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工作与交流
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发布时间：2009年02月17日
上城区总：加大力度积极推进工资集体协商工作
去年，上城区总工会从四个方面入手，进一步健全和完善职工工资共决机制和工资支付保障机制，加大工资集体协商工作的力度，依法维护好广大职工的合法权益，促进了企业健康发展。
一是进一步加大与劳动局、发改局、工商联等部门联合运作的力度，形成合力，共同推进。把健全和完善三个机制作为共同责任和“重中之重”的工作，把握促进企业发展、维护职工权益的原则，从多方面入手抓好企业投资者(经营者)和职工群众的宣传、引导，调动两个方面的积极性，努力实现互利共赢，确保工资集体协商工作顺利开展。
二是进一步加大推进新建企业签约工作力度。积极主动与企业经营者沟通、协商，督促企业依法履行平等协商和集体合同制度，派员下基层送资料、送服务、送帮助。同时每季排出进度表，指导和督促集体合同到期企业按时续签，新签企业及时签订。2008年，新签和续签集体合同（包括女职工专项集体合同和工资协议）58家，累计签订集体合同343家，受益职工2.3万名，有效地维护了职工的合法权益。
三是进一步加大组建指导员队伍的力度，为工资集体协商工作在组织上提供保障。已在街道、社区和规模型企业中确定一批懂政策、精业务、素质好并从事人力资源、工会、法律工作的人员，组成工资集体协商工作指导员队伍，并在近日召开了见面会、学习会。下一步要积极配合市总工会及有关部门，组织开展工资集体协商工作的政策业务培训，为2009年集中开展的企业工会“要约行动”和工资集体协商工作奠定基础。
四是进一步加大对工资集体协商工作重要性必要性的宣传力度。继续坚持正确的舆论导向，采取多种形式，深入开展有关宣传活动。编写和印发工资集体协商工作宣传材料，充分利用新闻媒体进行宣传造势。与有关部门联合召开不同规模、类型、人员的学习、研讨、推动等活动和会议。继续总结和推广在开展工资集体协商工作方面取得经验和效果的典型，进行现场交流和观摩，以利于其他企业学习借鉴。
（魏建军）
下城区总：实施四项工程着力推进文化服务进园区
为了满足外来务工人员日益提高的精神文化需求，不断提升他们的文化生活品质，从去年开始，下城区总工会创新思路，强化措施，结合实际，通过实施四项工程大力推进“文化服务进园区”活动，收到了良好效果。
实施强基工程。针对外来务工人员的特点和爱好，区总工会主动与有关方面联系沟通，取得市总工会和街道等各方支持和配合，投入资金30万元，组建了园区文化家园。建立了职工书屋、篮球场、羽毛球场、乒乓球房、露天电影场，设置了心理疏导室、计生服务室，并将华数电子光缆线免费入户。依托职工管理小组加强文化设施管理，为外来务工人员学习文化知识，接受科技信息，开展文化活动，疏通心理疙瘩创造了良好的基础条件。同时，切实实施“三有”保障机制，做到有人干事、有钱办事、有章理事，确保项目有人管理，赛事经常组织，书屋天天开放。
实施展示工程。园区文化家园的建立为外来务工人员搭建了文化活动的平台。利用这些文体设施组织“新杭州人”文艺汇演，并在区总工会文艺汇演和街道工会组织的“欢乐广场月月演”等活动中，让园区外来务工人员自导自演文艺节目，展示亮丽风采。多次举办羽毛球、乒乓球、拔河等比赛，锻炼身体，展示各自的体育才能。还组织开展读书活动，进行新知识和新工艺的传授和操作比武，丰富外来务工人员的业余生活。
实施培训工程。利用园区文化家园这一阵地，全面构建“新杭州人”道德文化素质提升平台。开展“争做知识型职工”的竞赛活动，邀请专家和下城区“新杭州人”宣讲团成员深入园区解读党的十七大精神和“品质下城三年行动计划”；办好园区职工学校，抓好文明素质、法制观念、安全教育、文体活动、专业技能、心理疏导等六项培训。利用职工法律顾问团等人才队伍，为外来务工人员举办《劳动合同法》、《工会法》等法律知识讲座，进行政策维权和心理把脉。
