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特别报道
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发布时间：2007年06月21日
市总工会 “五送”活动正式启动
４月２６日上午，杭州市工人文化宫热闹非凡，市总工会为职工“送岗位、送文化、送健康、送技能、送法律”活动启动仪式在这里举行，杭州市副市长沈坚出席仪式并宣布“五送”活动正式启动，省总工会副主席姚炳甫出席启动仪式。市总工会主席陈永良在启动仪式上讲话，市总工会副主席刘英主持了启动仪式，市总工会副主席钱爱珍，巡视员韩柏青，党组成员竺锡雄，部分市总工会、产业和基层工会干部及职工出席了启动仪式。
启动仪式上，市总工会向参加仪式的职工发放了《职工权益１００问》、《职工维权卡》等资料，向优秀外来务工人员赠送了收音机等物品，向困难单亲女性赠送免费投保的爱心卡。杭州中北大酒店、杭州市城市建设发展公司、杭州三新物业管理公司、拱墅区湖墅街道劳动保障站等单位向已５３岁的叶先生等“零就业”家庭赠送保安、服务员、收费员、保洁员等劳动岗位，并当场签订劳动合同。
与此同时，满载着工会组织深情厚意的５辆汽车进社区、到企业、下基层，开展“五送”活动：市总工会组织近２０家用工单位进葵巷社区，为就业困难和外来务工人员送去２００余个就业岗位；派遣我市工人中唯一获得市杰出人才奖的高级技师葛小青等电焊工顶尖高手，到杭州杨明金属制品有限公司送技能，传授企业生产克难攻关急需的焊接技艺；市总工会劳动法律宣讲团深入杭州汽车东站，为１００余名职工举办劳动用工与职工权益保护法律知识讲座，并提供相关法律咨询服务；把融思想与艺术性于一体的电影《满城尽带黄金甲》送到佳优子健身服务公司，让上午较为空闲的１００多名职工也能享受免费文化大餐……
为倾力打造全民共享的“生活品质之城”，深化多年来正在开展的“为职工服务、让职工满意”活动，杭州市总工会在各级工会中广泛开展以“为职工办实事、做好事、解难事”为根本宗旨的“五送”活动，其主要内容有：
送岗位。实施新一轮工会促进再就业工作、健全完善“工会就业绿色通道”，开辟失业职工再就业基地、困难职工子女创业基地。到今年底，全市各级工会要为１００户“零就业”家庭提供就业岗位，帮助２０００人实现再就业，为５０００人提供职业介绍、为５０００人提供职业培训。
送文化。充分发挥工会的宣传阵地和宣传工具优势，以外来务工人员为重点对象，开展送戏上门、送电影下乡等活动。今年将在外来务工人员较为集中的乡镇（街道）、社区、企业、工地组织１００场文艺演出，放映１０００场露天电影。发动工会干部踊跃为外来务工人员捐款送文化。据初略统计，至目前，全市各级工会干部“送文化”的捐款额已达２６３２７２元。市总工会用这笔捐款购买了１００００只收音机，赠送优秀外来务工人员，即日起正通过各级工会陆续送到他们的手中。杭州大剧院本月起每月送１００张电影票给职工。此外，市总工会、市劳模协会联手上城区红盖头婚纱摄影店，从现在起至７月底为５００名劳模先进和优秀外来务工人员免费拍摄婚纱照、全家福或工作写真照。
送健康。市总工会组织职工积极开展全民健身运动，提高职工身体素质，本月开始至９月结束的市第六届职工运动会共１０个大项的比赛正在进行之中；将在年内组织劳模先进免费健康体检；结合“千场电影下基层”，播放安全生产知识片１０００场次；继续开展女职工安康团体重大疾病互助保险，为千名困难单亲女性免费投保，当她们患有妇科重大疾病时，可得到万元补助；高温期间为万名外来务工人员“送清凉”。
送技能。健全完善技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”工作机制，帮助职工提高技术技能。以职业技能带头人帮带徒弟为重点对象，为１００００名职工提供免费职业技能培训；新聘５０名市级职业技能带头人、２００名地区（产业）级职业技能带头人、３０００名企业级职业技能带头人，广泛开展“名师带高徒”活动；依托农民工业余学校（杭州市工人业余大学），全市组织开展农民工素质教育，培训农民工５０００人次。全年工会帮助１０００名职工晋升高级工、２００名职工晋升技师、３０名职工晋升高级技师。杭州市工人业余大学已把高级钳工技能培训班开进下沙开发区娃哈哈乐维生产基地，对该企业４０余名职工进行为期两个月的免费培训，经考核合格后，将核发由国家劳动部门颁布发的中高级《职业资格证书》。
