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杭州银行舟山分行召开“企业文化大家谈”座谈会
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发布时间：2019年04月19日
为进一步营造氛围、加强宣导，让企业文化被广大员工发自内心的认同并自觉践行，根据2019年总行企业文化宣贯工作安排，舟山分行于4月11日上午召开“企业文化大家谈”座谈会。座谈会围绕《品质银行宣言》，以“奋斗为本、客户至上、合规高效、价值领先”的企业精神为重点，邀请分行各层级员工代表，谈谈自己对企业文化的所感、所悟和实践经验，以及对我行后续企业文化落地实施的想法。
座谈会由分行副行长兰佩芬主持，兰行长指出企业文化是企业的灵魂，“奋斗为本、客户至上、合规高效、价值领先”是我行的企业精神。恰逢双基管理提升年之际，希望参会的各层级员工代表都能畅所欲言，谈谈自己的想法和对分行未来发展的建议。
会议首先由中层管理部门负责人开始，大家表示管理部门一定做好营销部门的保障，对经营机构的业务需求，积极配合、解决、反馈，让客户经理也实现“最多跑一次”。之后新员工代表，条线先进代表们也纷纷表达了自己对企业文化的理解,表明要不断学习充实自己，在最适合“奋斗”的年纪卯足干劲做好本职工作。
在听取各层级员工代表谈话后，分行领导班子其他成员也表达自己对企业文化的理解。分行行长助理范晓红指出企业文化的实践不是一个人的事情，而是每个人的事情；企业文化不是一时的事情，而是贯穿于整个职业生涯的事情；企业文化不是一个经营环节的事情，而是整个经营环节的事情。分行副行长朱伟夫感慨颇多地从业务的角度，分析了分行第一个十年的跌宕起伏，以及希望全体员工能牢记企业文化精神，在第二个十年能助力分行优化转型升级。
会议最后由分行行长应有春作总结发言。应行长指出，企业文化相当于企业的品牌，而企业文化打造的好就能很好地提升企业的气质形象，从而能更好的吸引客户，提升企业的竞争力。2019年分行提出“1234做优做强”的工作思路，企业文化宣贯是为了树立好企业品牌，从而为做优做强提供动力。应行长鼓励大家要深思笃行，身体力行将企业文化融入工作中，要持之以恒，在实践企业文化精神的同时不断提升自我的价值，以奋斗创造价值，用拼搏赢得未来！
会后，分行工会小组为参会的各代表送上精美的礼品，鼓励大家在各自的岗位上好好干，人人都有杭银梦，人人都是奋斗者。
(陆怡)
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