实施示范工程。拓展园区文化家园的文化功能，激励外来务工人员在活动中学文化、提素质、创一流。以安心园区、创业创新、文明向上等为条件，结合下城区“十佳外来务工青年”，“感动下城”十佳公德人物评选表彰活动，将园区中的“新杭州人”创业十佳、创新十佳纳入评选范围，树立优秀务工人员的先进典型，鼓励引导外来务工人员讲文明、守法律、学技术，将个人事业与园区发展紧密结合，凝聚外来务工人员合力，共同建设和谐家园。
“文化服务进园区”活动开展两年来，成效十分明显。一是丰富了外来务工人员的精神文化生活。两年来，有15000人次的外来务工者观看了免费电影；有1万余人次的外来务工者参加了各类文体比赛和活动。二是巩固了文化活动的阵地。活动开展以来，加强了园区文化活动的领导，明确了工作职责和目标任务，形成了建设文化家园的一整套工作制度，文化家园的建设项目有序推进。三是得到了领导和群众的充分肯定。市委书记王国平对天堂园经济园区建设文化家园作了“我市共建共享生活品质之城不仅属于老杭州，同样属于新杭州人”的重要批示。园区内27家企业工会的外来务工人员给浙江省委常委、杭州市委王国平书记写信说：“我们终于告别呆板枯燥的业余生活，有了自己的精神家园，在节假日或茶余饭后，可以看上图像清晰、节目丰富的数字电视，上职工书屋博览群书和上球场一争高低了……”
（章文耀）
西湖区总：积极为村经济发展出谋划策
为贯彻落实西湖区委《关于深化联村结对活动，进一步推进新农村建设发展》的文件精神，西湖区总工会领导班子成员在梅建社主席的带领下，来到三墩镇五幸村，了解情况，为该村各项建设出谋划策。
五幸村位于三墩镇西、区经济科技园区以北，由三个村合并而成，分为12个村小组，共有628户家庭，总人口数为2358人。全村主要经济收入来源靠村建厂房出租。去年，该村正在筹建一家新厂房和一个供村民娱乐活动的村办公园，并在村道两边实施“亮灯工程”。由于受世界经济大趋势的冲击，原先租用村建厂房的一家大企业因企业效益问题无奈搬走，为该村经济收入带来不小的损失。
梅建社了解了情况后，向五幸村提出了三点看法。一是要树立干事业的信心，强化干事业的责任心。虽然当前经济发展形势不容乐观，影响面较广，但是整个经济社会发展的基本面是健康有序的。因此，村委班子要进一步树立“村兴我荣、村衰我耻”意识，坚定信心，强化责任，带领村民共渡难关。二是要调整好发展思路，构建好发展框架。思路决定出路。要谋划好村级后几年的发展思路，从长远利益出发，合理利用好10%留用地。要进一步整合资源，形成合力。要结合村现有实际尽快实施村级股份制建设，为村级经济发展打下基础。区总工会将根据实际帮助建设村健身公园。三是要加强对村民和党员的宣传，扩大影响。要把全村的思想统一到村党总支周围，聚合力量，凝结人心，在全村形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。
（程金如）
余杭区：镇级劳动竞赛的佼佼者也能实现技能晋级
前些时候，在余杭区运河、塘栖、五常三个镇乡举办的镇级社会主义劳动竞赛中有9名选手获得了车工、服装制作工、烹饪工等工种的高级工资格证书，15名选手获得了车工、服装制作工、烹饪工等工种的中级工资格证书。在余杭，镇级劳动竞赛也实现了技能晋级。
去年，余杭区总工会提出要努力实现社会主义劳动竞赛四级联动，即区总工会把开展劳动竞赛活动以量化的指标列入了对镇乡工会工作目标责任考核内容，要求镇级大赛不少于1项，所属基层开展面达70%。目前，全区所有镇乡均开展了劳动竞赛活动。其中，在镇级劳动竞赛实现技能晋级是余杭区总工会社会主义劳动竞赛的一大创新举措。为拓展思路，进一步激发镇乡（街道）、开发区劳动竞赛的积极性，区总工会多次与区劳动和社会保障局协商，在劳动部门的大力配合下，终于将镇级大赛列入区级二类大赛，前三名可获得高级工资格证书，其余理论和操作及格者，均可获得中级工资格证书，此举在延伸和拓展社会主义劳动竞赛方面可谓是取得了突破性进展。