送法律。最近，市总工会编印５００００册《职工权益１００问》，将赠送职工；今年还将向外来务工人员发放权益卡１００００张；市工会法律志愿服务总队将免费为以外来务工人员为特定对象的职工提供１００件法律援助；市工会法律宣讲团每周进社区、到工地、下基层，开展法律服务。 （胡大淼）
市总工会双管齐下服务于“生活品质之城”建设
“工会服务于‘生活品质之城’建设，关键要加强工会自身建设，打好组织基础和作风基础，特别是要大力加强工会干部学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，树立工会干部‘五种’良好形象”。这是杭州市总工会开展以工会如何服务于“生活品质之城”建设这一主题的大讨论，对各级工会干部提出的要求。
打好组织基础，就是要进一步加强工会组织建设，扩大覆盖面、提高入会率、增强凝聚力。这几年来，杭州市工会组织得到了快速发展，每年都上一个新台阶。从２００４年至２００６年的３年间，全市基层工会组织从８５９６家增加到１３７８３家，增加了６０．３％；工会会员从９６．８万名增加到１６４．５万名，增加了７０％。但在工会组织建设中，还存在组建形式有待创新、有些非公企业以各种借口拒建工会、工会经费收缴困难等问题。工会组织是工会一切工作的基础，因此，各级工会要积极探索工会组建的新形式、新载体，不断总结和推广社会化组建和乡镇（街道）工会直接吸纳职工入会的经验，扩大工会组织的覆盖面，最大限度地把包括外来务工人员在内的广大职工组织到工会中来，进一步提高工会的组织化程度，为建设“生活品质之城”提供组织保证。
打好作风基础，就是要进一步加强工会干部作风建设，树立“五种形象”的良好作风。一是要加强学风建设，树立勤奋好学、业务精通的形象。广大工会干部要进一步加强党的理论、工会理论、劳动就业、社会保障、劳动保护、法律政策的学习，真正使自己成为业务精通的工会工作专家；二是要加强思想作风建设，树立锐意创新、争创一流的形象。广大工会干部要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和思想作风，脚踏实地，争创一流，使我市工会工作继续走在全省前列；三是加强工作作风建设，树立心系职工、服务职工的形象。要增强广大工会干部的服务意识，变被动等职工上门为主动送服务上门。市总工会日前已启动向职工送岗位、送文化、送健康、送技能、送法律为主要内容的“五送”活动，市总机关和产业两级工会干部为外来务工人员送文化踊跃捐款，捐款额达２６８９０元，拉近了工会干部与职工群众之间的距离；四是加强领导作风建设，树立扎根基层、立足职工的形象。市总机关和产业两级工会干部，按照市总工会的统一部署和要求，每人结对联系一家基层工会、一户困难家庭和一名职工。要求对结对困难家庭每年上门走访不少于两次，力所能及地帮助他们解决一些实际困难；五是加强生活作风建设，树立廉洁高尚、情趣健康的形象。自觉做到防微杜渐，“不以恶小而为之，也不以善小而不为”，为建设“生活品质之城”提供作风保证。
（正 达）
我市新一轮“三级联创”以加强“小三级”工会建设为重点
４月２４日下午，市委组织部、市总工会联合在市工人文化宫召开２００６年度党建带工建“三级联创”先进单位和个人表彰大会，市委组织部副部长李震范出席大会并宣读了市委组织部、市总工会《关于表彰杭州市２００６年度党建带工建“三级联创”先进单位的决定》。市总工会主席陈永良到会并讲话，他回顾总结了３年来我市开展党建带工建“三级联创”活动的丰硕成果，部署了新一轮开展“三级联创”的目标任务。市总工会副主席刘英主持了大会，副主席李生伟、钱爱珍，党组成员竺锡雄出席了表彰大会。
