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发布时间：2008年10月22日
萧山区总： 开展“职工转型升级立新功”主题活动
日前，萧山区总工会提出开展“职工转型升级立新功”四项主题活动。
一是以节能增效为重点，广泛开展“我为企业发展献一计”活动。密切关注企业经济运行和发展情况，紧扣企业转型升级主题，在各级工会中广泛开展“提一条建议、促一项管理、找一个隐患、堵一个漏洞、降一项成本、增一份效益”合理化建议活动，发动职工积极为企业生存发展献计献策，引导职工牢固树立“企业兴旺我兴旺、我与企业共命运”的主体意识，通过班组学习会、劳模座谈会、职工恳谈会、企业报刊墙报宣传窗等形式，教育职工共同应对生产经营中的困难和挑战，节约能耗、提高工效、技术创新增效等，充分挖掘企业节能降耗的潜力，齐心协力助推企业提高资源使用效率。深入开展“节约型企业、节约型班组、节约型职工标兵”创建活动。
二是以“师傅带徒弟”为载体，全面提高职工队伍技能素质。在全区大型生产型企业广泛开展“拜师学艺”活动，建立师傅带徒弟与经济利益分配挂钩制度，开展最佳师傅评选和以优秀师傅、生产骨干名字命名班组、车间活动，积极推广以职工名字命名先进操作法的经验，为企业带出一批既有操作经验、又技术过硬的技能人才；培育和选树一批有鲜明创业特色、自主创新品牌的“工人先锋号”；做精做强职工十项职能技能比武，认真组织第五届职工技能比武，为优秀技能职工脱颖而出提供平台，全区将选树100名技术过硬、能代表传统和新兴产业特色的职业技能领军人物，各镇街、局（产业）工会选定1000名师傅，企业1000名师傅传带10000名徒弟，培养一支具有区域、行业特色的阶梯状优秀技术工人队伍；全面实施“创建学习型组织、争做知识型职工”工程，力争全区15%的企业达到学习型组织标准，20%的班组（分厂、部门）成为学习型班组，5‰的职工达到知识型职工标准的要求，启动“万名职工培训计划”，在三年内完成万名职工免费技能培训任务；继续推广“校企联姻”办学，进一步借助社会力量，培养企业技能人才，确保企业工会与大专院校联合办学达到60家以上。
三是以职工队伍稳定为主线，大力开展和谐劳动关系创建活动。大力开展企业和谐劳动关系创建活动，帮助职工正确对待企业转型升级中带来的利益关系调整，积极配合政府及时有效地解决隐含和潜藏的职工不稳定因素，开展企业不稳定因素排查化解工作，切实解决劳资矛盾纠纷。深入开展《劳动合同法》贯彻实施监督检查，帮助指导职工签订劳动合同，认真做好用人单位劳动合同签订工作，从源头上维护劳动者合法权益；完善四级工会维权网络，强化区困难职工帮扶中心功能，密切关注企业转型升级带来的职工利益关系调整和可能非正常上访人员的动态，加大“12351”职工维权热线的调处工作，建立镇村维权工作站、室，充分发挥村基层工会联合会在区域性劳动争议调处中的作用，力求做到“小事不出村、大事不出镇”。
四是以建立职代会制度为抓手，不断推进企业现代管理模式。目前全区企业民主管理的重心已向非公企业转移，工会要通过建立职代会制度，将现代企业管理的模式成功地运用到企业转型升级中。认真贯彻区政府关于《萧山区非公企业职工代表大会制度规范化建设实施办法》，落实企业职代会考核细则和大型企业集团工会职代会实施细则，执行好工会与职代会“两会合一”的操作程序，积极探索企业现代管理模式。以规模以上企业建立职代会制度为抓手，赋予职代会新的内涵，在非公企业中实行职代会民主评议企业领导和职工代表民主听证企业重大事项，将厂务公开从结果公开转向源头公开、过程公开，使企业现代管理层次得到不断提升；不断规范职工代表大会制度，深化厂务公开，扩大民主管理制度在非公企业的覆盖面，争取职工200人以上非公企业职代会建制率达100%，厂务公开率达95%以上；全面推进集体合同制度，集体合同、工资协议签订率全区达到95%以上；开展为企业办实事活动和“工会干部进企业”活动，通过深入了解企业情况，为企业提供更多的服务，进一步引导广大职工为企业攻难克艰，增强化不利因素为有利因素的动力和活力。
（韩宝庆）
余杭区总：实施“职工学历提升工程”
