在他们的基本工资基础上增加了一份特殊的岗位津贴。
经过集体协商和工会的积极沟通，目前，杭州可俐物业管理有限公司各部门在岗职工人数已达300余人，所有一线服务保障岗位人员均已正常开展工作，复工率达到100%。
在疫情期间，良渚街道总工会根据疫情变化做好防疫宣传部署的同时，积极引导基层工会向企业发出工资协商要约，确保疫情期间职工工资待遇。疫情期间街道工会共走访排查企业100余家，对街道集中隔离点、排查点、村社排查点500余名奋战在抗疫一线的工作人员进行慰问。企业复工复产期间，协助防疫指导组对每家复工企业开展指导，汇总企业用工需求，在“良渚工会”微信公众号发布招聘信息，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，确保因疫情影响停工停产企业职工的工资待遇发放。
(唐恺炅)
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