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杭州联通行政分工会利用互联网思维为复工打下坚实基础
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发布时间：2020年02月24日
突如其来的疫情，扰乱了春天的脚步。冬天总会过去，春天总会归来。同气连枝，珍重待春风！这个时刻除了要持之以恒做好防控的准备外，更多的是需要将爱与希望传递给每一位员工。
在疫情防控期间，杭州联通行政分工会人力资源部的职工采取“现场+远程”的办公方式，大家有序开展工作。各项工作按时推进完成：开门红的发放不会因为疫情而拖延，社保的材料准时递交不会让员工的福利受影响，为全公司2700余人投“守护保”防疫保险，公司的关爱不会缺席。大家在完成本职工作之余，积极投入项目制工作，各小组通过电话讨论、视频会议推进方案，通过完成有别于本职工作的项目，获得锻炼和提升。
随着复工的有序推进，返岗人员的逐步增多，为防止疫情的交叉感染，杭州联通专门成立“复工排查工作组”，对全员健康情况进行排查、掌握滞留人员返杭情况，每日严格审核员工上工申报。为了增加员工对疫情知识的了解，及时发布H5防疫小贴士，并组织各单位考勤人员，对广大员工进行心理疏导和相关的帮助。
同时，人力资源部在培训赋能、招聘流程方面也不断探索创新。一方面结合各单位新一年的赋能需求，利用线上微课、直播等各类互联网+培训形式，推送各类课程给不同类型的员工，让大家在家也可以充电提升；一方面，积极转变招聘思维，优化招聘流程，联合相关专业部门成立各视频面试小组，通过严格的简历筛选，电话面试初筛，与专业部门每周至少一次的线上视频面试，大大降低了面试人员的流失率。
在疫情攻坚的特殊时期，每个人都在坚守岗位、履职尽责，不忘初心，奉献出自己的一份力量，一起打赢这场防疫攻坚战。
（杭州联通行政分工会）
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