市委组织部、市总工会联合开展党建带工建“三级联创”活动始于２００４年。３年来，全市以党建带工建为抓手，以规模企业、外资企业、商贸企业、建筑企业为重点，积极探索党委领导下工会社会化组建的新模式，试行并陆续推广乡镇街道工会直接吸收外来务工人员入会新途径。各地工会还从实际出发，创新了行业工会、楼宇工会、园区工会、一条街工会、外来民工公寓工会、市场工会、建筑项目工地工会等多种不同工会组织形式，进一步扩大工会组织覆盖面，最大限度把职工组织到工会中来，实现了工会组建和会员发展的快速增长。据统计，全市新增基层工会５６３０家，新发展会员６９万名，基层工会总数和会员总数分别比３年前增加了６９％和７２％。在现有的５９９１家规模企业中，已有５５７１家建立工会组织，组建率达９３％。到目前止，全市已有独立基层工会１３７８３家，会员总数达１６４．５万人，无论是基层工会总数和会员总数，还是工会组建率，都走在了全省工会的前列。与此同时，全市各级工会还注重工建服务于党建，把推优入党列入“三级联创”工作范围。３年来，各级工会向党组织推荐入党积极分子５２８４名，其中２２０５名被吸收入党并转为正式党员，形成党建带工建、工建服务党建的良性互动。
工会组织是工会工作的基础，而基层工会又是工会工作基础的基础。因此，从今年开始新一轮“三级联创”活动重心下沉，即从原区县（市）工会、乡镇街道工会、基层工会“三级联创”下沉到如今全面加强“乡镇街道工会、村社区工会、企业工会”建设的“小三级”工会联创上来，把非公有制规模企业、外商投资和合资企业作为今后一个时期工会组建的重点。争取在３年内，全市规模以上非公企业工会的组建率要达到９５％以上；外商投资和合资企业的工会组建率要达到８０％以上。同时今年还把外来务工人员作为吸纳入会的主要对象，在去年推行乡镇街道工会就地就近直接吸收外来务工人员和零星就业者入会的基础上，将使这项工作延伸和拓展——在村社区工会中开辟直接吸收职工入会的窗口，广泛吸纳会员。根据外来务工人员分布点多面广、且流动性大的特点，简化入会手续，无论在企业工作时间长短，做到随来随入、持证转移、实行动态管理，进一步扩大工会组织的覆盖面，最大限度地把包括外来务工人员在内的职工组织到工会中来。今年的目标是：全市要新增基层工会１５００家，新增会员１５万名，其中外来务工人员１０万名。
在当天的表彰大会上，拱墅区总工会等２个单位、萧山区党山镇工会等２０个乡镇街道工会、开元旅业集团工会等５０个单位，分别荣膺杭州党建带工建“三级联创”先进区县（市）工会、先进乡镇街道工会、先进基层工会（先进职工之家）荣誉称号；金鱼集团杭州金宇电子有限公司分工会等４６个单位、杭州机床集团有限公司叶荫育等５０名工会干部、佑昌（杭州）照明电器有限公司林晓敏等２５名职工、杭州西湖啤酒朝日（股份）有限公司等３０名领导干部分别被授予杭州市先进职工小家、杭州市优秀工会工作者、杭州市优秀工会积极分子、杭州市党政领导优秀工会积极分子荣誉称号。
（山 水）
市总工会以“为职工服务、让职工满意”为主题部署作风建设年活动
４月６日下午，杭州市总工会召开党员干部大会，就在全市工会组织和市总机关、产业工会和直属企事业单位开展“作风建设年”活动进行部署和动员，市总工会党组书记、主席陈永良要求全市工会干部要以饱满的热情积极投身到“作风建设年”当中，更好地为职工办实事、做好事、解难事，开展以送岗位、送文化、送健康、送技能、送法律“五送”为主要抓手，以“为职工服务、让职工满意”为主题的作风建设年活动，努力打造满意工会、品质工会，从而促进和谐社会的目标。
市总工会要求全市各级工会要充分认识加强工会干部作风建设的重要性和必要性，大力倡导、自觉践行胡锦涛总书记提出的“八种良好作风”，进一步转变思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，为开创工会工作新局面提供良好作风保证。各级工会要把服务活动作为“作风建设年”的一项重要任务来抓，始终围绕坚持科学发展、构建和谐社会、建设“生活品质之城”这一中心，突出“为职工服务、让职工满意”这一主题，切实履行好工会的各项职能。通过服务活动，树立发扬勤于学习、刻苦钻研的优良学风，加强理论和法律政策的学习，树立勤奋好学、业务精通的形象；坚持以职工为本，竭诚为职工办实事、做好事、解难事，争做职工群众的知心人、贴心人，树立心系职工、服务职工的形象；弘扬开拓进取、求真务实的精神，敢为人先、善于创新，脚踏实地、务实办事，树立锐意创新、争创一流的形象；坚持深入基层、深入职工，加强调查研究，尊重职工的首创精神，树立扎根基层、立足职工的形象；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，牢记“两个务必”，自觉遵守党的纪律和法律法规，讲操守，重品行，树立廉洁高尚、情趣健康的形象。
