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萧山区总工会贯彻落实市总全会精神
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发布时间：2020年03月19日
根据市总全委会会议精神，萧山区总工会第一时间进行研究部署，2020年全区工会工作将从举旗铸魂、聚力奋斗、维护稳定、强基固本四方面加以推进。
一是扛起举旗铸魂的政治担当。强化职工思想引领。发挥区劳模工匠协会作用，放大“926”工匠日的社会效应。加强新冠肺炎疫情防控阻击战中职工的宣传引导、思想引领。选树一批技能型、创新型劳模先进典型，做好全国劳动模范和省、市五一劳动奖推荐评选工作，向疫情防控一线职工和作出突出贡献人员倾斜。强化意识形态工作。始终把握意识形态工作主动权，综合运用传统和新兴媒体，筑牢广大职工群众共同奋斗的思想基础。加强工会网络舆情工作，提升用网治网能力，积极弘扬主旋律、传递正能量。强化职工文化建设。加强职工文化阵地建设，用好现有职工文化团体，充分发挥工人文化宫等文化阵地作用，加强线上线下职工文化互动。
二是响应聚力奋斗的时代号召。稳步推进产业工人队伍建设改革。认真落实上级工作部署，加强对产业工人队伍建设改革的政策协调和工作推进，加快形成党委领导、政府负责、工会推动、各方参与的产业工人队伍建设改革工作格局。系统加强职工技能培训。实施新时期萧山产业工人培育三年行动计划，推动“匠心学院”实体化运作，致力于培育适应萧山经济发展需要的新型劳动者，培养和选拔职工高精尖人才，充分发挥工会“大学校”的作用，进一步畅通技能晋级“绿色通道”，广泛开展职工技术培训、练兵比武、学历提升等活动。积极助力创新驱动发展战略。着眼于推进萧山高质量发展，以非公企业、高新技术领域为重点，紧扣先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业，广泛开展技术比武、技术革新、技术攻关、发明创造等活动，为做强做优实体经济作贡献。
三是承担维护稳定的社会责任。营造企业和谐发展的内外部环境。针对抗疫和复工复产，抓好特殊时期工资集体协商。以习近平总书记批示传化和谐劳动关系10周年为契机，把和谐劳动关系作为推进社会治理体系现代化的重要内容，积极探索和发展基层民主管理工作新路径，推动小型分散企业实现区域性、行业性建制，切实保证职代会依法行使各项职权，助推企业高质量发展。围绕党政主导的维护职工权益工作大局，密切关注生产方式、产业形态、商业模式的新发展新变化对企业、职工带来的影响，当好职工群众利益的代言人。暖心普惠广大会员。进一步推广好“51惠工卡”，为更多职工提供更好的服务。提高职工会员重大疾病、意外伤害等抗风险能力；推进职工心理健康关爱活动，注重人文关怀，强化心理疏导。发挥在职职工医疗互助保障作用，扩大参保面。精准服务特殊群体。开展“职工解困脱困大回访”活动，健全困难职工动态管理制度，明确困难认定标准和帮扶救助标准。针对疫情防控形势，做好“一人一帮扶”，走访慰问驰援武汉医务人员家属，及时提供必要帮助。深化劳模“暖心关怀”活动，主动帮助困难劳模解决实际问题。
四是牢记强基固本的发展使命。继续夯实工会组织基础。服务新产业、新业态、新模式经济发展，聚焦创意街区、创客空间、孵化器等，创新楼宇工会、商圈工会、项目工会等组建方式，不断扩大工会组织的有效覆盖。继续优化服务平台。做好四季帮扶等传统服务品牌，因地制宜、结合实际研究推出新的实事项目。按照“会、站、家”一体化的工作思路，健全和拓展区、镇街（平台）和企业职工服务中心、职工之家等阵地，强化综合服务功能，根据需要增设服务项目。继续加强工会干部队伍建设。加强社会化工会工作者队伍建设，完善管理、培育、激励等工作机制，不断充实工会工作力量。开展工会干部党性教育，继续选送年轻工会干部参加“当一周工人、体工会初心”活动。
（萧山区总工会）
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