日前，余杭区总工会下发了《关于实施“职工学历提升工程”的通知》，在全区职工中率先推出大专学历教学。大专学历教学是区总“职工学历提升工程”的一项主要内容，是以职工学校为基地全面开展职工服务工程的一项重要举措，旨在鼓励职工参加学历教育，使职工在学技能的同时，在学历上也有进一步提高的机会，达到改变“蓝领”职工学历偏低的现状。
“职工学历提升工程”的实施对象为与机关企事业单位建立劳动关系的在职职工，经工会推荐均可参加。“提升工程”的开展依托于区级工人文化宫以及镇工人文化宫，由他们负责建立教学点，由杭州市工人业余大学负责相关教学事务。职工通过学习，经统一考试合格后，颁发教育部电子注册、国家承认的学历证书。
同时，为鼓励职工参与学习的积极性，体现工会对职工的关怀，区总工会还专门设置了优惠措施：凡参加学习的职工，区总工会将补助每位学员三分之一的学费；并根据浙财企字〔2006〕181号《关于企业职工教育经费提取与使用管理意见的通知》文件精神，企业承担三分之一的学费；与此同时，如报名职工达一定规模可在企业内专门设立教学点。
（余杭区总）
上城区总：七项措施巩固扩大“大讨论”活动成果
上城区总工会为了切实巩固扩大“党的十七大精神主题宣传教育实践活动”中“创新服务、品质服务”、“创新创业，跨越发展”大讨论取得的成果，使各项工作实现创新发展，近日针对目前工作进展状况和存在的突出问题，对下半年重点工作进行了研究调整和再部署。
一是巩固扩大建会成果，强化规范建家工作。按照全总有关文件精神和市总工会领导要求，9月至12月底，开展推动辖区内新进驻企业工会组建工作。为了保证新建企业工会作用的充分发挥，推动工会工作制度化、规范化和法制化，对基层街道社区建会工作进行验收检查。完善建会材料归档，建立全域覆盖、动态管理的全区工会组织基础数据库。二是协助区人大开展《劳动合同法》执法检查活动。检查内容包括：劳动合同宣传教育情况；企业建立劳动合同管理规章制度；劳动合同日常管理；劳动仲裁机构处理劳动合同纠纷；劳动监察监管队伍建设；执法中存在的突出问题。三是开展平等协商集体合同和工资集体协商制度的建制率、《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工专项合同》履约情况检查。由工会和企业行政有关部门组成监督检查组，加大跟踪检查力度，对存在的问题及时进行协商，达成共识，以保证合同的履约率。四是在全区工会系统开展民主管理职工评价工作，采取听、看、议、查的办法对企业进行实地考察、考评，采取抽查、召开座谈会、发放测评问卷等方式，征求职工对企业实行民主管理工作的意见。五是组织各级工会开展“安全生产隐患排查治理活动”和“迎奥运、保安全、百日安全生产竞赛活动”，为广大职工创造良好的安全生产环境，确保奥运会和国庆期间的安全生产。六是加强帮扶中心规范化建设，在服务大局中发挥更重要的作用。加强上级工会《关于推进困难职工帮扶中心规范化建设的意见》要求，进行领导责任制、档案管理、工作制度等方面的落实，不断拓宽帮扶范围，丰富帮扶形式，提高帮扶水平。七是围绕区重点工程项目，继续深化职工素质工程，积极开展技术创新、成果展示以及劳动竞赛、节能减排献计献策活动。
（魏建军）
下城区总：开展“万名职工大行动”主题活动
为了贯彻落实市总工会工作会议精神，推动区委、区政府提出的“构筑新格局、实现新腾飞”战略目标的实现，最近，下城区总工会在全区范围内组织开展了以“解放思想创一流，组织职工创新业”为主题的“万名职工大行动”。
开展大讨论，统一干部职工的思想。“大行动”首先在解决干部职工的思想认识问题上展开。区总工会专门组织召开工会解放思想大行动读书会，传达学习贯彻全区解放思想大行动会议精神，明确开展新一轮解放思想大行动的重要意义，结合工会工作实际提出落实新一轮解放思想大行动的要求。各级工会围绕“企业有困难、职工怎么办”，“要什么样的发展，怎样实现又好又快发展”等课题，组织企事业单位职工开展大讨论，引导大家认清形势，同心同德，群策群力，克服暂时困难，积极推进企业发展。同时，区总工会通过下城区总工会网、《下工动态》简报向基层工会和职工进行广泛宣传。4个局办、8个街道、2个行业工会也先后组织所属基层工会干部召开动员会、座谈会、工作例会及职工大会进行部署和宣传。许多企业工会则通过横幅、黑板报、宣传橱窗、简报等形式加强对职工的宣传和引导。