市总工会要求所属机关、产业工会和直属事企业单位的全体党员和工会干部起好模范带头作用，率先树立“勤奋好学，业务精通；锐意创新，争创一流；心系职工，服务职工；扎根基层，立足职工和廉洁高尚，情趣健康”的五种形象，进一步形成工会机关工作人员的学习之风、务实之风、勤勉之风、文明之风、廉洁之风、节俭之风，积极推动工会各项工作目标任务的完成。具体要求是：
第一，以开展读书活动为抓手，加强政治理论和各类知识的学习，努力创建学习型机关。通过多种方式和载体，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识、法律知识和工作业务知识，理论联系实际，指导实践、推动工作，努力做到主观世界与客观世界相适应、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相适应。加强领导班子的理论学习，坚持机关各项政治学习制度，开展“生活品质之城”大讨论，继续开展读书活动，完善干部政治学习积分制。
第二，以开展“五送”为重点，改进工作作风，把为职工服务让职工满意落到实处，积极创建服务型机关。深入基层、深入实际，进一步健全机关干部联系基层制度，每名党员干部都要联系一个基层工会、一户困难职工家庭和一名职工，变等在上面服务为沉下去主动服务。深入开展调查研究，采取下访、约访、定期联系等办法搭建多种形式的沟通平台，了解职工和基层工会真实的需要，在就业保障、劳动权益、生产安全、生活福利、医疗保险、民主参与等方面切实为职工群众和基层工会开展工作解决实际问题。
第三，以创建文明机关为目标，深化机关效能建设，提高工作效率，反对铺张浪费，积极创建文明机关、节约型机关。进一步确立“三优、两满意、一规范”为基本要求的文明机关创建活动标准，不断提高机关服务效能和服务质量。继续开展争创满意单位（窗口）活动，进一步完善评选办法。弘扬求真务实精神，厉行节约，严格控制各种庆典活动，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件。改进和规范公务接待，认真执行国家和省市公务接待有关规定，执行经费标准，简化公务礼仪，切实压缩行政费用开支，努力建设节约型机关。
（高海伟）
２００７年市级技能大赛项目出炉
为贯彻市委、市政府《关于加快高技能人才队伍建设的意见》，深化社会主义劳动竞赛，提升“四位一体”素质工程，为打造“生活品质之城”作贡献，市总工会根据社会紧缺、企业急需、从业人员多、通用性强等特点，今年将在全市范围举办冷作钣金工、绿化工、室内装饰设计员、汽车修理工、养老护理员、变配电室值班电工、工具钳工、维修电工、中式烹调师、餐厅服务员、服装制作工１１项市级一类技能大赛。根据有关文件的规定，在市级一类技能大赛中，各赛区前三名选手除授予“杭州市技术能手”称号外，经劳动部门资格审查后可以晋升为技师，并优先选聘为杭州市职业技能带头人；各赛区第四至八名的选手，授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号，理论知识和操作技能成绩均合格的选手，获得高级工职业资格证书。
杭州市职工技能大赛从２００１年起正式成为市级一类技能大赛，６年来共举办５８场次不同项目的技能比赛，共有３５４０名各行各业的职工参加比赛，帮助２１１８名职工晋升为高级工，７９名职工晋升为技师。职工技能大赛自２００３年起连续４年成为西博会支持项目，今年再一次成为西博会支持项目，体现了市委、市政府对加速培养高技能人才的重视，职工参与热情和社会关注程度一年胜似一年。市级技能大赛要求各区县（市）总工会、产业工会在全面摸底、层层选拔的基础上，组织各地、各系统优秀从业人员参加，并将参赛数纳入市总工会重点工作考核内容，预计今年将会有超过６００名职工参加市级技能大赛。
（军 标）
市总工会开展“百场文艺演出、千场电影下基层”活动
为了认真贯彻落实全总六部委共同开展的“向农民工送文化行动”及市第十次党代会确立的打造覆盖城乡、全民共享的“生活品质之城”的目标，进一步深化我市工会以“送岗位、送文化、送健康、送技能、送法律”为内容的“为职工服务，让职工满意”活动，杭州市总工会目前发出通知，从今年５月起全市工会组织开展“百场文艺演出、千场电影下基层”活动。
