杭州园林设计院召开“提素质,促融入”新员工培训

　　8月12日至16日，杭州园林设计院针对今年入职的员工开启了为期五天的新一期以“提素质，促融入”为主题的新员工培训。新员工培训安排围绕以下几点目标展开：

　　一、破冰——促进新员工融入公司。培训初期，我院总师室童存志先生先介绍参加培训的领导，并让新员工逐个进行自我介绍。

　　二、规范——规范新员工行为管理。我院总工程师李永红女士介绍企业结构、文化管理制度以及公司的发展目标，总师室张永龙先生讲解相关技术管理文件及相关标准规范学习。技术信息部吕丹女士讲解关于我司OA系统的运用，争取让新员工沟通零阻力。

　　三、专业——加强新员工业务能力。为期五天的培训中专业项目的学习占据过半篇幅，除介绍公司经典案例之外，我司特地选取近几年优秀案例进行讲解。对于新员工来说，实际案例讲解对他们来说更能了解公司的业务能力，同时培养自己的业务素养，提升自身素质。

　　四、自省——总结新员工培训成果。培训末期，我司安排了培训内容考试，让新员工对这为期一周的培训进行自我总结与反省，消化培训内容，提炼培训精华，提升工作能力。

　　培训最后，吕院长对每一位新员工提出了新要求和高期望，同时表态领导层会为大家提供越来越好的平台。培训在新员工热烈的掌声中圆满结束！

　　（王柠烨）

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