与此同时，区总工会还通过走访慰问一线职工活动，引导职工树立创新意识和“双赢”观念，鼓励职工爱岗敬业，为企业发展献计献策。
开展技术比武，积极推进企业发展。为了进一步发挥工会组织在推进企业发展中的作用，一方面，区总工会领导班子成员带头走访企业，了解企业的需求。同时，区总工会先后三次召开由部分企业主、工会干部和职工参加的座谈会，了解企业和职工的所思、所想、所需。另一方面，以组织举办职工技术比武活动为载体，提升职工业务素质，营造职工学技术的氛围，推动企业发展。7月中旬以来，区总工会在调查研究的基础上，结合行业的实际，先后组织举办了全区职工“建筑业钢筋工技能比武、客房服务员操作技能比赛和服装制作技能比赛”。同时，举办各类业务（岗位技能）培训班12期，并在职工中广泛开展“我为企业发展献一计”活动。各级工会也相应举办了形式多样的职工技能培训、技能比武活动，极大地激发了广大职工“学文化、学技术、学本领”的积极性。另外，区总工会还主动加强与有关部门的联系，取得支持，共同为企业和职工解决一些实际困难创造条件，受到了企业和职工的好评。
结合实际，推动各项工作的落实。区总工会把开展“万名职工大行动”与推动自身各项工作结合起来，并把它作为落实“解放思想大行动”、推进工会各项工作的一个有效载体。当前，重点在推行集体合同、工资协商、厂务公开制度，开展工资协商要约行动，深化“劳动关系和谐企业”创建活动，加强困难职工帮扶中心建设，抓好劳动安全卫生“专项协议”签订上下好功夫。进一步加大依法建会的工作力度，增强基层工会自身活力，健全“四个维权”组织，杜绝“空壳”工会；认真抓好“推优入党”和“会员民主评议工会工作”制度的落实；不断深化“为职工服务、让职工满意”活动；认真做好区政府与总工会第5次联席会议召开前的调研准备工作。年底前，确保完成新增100家以上企业签订“四项协议”、组织职工艺术团下基层演出10场、“职工电影放映队”免费为职工放电影100场以上、在全区建立16个“职工书屋”的目标任务。
（章文耀）
拱墅区总：落实四项措施推进为企业服务工作
为了贯彻落实市总工会读书会暨半年度工作会议精神，推动解放思想大行动，拱墅区总工会以“为企业服务、帮企业解难”作为当前及今后一段时间的工作重点，以“干在实处、走在前列”的标准，不断解放思想、与时俱进，实现工会工作的不断激活，不断超越。
近年来，拱墅区工会事业蓬勃发展，各项工作取得了前所未有的成绩。尤其是以送文化、送健康、送岗位、送法律、送技能为主要内容的“健康职工六个一工程”活动得到了上级工会的充分肯定。拱墅区总工会将以更新、更高、更快作为全区工会的新标杆，在当前开展的“为企业服务，帮企业解难”的活动中，认真落实四项措施，切实在为企业解难题、破矛盾，攻难克艰上有所作为，并以此为契机，提高全区工会战线的全体工作人员的服务意识和责任意识，推进全区工会工作再上新台阶。
一、进一步强化工会为企业服务工作。开展“工会调查研究月”活动，各级工会将围绕区委、区政府开展的“为企业服务、帮企业解难”活动。深入企业开展调研，掌握所属基层工会组织建设、活动开展等基本情况，针对当前经济运行中出现的新情况、新问题，推动多元化、多层次、全方位的企业服务体系的建立；在维护职工合法权益的同时，为企业的和谐稳定、为企业的节能减排、为企业的发展等献计献策；力所能及地引导企业找准产品、市场，提高企业对市场的应变能力，预测分析企业经济运行形势；参与企业解决、处理好生存与发展中有关问题的研究，及时向企业行政方提出改善企业发展环境的建议、措施。
二、进一步加大工作创新力度。在立足本职创新发展的同时，将认真落实开展以“五送”为重点的“为职工服务、让职工满意”活动，以“送健康”作为拱墅“五送”工作的立足点，深化健康职工“六个一”工程活动，进一步在职工“小病不出企业、小事不出企业、小矛盾不出企业”上下功夫。
