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杭州银行西城支行开展瀚阅读书俱乐部读书会
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发布时间：2019年04月04日
3月31日下午，西城支行分工会瀚阅读书俱乐部开展了第一期读书活动。春日的杭城，翠绿、嫣红、缤纷，我们来到武林们轮船码头，乘船前往小河路历史文化街区的手工艺博物馆，开展主题为“春诵水”读书分享活动。
“运河转漕达都京，策马春风堤上行。九里岗临御黄坝，曾无长策只心惊”，京杭大运河北起北京，南到杭州，兴盛于唐宋，绵延了2500多年的岁月，横亘1700多公里的流域。这条河流已经成为杭州人航运的伙伴，休憩的港湾。正所谓千年运河,一游未尽，活着的遗产，流淌的文化。我们乘渡在京杭大运河上，两岸的风景，美轮美奂，变幻孕奇，春天的“水”，拍岸不惊，涛声如铃，正如朱自清优美的散文一般，在浸润心灵的同时，也让感悟升华、让体味真切。《匆匆》、《背影》、《春》、《独自》那些熟悉的文字又跳跃在眼前，有借景抒情、有人伦之情，还有抨击现实，每一篇文章中，都蕴含着深层的意义，对生命的思考、对当时政府的讽刺、对简朴生活的追求，甚至更多的是人与人之间细腻感情的描绘和抒发。读书会现场，我们着重分享了他的代表作《匆匆》，再一次听到这珍惜时间的句子时，我们感叹时间的一去不复返，在会员分享的感受中，更多的体会到了当下的我们不容许等待和徘徊，每当我们的日子从键盘从匆匆而逝的时候，细细的算一算，一生中我们有多少时间用于工作、学习？往后的余生我们又将怎样面对光阴的转瞬即逝？唯有不动摇、不辩解，专心一致的走自己的路，不要因为一些杂念耽搁自己的奋斗前行的行程。
在读书分享会后，我们开展了《城西辖区企业文化大家谈》活动。活动集体讨论三个方面：立足本职岗位具体有哪些举措（结合标准化、模板化、体系化）；根据杭州银行《品质银行宣言》内容，谈谈本辖区的企业文化导向是什么？结合各部门、各支行不同特点谈谈自己的想法；工作中遇到困难需要行领导支持或解决的方面。辖区各机构员工代表发表了自己的看法：
高新支行员工代表许海霞：“三化”让工作更加精细化了，特别是在实操过程中，逐步形成一个体系，对新人尽快适应岗位需要起到了非常大的作用支撑，同时我们不能将“模板化”定格为“模式化”，死搬硬套，需要员工灵活运用才能达到事半功倍的效果。西城支行员工代表须斌杰：公司部是总行“三化”建设的试点部门，通过一个阶段的运行，每天工作都在总结中形成了思考，在总结中形成了计划，对第二天提高工作效率非常有帮助，同时“三化”建设突出精准化营销模式，在填写营销表、维护表报中达到更细致、更准确的定位和研判。蒋村支行员工代表冯骏骏：随着市场形势发展的需要，各类业务都发生了日新月异的变化，我们唯有时刻做好本职，不断提升学习能力，讲实效、勇创新，才能在本岗位立足。留下员工代表周迪：企业文化让我们员工有了奋斗的“主心骨”、工作的“中轴线”，一些理念的渗透能够让员工们不断审视、回顾自己，要适应现岗位的各项要求，我们必须勤学习、敢竞争，同时也希望辖区能畅通青年员工晋升通道，制定符合实际的培养方案，激励员工挑战自我、突破自我。三墩支行员工代表卢慎嬙：品质银行宣言的内涵让我们增加的凝聚力、执行力，特别是在遇到一些困难的时候，我们三墩员工总是能肩并肩、齐步走，迎难而上、及时调整、顾全大局。希望辖区领导能多走进一线，多听听一线员工的想法和意见，特别是针对像三墩业务较为繁忙的支行，如何进一步提升员工工作积极性？如何让员工在繁杂的程序中解脱出来？帮助员工在提升工作质效的同时，也提升归属感和认同感。
“春诵水”不仅仅诵出了我们心底的感悟和心声，也营造了健康、舒展的精神文化氛围，让文字的魅力再一次凸显出摄人心魂的力量；“企业文化大家谈”，以人为中心，为文化为导向，让员工感到只有企业的价值实现了，自身的价值才会实现，这一种经营理念，激发了员工爱行、爱岗的自觉行为，也将转为员工的主动性、积极性和创造性，形成推动辖区发展的强大动力和无尽源泉。
(郑海锋)
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