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浙江理想连线工会联合会试行弹性工作制
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发布时间：2019年07月11日
近年来，在浙江理想连线工会联合会工会的大力争取、倡导、推行下，理想连线开始试行弹性工作制，并在此过程中取得了良好的成效，成为了理想连线工会的一大特色。在弹性工作制实行的期间，基于弹性工作制自主营发的“公务云”软件，则在理想连线工会联合会的参与下逐步成熟。
研发初期，有效建议
在公务云设定架构、组织初期，原计划主要功能是替代企业ERP。但工会考虑到弹性工作制的实施有效性，建议弹性工作系统同办公系统同步研发。研发正式开始之前，工会联合会要求各分工会广泛在员工尤其是在外业员工中开展问卷调查，针对弹性工作制中发现的不足进行有效调查。工会联合会通过收集汇总、整理职工意见，向网络公司专业技术负责人员提出了包含定位系统、考勤范围系统、内外勤模式等多个初期意见与建议。
体验反馈，完善产品
自第一款“公务云”产品面世以来，工会便一直充当着先锋者的角色，在工会干部的带领下，工会会员全体安装公务云系统进行试用。但产品研发初期带来的BUG、系统不稳定问题、定位不准确、无法正常签到签退等问题给员工考勤及行政的统计带来了一定的难度及工作量。为有效解决各项问题，建立问题反馈渠道，工会一边调查员工考勤问题，同相应企业沟通协调，确保员工权益无损害，一边设立由各分工会干部组成的产品交流小组，各会员可直接将系统问题、意见直接通过面诉、邮件及里聊天软件反馈问题，由交流小组整理后同网络公司客服、产品经理不定期召开公务云产品会议。反馈了包含定位不准确、无法签到、数据统计出错、等十多项不足，促使产品得到有效改进。
权益保障，职工优先
目前，公务云在工会的大力协助下已全面改进，系统越来越稳定，功能越来越完善，弹性工作制已全面成熟，毫无障碍开展，员工可自行设定上班时间及地点，由领导审核，因改变位置而带来的考勤异常也可以及时申述，而行政只需在统计时导出数据便可一目了然，提升了效率又节省了大量的人力物力。
公务云的研发，为工会工作注入了新鲜的活力，为建设和谐、完善的职工之家奠定了基础，提升了职工的工作满意度。
（顾英颉 陈义玉）
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