据了解，2009年余杭区将在全区全面推行镇级二类大赛，届时，将会有更多的优秀职工实现技能晋级。
（余杭区总）
交通工会：采取“三联合”理顺财务经审关系
为充分发挥财务、经审在工会财务管理中的作用，进一步理顺财务经审关系，聚合力，确保工会资产科学管理、保值增值，今年起，市交通运输工会采取“三联合”措施，在财务、经审间架起沟通合作新桥梁。
一是联合召开工作会议，打破各自任务各自部署的传统模式，让基层财务、经审干部全面了解彼此年度目标和任务，为财务经审各项工作的顺利开展创造条件；二是联合举办业务培训，以“从工会财务角度看工会经审工作”、“从财务自身要求看工会财务工作”为题，细化分工、明确要求，为进一步提升财务经审业务素质、规范工会资产管理奠定基础；三是联合组织学习考察，以片组活动为形式，加强交流、增进理解，为更好地凝聚合力、加强协作营造氛围。
（交通工会）
建设系统：开展“城建职工大行动，两保一优立新功”主题活动
受全球经济危机的影响，去年下半年以来，建设系统部分企业也面临着经济效益下滑等困难。为积极应对经济运行中出现的困难和挑战，激发广大职工创业创新、攻坚克难的热情，促进企业持续健康发展，元旦前夕，市建设工会与市城建投资集团有限公司共同启动了“城建职工大行动，两保一优立新功”主题活动。
活动主要从三方面推进。一是开展“万名职工大讨论”，为企业跨越发展献计献策。紧紧围绕“企业有困难，职工怎么办？”、“要什么样的发展？”等问题征集企业发展良策，增强信心，凝聚力量，把广大职工的千方百计汇聚成推动企业跨越发展的科学谋略。二是开展“万名职工大练兵”，提升“两保一优”工作水平。通过深化社会主义劳动竞赛，把“万名职工大练兵”贯穿到生产全过程，覆盖到每个工作岗位，确保市政公用产品的质量和有序供应，努力构建全国一流的市政公用设施运行主体。三是开展“万名职工大创新”，推广以职工名字命名的先进操作法。针对企业资金紧缺、市场萎缩等困难，动员广大职工围绕降低成本、节能减排、安全生产等内容创新工作方法，进而增强自主创新能力。
整个活动分三个阶段进行，至2009年11月结束。
（建设工会）
桐庐县总：邀请乡镇(街道)党政领导座谈听取工作意见
去年底，桐庐县总工会召开全县工会工作座谈会，通报工会工作情况，就2009年工会工作思路征求意见。县委常委、副县长濮明升，县委组织部副部长余荆棘，县政府办副主任刘仲勋出席会议，各乡镇(街道)、开发区党委(党工委)书记、乡镇长(主任)参加了座谈会。
座谈会上，县总工会主席盛春霞从围绕组织组建，加强工会自身建设；围绕创业创新，服务全县经济发展；围绕维权维稳，发展和谐劳动关系；围绕以人为本，保障丰富职工生活四个方面回顾总结了工会工作。同时，从坚持服务大局，充分发挥工会在组织动员职工推进经济平稳健康发展中的重要作用；突出维权帮扶，充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的重要作用；加强自身建设，充分发挥工会在团结、凝聚、服务广大职工中的重要作用；注重文化引导，充分发挥工会在推进企业和谐文化建设中的重要作用四个方面汇报了2009年工会工作思路。
各乡镇（街道）、开发区的领导结合各自工会工作的实际对县总工会2009年工作思路进行了讨论，提出了许多很好的意见和建议。
濮明升充分肯定了县总工会一年来的工作，并对下一阶段工会工作提出了三点要求。一是在新的历史起点上要充分提高对工会工作的认识。二是要充分认识以改革创新精神不断加强自身建设的重要性。三是要加强党的领导，改进工作方法，为工会工作创造良好的外部环境。
（桐庐县总）
建德市总：举办“新安江成校杯”中式面点师技能赛
元旦前夕，市总工会、市劳动和社会保障局、市旅游商贸局举办了“新安江成校杯”中式面点师技能大赛，参赛选手各展绝活，一决高下。
