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西湖区总工会积极建设清廉机关
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发布时间：2019年05月05日
“今天学习通报的这些违纪违法案件，看似与我们关系不大，其实就发生在我们身边，我们在工作中稍有疏忽，如果制度不健全、流程不规范、防范意识不强，也很有可能会发生类似的情况，大家一定要筑牢思想防线，严格执行各项规章制度。”这是西湖区总工会党组书记在机关廉政专题教育会上说的一番话。类似这样“以案说法、以案明理”廉政教育如今在西湖区总工会已经成为常态。为进一步推进“清廉机关”建设，今年来，西湖区总工会把党风廉政建设延伸到区总工会机关每一名工作人员，教育覆盖到人，责任压实到人，不断提高区总工会的防范风险能力。
划清圈子，警示教育一直在路上。把圈子划清楚，即让大家都清楚的知道，什么可以做，什么不可以做，做什么事应该按照什么标准做，做事的界限是什么，是建设“清廉机关”的基础。区总工会通过建立每月例会固定学、重要精神及时学、纪委网站自主学、微信公号随时学四种学习模式，进一步强化全体机关工作人员的警示教育。每月机关例会，党组都会收集各种通报、文件等，特别是与工会工作关系密切的规定、违纪通报，如省纪委五起公款旅游通报、中央纪委六起违反中央八项规定的通报等，结合工会工作实际，把工会工作的具体业务摆进去，对机关全体工作人员进行警示教育。党组书记或成员，每次参加区委区政府召开的关于党风廉政建设、作风建设等方面的会议，做到及时传达精神。党组要求区总工会所有机关工作人员的电脑上，必须收藏省市纪委的网站，经常性的开展自学，同时要关注“清廉杭州”、“清廉西湖”的微信公众号，随时随地的进行学习。
扎牢笼子，制度建设一直在路上。很多违纪违法的案例告诉我们，制度的缺位是出现问题的开始。工会工作千丝万缕，很多都涉及到职工群众切身利益，部分业务工作所使用的经费数额较其他部门来说也较大，要确保工会经费使用管理的规范和高效，制度建设是第一要务，首先要把笼子扎紧。今年来，西湖区总工会一方面着手对2017年巡察整改出台的多项规定进行修订，一方面继续加大对廉政风险点的排查和防范，针对过去没有制度规范的风险点，研究出台新的制度，在流程设计上，进一步提高抵御风险的能力。预计，今年西湖区总工会修订或出台的制度将达到10项。
扯起袖子，监督检查一直在路上。制度是静态的，执行制度才能赋予制度生命。今年来，区总工会党组将作风检查不断深化、细化、日常化。作风检查的范围不断延伸，不但对日常工作纪律进行了每月的检查，还将工作计划落实情况、工作流程是否规范、工作态度是否严谨等纳入检查范畴。通过日常的提醒、催办等，有效提高工作效率和规范化程度。此外，在机关会议上对检查的情况进行通报，防止同一个问题在不同的人身上出现。
拉紧绳子，服务职工一直在路上。工作有风险，但不能因为有风险就不干工作。为了防止机关工作人员因为害怕担责任而不担当不作为，西湖区总工会党组通过制定年度重点工作任务责任分解表，每一项重点工作明确分管领导、责任科室、责任人和完成时限，并每季度通报完成情况，确保工作不掉队、服务不停歇。同时积极开展“走企连心”三服务活动，规定每名党组成员每周走访企业不少于一天，2019年共计走访企业60余家，了解企业和职工的需求，从而提供更精准的服务。此外，在基层工会间，开展比学赶超竞赛活动，比活动、比特色、比服务，通过竞赛，激发基层工会的活力和创造力，激励全区各级工会扛起工会责任，担起时代使命。
(蔡卉)
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