三、进一步提高职工队伍素质。按照《拱墅区总工会2008年职工素质教育方案》，积极开展岗位练兵、“工人先锋号”等劳动竞赛活动。9月份承办2008年杭州市“康汽杯”汽车修理工技能大赛；与区建设局共同举办建筑业砌砖、电焊工操作技能比赛等竞赛活动；组织社区负责帮扶救助及劳模管理的工作人员进行计算机操作技能比赛。通过比赛进一步完善职业技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制，努力营造广大职工“企业兴我荣，企业衰我耻”及“我与企业共渡难关”的良好氛围。
四、进一步提升工会维权维稳实效。围绕“解职工之需，排职工之忧”的宗旨，完善工会帮扶救助、职业介绍等体制体系，下半年重点做好春风行动金秋助学活动、困难劳模低收入调查等工作，为职工雪中送炭。
（拱墅区总）
西湖区总：与区劳动局共商为职工服务之策
近日，西湖区总工会结合开展“新一轮解放思想大行动”，进一步转变思想观念，“走出去”寻求对策，变被动为主动，整合资源，借力发力，力求在解决各类职工利益问题中把桥梁作用发挥至最大化。
一直以来，企业集体合同签订、职工维权、劳动保护、职工就业等问题成为工会组织和劳动部门共同关注的焦点。为充分利用劳动资源，加强部门之间协作，西湖区总工会全体成员在梅建社主席带领下，与区劳动局召开座谈会，寻求共性，增进交流，共同探讨并建立为职工服务新机制。区劳动局全体领导班子成员参加座谈。
区总工会和区劳动局围绕“开发岗位、促进就业、稳定就业、减少失业”展开了深入的讨论。经过双方共同探讨，最后，区总工会和区劳动局达成共识。一是企业工会新签订的集体合同要定期交由劳动部门审核，同时，劳动部门出具一份生效审核意见书。二是由区总工会负责牵头，进一步健全集体合同工资协议三方机制。三是各镇街劳动保障站与工会专职干事密切配合，开展联合执法检查。四是两部门每季度召开一次交流会。
（程金如）
江干区总：着力提高工会组织覆盖面
“真没想到，我们在这里也能加入工会。”来自安徽的外来务工者吴义久从区总工会有关负责人接过崭新的工会会员证，左右翻看着，激动不已。日前，该工地有近200名员工集体登记入会，成了杭州湾建筑集团工会大家庭中的一员。这是江干区总工会出台“一次入会、务工通用、持证流动、进出登记” 管理方式后，简化外来务工者入会程序的一个缩影。到目前为止，全区共有1021个基层工会，涵盖企事业单位1152家；共有会员85266名，建会企业的会员入会率达85%。
以点带面，再添百余新成员。江干区作为未来杭州的中心区，非公企业蓬勃发展，一方面给江干经济发展注入了活力，另一方面也对工会工作提出了新的要求。区总工会积极争取党政领导的支持，拓展镇、街道工会的职能，延伸工会服务的范围，在全区推行镇（街道）总工会工作。年初开始，以笕桥镇为试点，经过几个月的筹备，率先在全区成立了第一个镇级总工会。笕桥镇总工会的成立，极大地推动了本辖区的工会组建和会员发展，今年共组建工会16家，发展会员1769名。镇、街道总工会的成立，推动了江干区工会组织建设的发展，为维护广大职工的利益提供了有利保障。截至6月底，全区新建工会组织110个，完成计划的100%；新发展会员11789名，完成计划的118%。
创新思路，增强工会凝聚力。要提高工会组织的覆盖面，就需要创新工会工作思路，强化工作措施，从实际出发，切实为企业和职工解决一些相关问题。俞章村工会主席许光明在回顾组建工作时说：“在基层私企单位中发展工会，一定要上下一起抓，要从老板和员工两个方面都关心的实际问题上着手。”俞章村工会在组建工作中，结合自身实际，并以《劳动合同法》的实施为契机，通过座谈、讲座等形式，畅谈企业建立工会组织可以改善内部管理，调动职工积极性，树立企业形象，提升经济效益等好处，引导企业从被动要求建工会向主动要求建工会转变。今年，区总工会推出一系列有效载体，结合工会自身职能，增强工会组织的凝聚力和向心力。在全区组织了21场《劳动合同法》的宣讲，覆盖200余家企业，重点从工会层面宣讲职工的维权服务，增强了工会组织吸引力和职工自觉入会意识，形成良好的工会组建氛围，推进了工会组建工作。