这次比赛分理论知识和操作技能两个部分，分别占30％和70％。操作技能规定在60分钟内完成两种中式面点的制作，两个品种要求用不同的面团，不同的技法，有不同的口味。选手们拿出了看家本领，做出了玉米饼、玉香酥、天鹅酥、青山翡翠饺等中式面点，色香味俱全，造型优美。评委按照质感、观感、创新、味感、卫生、实用与特色进行了评分，评出了一、二、三等奖和优胜奖。黄龙月亮湾大酒店的彭炯获得一等奖。
据了解，前三名选手将被授予“建德市技术能手”称号。一、二、三等奖选手经资格审查后，由市劳动和社会保障局颁发高级工职业证书，获优胜奖的选手理论知识和操作技能都合格的，颁发中级工职业证书。
（建德市总）
教育系统：举办青年教师技能竞赛
为了适应新课程教育改革发展要求，加强青年教师队伍建设，巩固新的教育理念，提高教学教育技能，引导青年教师自觉学习，岗位成才，树立正确的育人观。杭州市教育局在杭州师范大学附属中学组织开展了第十二届青年教师技能竞赛。
此次青年教师技能竞赛项目包括：师德案例分析、英语演讲、计算机应用、写作、普通话、书法测试、综合素质测试。各区、县（市）和直属学校对比赛十分重视，在各自选拔的基础上，共推荐了61名28周岁以下教育思想端正、业务素质较好、爱岗敬业的在职优秀青年教师参加本次竞赛。杭州市教育局有关处室、杭州市教研室、杭州市教科所、杭州市教育工会等部门联合组织策划了本次竞赛活动。
经过紧张激烈的角逐，最终杭州师范大学附属中学李昕等6名教师获得本次青年教师基本技能竞赛的一等奖，杭州市文晖中学费晓岚等9名教师获二等奖，浙江省临安中学宋昕袆等20位教师获三等奖。
（教育工会）
戴村镇工会：开展菜单式培训大力提升员工素质
“员工需要什么、就培训什么”的菜单式员工培训方式，已在萧山区戴村镇工会得到推广。该镇工会从企业最需要解决的问题和提高一线员工技能入手，实施员工“点菜”，企业“掌勺”的培训方式，孵化了一批“蓝领”职工。
该镇有275家企业，近万名职工，由于小企业多，外来务工人员多，提高员工技能素质成为企业发展当务之急。根据萧山区总工会全面提高职工队伍素质的要求，2007年4月，镇工会职工培训中心正式挂牌，采取企业委培、岗位自培、集训讲座等多种形式，对不同工种的员工进行技能培训。去年上半年，杭州华诚机械有限公司与新加坡客户合资开发平头塔机，其中焊接部件质量要求高，企业迫切需要焊接技工，为建立一支高素质职工队伍，推进企业转型升级。工会提出蓝领人才培训计划，及时与萧山技工学校联系，实行“校企联姻”办学，聘请2名老师，选拔30名员工进行了为期1个月的专业知识培训。经过考核，90%的员工达到中高级焊接技术标准，员工将学得的焊接知识应用于实践，样机通过美国专家测试，较快投入了批量生产，帮助企业渡过了难关，形成了员工教育培训与技能提高良性互动。
去年下半年以来，华东钢业集团为拓宽销售渠道，工会精心设计载体，为企业营销人员“充电”，专门邀请浙江大学、浙江工业大学教授，采取理论知识与营销实践相结合的培训模式，针对性地对销售人员进行了专业、技术、礼仪等方面的业务培训，还举办为期3个月的“营销之星”挑战大赛，通过培训和比赛，调动了营销员的工作热情和积极性。去年1月至9月集团经营业绩是历史上最好的一年，完成销售17.76亿元，同比增加6.17亿元，建材、钢构利润也完成全年目标的79%。
戴村镇工会整合社会办学资源，与成人学校“联姻”创办职工培训基地，坚持以企业和职工的需求出发，积极鼓励和支持员工参加各类培训，为企业培养了一大批“蓝领”职工。两年内“培训中心”共为杭州环宇冲件有限公司等多家企业岗前培训500余人，结业取证率达到92.8%，职业技能鉴定取证78人，初级45人，中级27人，高级15人，有17名一线员工因技术精湛、业绩优秀进入班组长岗位，有8名中层管理人员成为“一专多能”的复合型人才。
（韩宝庆 李尧祥 陈妙金）
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