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杭州移动江干分工会开展多个活动
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发布时间：2019年04月16日
杭州移动江干分工会参加QC集团赛
经过浙江移动各单位层层选拔，激烈角逐，杭州移动江干分公司员工QC课题《降低"NB-IoT智慧消防项目用户投诉率"》进入全省前10强。
2018年，江干移动公司和江干区人民政府签订了战略合作协议，完成全省首个NB-IOT智慧消防商用示范项目，全年建设智能烟雾报警器点位超过2.6万个。项目的推进并不是一帆风顺的，在这个过程中遇到了报警器误报率高，用户投诉率高等突出问题，为此，江干移动公司成立了“NB先驱者”QC小组，确认QC活动《降低"NB-IoT智慧消防项目用户投诉率"》，旨在保证项目质量，提高用户满意度。
活动中，江干移动公司分析了造成用户投诉率高的各项原因，开展头脑风暴会议，制定相应对策并予以实施。本次QC活动极大提高了小组成员的综合能力与团队协作能力，大家依靠科学的思考方法、认真把好每一步骤的质量关，使用户投诉率高问题得到解决。QC成果降低"NB-IoT智慧消防项目用户投诉率"》也取得了良好的成绩。2019年3月27日，“NB先驱者”QC小组成员前去浙江移动温州分公司参加了浙江公司QC集团赛和通信行业赛预选赛。
杭州移动江干分工会参演五四一百年MV拍摄活动
为了更好的引领广大青年继承和发扬五四精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，在共青团成立100周年之际，杭州移动江干分工会的青年员工代表参演了由团委组织的迎五四100周年《奋斗的青春最美丽》MV拍摄活动。
杭州移动江干分工会的青年员工代表穿着整齐的制服，以饱满的精神状态参加了这次拍摄，熟悉的歌曲在大家的心理早已扎根：“五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮，歌唱我们亲爱的祖国，从此走向繁荣富强。”铿锵雄壮的旋律、豪放热情的音符，把对祖国的热爱流淌进所有中国人的血液中。这首歌，不仅是70年来久唱不衰的音乐经典，也成为激励全国人民万众一心奔向美好未来的不竭精神动力。我们的青年员工也将秉持这一精神，在自己的岗位上书写着自己的奋斗历程。
杭州移动江干分工会借助“学习强国”开展市场拓展
江干分公司在城管驿站开展“学习强国”服务进驻营销：
1、联动式客情维系。依托“有梦就要前进”系列服务活动的契机，政企市场分工合作，由客户经理负责城管驿站关键人物维系联络，安排协调进驻事宜，由市场排定进驻渠道。
2、节奏化开展预热。牢牢把握三个关键时点：提前1周短信告知，预热造势；提前3天客户经理电话外呼，二度跟进；进驻当天对接人微信群发，及时通知。
3、多样化现场营销。借助登记即送“学习强国”专属30GB流量包，提升现场人气；依托互动游戏、礼品赠送等方式烘托活动气氛。
杭州移动江干分工会开启清风之旅
4月9日，结合4月主题日活动安排，江干分工会带领员工们前往西溪·洪园开启清风之旅。一：听讲解、看展陈。在廉政宣讲员精彩纷呈的讲解下，江干员工观看了洪氏宗祠和钱塘望族文化馆，感悟洪氏家族文化的源远流长。洪氏家族历经宋、明、清三代，800年间辈出人才。洪氏家规共有6条，并在每条家规后面加了“以此思之，不如读书”，在家族精神文化传承上留下了深刻烙印，影响了一代又一代的洪氏族人。二：观视频、诵祖训。江干员工在观影室观看家风廉政文化宣传视频，感悟忠孝节义的洪园故事。宣讲员带领员工们诵读洪氏家训，领会“孝以事亲，义以睦族，敬以持己，怒以及物”的深刻内涵。
通过此次主题教育活动，员工们对“好家风带动好作风、好作风才能形成好政风”的认识有了进一步的领会与感悟，大家纷纷表示将牢牢树立廉洁自律意识，在日后工作中将严格落实《中国共产党廉洁自律准则》的要求，时刻保持清醒头脑，扎实工作，切实发挥先锋模范作用，为江干移动的高质量发展营造风清气正的廉洁氛围。
杭州移动江干分工会开展“如何快速进入工作状态”培训日活动
现如今，大家的工作状态都进入的较慢，做事效率低的问题也普遍存在，为帮助大家解决这一问题，杭州移动江干分工会开展了“如何快速进入工作状态”主题培训活动。
1、振奋精神的仪式感。每天开启一天繁重的工作前，给自己泡一杯茶，收拾收拾凌乱的桌面，顺便整理整理自己的工作思路。这些仪式可以给工作一个庄严感和隆重感，每天坚持下来会形成一个条件反射，在做这些事的时候，人的状态会自动调整到工作模式。
2、规律的作息。假期时难免会有一些熬夜、晚起的情况，但临近工作，就需要及时调整作息，早睡早起，保证充足的休息时间才能为接下来的工作储备能量。每天早上早起收蚂蚁森林的能量成为我一个早起的动力了！
3、适当的运动。每天下班后我会在公司的员工活动室内慢跑30分钟，每天跑步的时候会有一点累，但出一身汗之后，身体却会感觉更加轻松和自由。增强体力才会让自己以更好的状态迎接下一天的工作。
杭州移动江干分工会开展企业文化交流活动
如今，文化也是企业发展中必不可少的软实力，是塑造良好品牌形象的坚实基础。为增强杭州移动江干分工会的企业文化能动性，实现文化建设工作的传承创新与可持续性，4月2日，举行了关于江干分工会企业文化交流活动，旨在总结过去、学习经验、创新思想、提升技能，为工会及企业文化宣传工作开拓思路。在研讨中总结创新，在激励中团结奋进，部门员工们通过集思广益，先后汇报了自己部门内的文化上墙想法，现场讨论热烈，公司领导均莅临出席该活动，并对大家的想法予以充分的肯定。
(何嫣雯)
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