真情关爱，工会就是我的家。随着江干区非公企事业的迅猛发展，外来务工人员越来越多。如何把外来务工者组织起来，是新形势下遇到的一个新问题。区总工会不等不靠，不拘一格创新建会模式，用真情把广大外来务工吸引到工会中来。兰玉霞，新星光电有限公司的一名普通四川籍职工，在四川地震中，她的女儿眼睛受伤，企业工会知道情况后，不仅及时送兰玉霞带薪回家照顾受伤的女儿，还送上慰问金5000元。实实在在的真情和关爱，使工会在社会上树立了良好的形象，在广大外来务工者的心中扎下了根：“工会这个大家庭时刻把我们放在心中，真是我们的好娘家啊！”外来务工人员主动要求加入工会的积极性越来越高。
（俞 峥）
百丈镇工会：采用新形式民主评议企业工会主席
“企业工会主席工作到底如何，职工群众是否满意，企业行政是否认可”，一直是余杭区百丈镇工会考虑和努力的重点。近日，镇工会专门出台企业工会主席绩效考核办法。该办法是年初镇工会下达目标责任书后，又一项具体创新举措，旨在进一步增强工会干部责任心和进取心。
该考核办法实行百分制，其中镇工会的考核分为30分，企业行政和企业党组的评价分为30分，所在单位职工的打分为40分。镇工会的考核主要通过年度目标责任书的完成情况以及平时工会工作开展情况来考核，企业行政的评价主要通过镇工会与企业行政方或企业党组织“面对面”的交流和“背靠背”的谈话了解以及企业行政方和企业党组织的认可度测评取得，职工的打分主要是通过一年两次的民主测评平均分取得，三方面成绩总和为该工会主席的年度绩效分。镇工会对企业工会主席的年终奖励和表彰直接与绩效分桂钩，并分三个档次，90分（含90分）以上为优秀，80分（含80分）到90分为良好，70分（含70分）到80为及格，对70分以下者，镇工会将采取必要的措施予以改进，直至调整。
（余杭区总）
农林民政系统：职工全部享受带薪休假
去年12月下旬，市农办与农林民政工会召开联席会议，对落实《职工带薪年休假条例》工作进行协商并提出落实要求。会议纪要下发后，各单位高度重视，积极开展工作。从7月份检查情况看，企事业各单位已全面实施《条例》规定。
今年以来，各单位行政和工会认真学习，广泛宣传，通过协调、征求意见等多种形式，相继根据《条例》规定和实际情况出台适合本单位的职工带薪年休假实施细则。杭州澳医保灵药业有限公司工会根据企业生产经营的季节性特点，在广泛征求员工意见的基础上，制订了公司年休假方案，采取集中年休与分散年休相结合的办法，使《条例》的实施更贴近实际，便于操作，该经验也为其他单位提供了思路。杭州果品集团有限公司按《条例》的规定，结合集团经营实际制订了《员工年休假制度》，对休假天数、时间安排、补偿方式等都做了详细合理的规定。在落实《条例》过程中，各基层工会善于及时提出自己的主张，积极与行政开展有效沟通，既保证了单位生产经营和正常工作的运行，也使广大职工的休息休假权益得到全面落实。
（农林工会）
直属工会：举办中药调剂员技师职称培训班
日前，来自杭州市直属工会系统中药调剂类的近40名职工，在经过两个多月时间的中药鉴别、中药调剂、中药切片等理论知识学习后，有31名通过了由省、市有关部门组织的理论知识笔试和实际操作的考试，将获得中药调剂技师职称。
本次培训班具有以下特点：一是做到培训机械行业职工与中药调剂行业职工相结合。市直属工会在实施新一轮万名职工免费培训中，紧密结合系统基层职工的实际，把培训机械制造行业职工与中药调剂行业的职工相结合，着力提高系统各类职工的综合素质。二是做到提升中药调剂行业职工的技能水平与促进企业发展相结合。杭州市乃至浙江省近10多年来都未曾办过中药调剂员技师培训班，因此，杭州市目前具有中药调剂员技师职称的员工为数很少，大多数都已退休，严重影响企业的发展，针对这一现实，市直属工会举办这样的培训班，对促进中药事业发展将产生积极作用。三是做到理论学习与实际操作相结合。参加这次培训班的人员，由于年龄结构、文化程度、个人业务能力等都参差不齐，老员工实际操作业务能力比较强，理论知识相对缺乏；而新员工都是职业学校毕业，经过系统的理论知识学习，但实际操作业务能力不强，举办这样的培训班正是弥补两个方面的不足。
（直属工会）
市港航局：创新职工教育培训机制开展“学万题”活动
