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杭氧工会加强劳动关系协调队伍建设
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发布时间：2019年07月12日
近日，杭氧工会劳动关系协调员培训群热闹非凡。据悉，3月-4月，杭氧工会组织15名工会干部分别参加了劳动关系协调员（一级、二级）培训，并参加全国职业等级考试。最终，5人通过了一级考试、2人通过了二级考试。
据了解，2014年，杭氧工会建立和完善了内部劳动关系协调机制，建立了一支劳动关系协调队伍，各基层工会也逐步成立了劳动争议调解委员会，对企业劳动关系和谐稳定工作进展情况以及存在的问题加以及时梳理、分析和研究，并努力将问题解决在萌芽状态。截至目前，杭氧共有6人通过劳动关系协调员（一级），14人通过劳动关系协调员（二级）考试。
为提高工会干部的调解水平，杭氧工会开展了形式多样的培训，希望通过参加劳动关系协调员系列培训，提高工会干部的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，培养建立一支劳动关系协调专业人才队伍，为防范企业用工风险、化解劳动关系矛盾、减少劳资纠纷、构建和谐劳动关系提供支撑和保障。参训工会干部纷纷表示，考证只是学习的一个目标、学习成效的一次检验。针对当前企业劳动关系出现的种种矛盾，学会如何依法依规协调干预、如何妥善解决才是最终目的。
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劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系协调员国家职业资格证书由人力资源和社会保障部根据国家职业标准的要求，按照全国统一标准组织职业资格鉴定，颁发统一编号、网上电子注册、并具有统一防伪标志的全国通用的证书。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。
（黄云华）
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