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杭发公司上榜浙江省技能人才自主评价引领企业
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发布时间：2019年01月02日
日前，经省级引领企业选树工作委员会组织专家评审，并经2018年12月6日至12日社会公示，中国重汽集团杭州发动机有限公司等30家单位被确定为省技能人才自主评价省级引领企业。
据了解，杭发公司十年前从市区搬迁至新厂区，新工厂新建了集铸造、机加工、装配到出厂试验等功能的20余条智能化生产线，工厂的制造技术、工艺装备技术水平也走在国内同行业前列。在自动化生产水平大幅提升的背景下，如何打造一支“知识型、技能型、创新型”高素质现代化水平职工队伍成为企业的首要任务。为此，公司开展了一系列探索实践，特别是在生产一线推出“设备应用岗位”制度，取消了过去计件工资的分配模式，赋予操作工除承担单纯的产品加工外，还承担起对自己所加工产品的质量检测、控制和分析，所操作设备的维护和维修，以及各种消耗、安全、现场、班产、工程能力指数等相关量化指标职责，员工以个人岗位技能和业绩表现作为主要标准，实现自己的晋岗晋级。制度一经推出，深受一线员工欢迎，不少员工点赞说：“设备应用岗位”制度让操作工迎来了春天。
除了推行“设备应用岗位”制度，公司还在技术、质量、采购、设备维修等人员中推行“责任工程师”制度，在管理、辅助人员中推行“管理师”制度，以及覆盖生产一线、管理、技术等所有员工的创新积分考核系统。
为了解决企业评价得不到社会认可，员工不能享受相关政策待遇的问题，2016年，公司结合人社部门自主评价政策，以铸造工为试点，将公司“设备应用岗位”评价体系与社会评价体系实现无缝对接，为公司技能人才的培养开拓新途径。不久前，公司108位铸造员工通过企业自主评价考核考试，拿到了区人社局颁发的高级铸造工职业资格证书。这既是这些员工获得岗位晋级的“通行证”，更是公司不断探索一线职工岗位成才，管理创新结出的丰硕果实。
（缪孔文）
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