为点燃职工学习的激情，探索新的教育培训机制，使“创争”活动深入有效地开展，切实提升职工综合素质，杭州市港航局将在今年着手开展职工教育“学万题”活动。
“学万题”活动采用建立电子题库、集中培训、辅导自学、网络授课、在线答疑、电化考试“六位一体”的方式，将职工必须了解和掌握的政策、法规、规章、制度、条例、禁令、业务、技能、思想道德等各方面的内容和要求汇编成1万道电子题库，用3年左右的时间，通过培训和考试的方式逐步积累，使培训工作取得实效，切实提升职工综合素质。
通过开展此项活动，首先可以利用成熟的内网条件和科技手段，适当减少集中培训的频率，逐步加大网络视频、课件授课力度，促进职工自学，缓解工学矛盾，科学降低培训开支；二是采取开通网络在线答疑，可以实时解决职工在工作中遇到的疑问和难点，上下沟通更紧密，推动工作更及时有效；三是通过考试的方式，可以检验学习效果，“滥竽再不能充数”；四是将内部规章制度编入题库，可以入脑入心，对职工遵章守纪，促进制度的落实有积极的意义。
“学万题”活动思路独特，形式新颖，充分体现了以“创争”理念应对竞争，以学习提高教职工素质，以职工素质促进事业大发展的职工教育思路，也是该局教育培训机制的创新措施。
（卫 青）
富阳市：五大措施保障贫困学生入学
2008年秋季开学之际，富阳市采取五大措施，保障贫困学生顺利入学。
一是扩大资助范围。根据富阳市人民政府《关于进一步加快学前教育改革与发展的若干政策意见》和富阳市教育局、富阳市财政局印发的《富阳市学前教育经费管理和使用办法》，首次将学前教育纳入教育券资助范围。对符合条件的幼儿资助标准为保育费的50%。
二是开设绿色通道。开学时，学校开设“绿色通道”。对携有可证明其家庭经济困难材料的学生，先办理入学报到手续，根据核实后的家庭经济情况予以分类资助，确保每一位新生都能顺利入学并完成学业。
三是调整申报时间。以前教育券申报、办理时间均在暑期结束前完成。考虑到近几年国家的助学政策有了较大调整、资助覆盖面迅速扩大、义务教育段和职高段实现了全覆盖，同时，今年暑期有8所学校作布局调整，因此，从2008学年开始，作如下调整：从6月27日到8月31日为宣传期，通过报纸、广播、电视、网络等媒体广泛宣传，让党和政府的惠民政策家喻户晓，让困难家庭在开学前就知晓助学政策、资助条件和申报办法，消除心理负担；9月1日（开学日）至10日为学校接受申报期，期间学校开设“绿色通道”，确保每一位贫困生按期入学；9月11日至15日为富阳市教育局审核期。10月份，富阳市财政局、富阳市教育局将教育券、营养餐资金拨付到学校。
四是简化申报程序。贫困生只需提供可证明其家庭经济困难材料的证件原件和复印件（低保证、福利机构监护证明、革命烈士证、五保供养证、学生残疾证、少数民族户籍证明、低保边缘证、特困残疾家庭证、定时定量补助证明等），开学报到时向学校领取相关表格，由学校审核盖章。因受灾、疾病等原因造成家庭经济困难的学生，应提供由村委（社区）、乡镇（街道）出具或盖章的证明，开学报到时向学校领取相关表格，由学校审核盖章。
五是整合救助渠道。以前富阳贫困大学生入学救助渠道有6条，即：富阳市人民教育基金会“未来基金”、富阳市慈善总会“贫困家庭大学生慈善助学”、富阳市红十字会大学生专项助学、富阳市总工会“金秋助学活动”、富阳市残联“助学工程”、富阳市团委“手拉手”结对助学。以往富阳市各部门对贫困大学生情况摸底，往往采取各自调查的方式，救助款分头发放，部门间缺乏横向沟通，因此发生过重复救助的情况。为此，今年富阳市政府决定将各条救助渠道进行整合，统一管理，由富阳市人民教育基金会、富阳市慈善总会和富阳市红十字总会等单位共同落实贫困大学新生的调查核实工作，为更多困难学生提供就学保障。日前已向116名贫困大学新生发放资助金额107.5万元，同时正在为另外229名贫困新生落实资助资金68.7万元。
据了解， 2008学年富阳市各类助学资金将达5450万元，所有资金全部由财政安排。
（教育工会）
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