“百场文艺演出、千场电影下基层”活动将依托杭州市职工艺术团、杭州市职工电影放映队和各区、县（市）工会开展。在“五一”节、国庆节、春节等重大和重要节庆日及节假日通过送演出、送电影进企业、进工地、进社区，尤其是送到外来务工者集中地，在广大职工中广泛宣传社会主义荣辱观、建设“生活品质之城”的理念，丰富广大职工和外来创业人员的业余文化生活，多渠道、多层面、多形式地把优秀的文化送给基层群众。
针对今年我市加强职工安全生产和禁毒工作的要求，千场电影在各地放映的同时，还将增加有关安全教育和禁毒教育片的放映，最广泛地在职工中宣传安全生产知识和禁毒教育。
（宣教部）
市卫生系统医学技能大赛拉开帷幕
“摆正体位、松开上衣、仰头举颌、畅通气道……”一名护士熟练地对突然倒地的“男子”采取了心肺复苏的急救措施。这是杭州市总工会、市卫生局、团市委于５月１０日以联合举办护理大赛的特殊形式，庆祝国际护士节，由此拉开了杭州市卫生系统医学技能大赛的帷幕。市总工会副主席钱爱珍、市卫生局副局长滕建荣、团市委副书记黄海峰，以及市总工会女职工部部长钱惠英、市文卫体工会主任董金花等有关部门负责人出席了当天举行的大赛开幕式。
开展医学技能大赛，旨在全面提升我市广大医务工作者特别是青年卫技人员的整体医学技能水平，加快培养和造就一支规模宏大、适应我市医疗卫生事业发展要求的高素质医疗队伍，促进“卫生强市”、“生活品质之城”建设。本次医学技能大赛设护理、临床医学和疾病控制三大类。采取理论知识笔试和实际操作能力测试两种形式进行。首类大赛即护理类大赛已于当日举行，来自全市卫生系统２４支代表队的４８名护士参加了当天的比赛，她们是在各家医院层层选拔的基础上获得参赛资格的。在当天的护理竞赛中，分别进行了心肺复办、面罩加压吸氧两个项目的比赛。
据了解，为进一步激励广大医务人员学技成才的积极性，对上述三大类各个项目取得前６名的选手，将由杭州市总工会授予“杭州市操作能手”荣誉称号，其中年龄在３５周岁以下的获奖者，将由团市委同时授予“杭州市青年岗位能手”荣誉称号。
（女工部）
我市四名职工分获浙江省“能工巧匠”和“技能状元”称号
近日，杭州锅炉集团有限公司电焊工高级技师葛小青和杭州万马高能量电池有限公司维修电工高级技师孟伟同时荣获第三届“浙江省十佳能工巧匠”荣誉称号。
评选十佳能工巧匠，旨在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，鼓励一线职工更好地为构建和谐社会作贡献。评选除组织推荐外，还通过专家评审，公众投票。
今年３１岁的葛小青是技校焊接专业毕业生。毕业后分到杭州锅炉集团有限公司容器车间工作，１０多年来，他勤奋好学，刻苦钻研，焊接技术提高很快，多次参加省市的电焊工技能大赛，曾获得两届杭州市电焊工技能大赛第一名和一届浙江省青工焊接比赛第二名的好成绩。２００４年，葛小青被评为杭州市职业技能带头人；２００５年，葛小青拿到了焊工高级技师职业资格证书；２００６年，葛小青荣获了市杰出人才奖，是获此奖项中唯一的一线工人。
孟伟２００３年进入万马高能量电池有限公司，先后完成了ＰＡＣＫ电池成品测试工艺和设备的研制，３０余种锂电池充电保护板的研发，４种电池测试设备的研制，创新锂电池封口工艺，达到国内领先水平参与１０Ｃ高倍率电池的研发等。几年来，他共完成５项革新成果和８项创新成果，创经济效益２００余万元，节约生产成本１００余万元。他多次被评为公司技术尖子，连续三次夺得省级技术比武第一，多次荣获省、市级“技术能手”和“创新能手”称号。２００４年他被聘为杭州市职业技能带头人，其间，他自编教材４篇，讲课２０多次，辅导９００余人次，其中先后有５６名普通技工晋升为中级工和高级工。
另据悉，在最近揭晓的“浙江省职工十大技能状元”中，我市职业技能带头人吕红兰、罗红英经过职工投票和评委会审定，从全省１００名优秀技能人才中脱颖而出，榜上有名，成为“金锤奖”得主。此外，我市职业技能带头人朱永彪、张勇、宣启明进入“浙江省十大技能状元”提名人选，成为“银锤奖”得主。
吕红兰，１９９６年初中毕业进入杭州商辂丝绸有限公司，从事缫丝挡车工工作，凭着坚忍不拔的精神和勤学苦练的干劲，在平凡的岗位取得了非凡的成绩，经过２年的努力，她在缫丝操作中已经很好的体现了“快、准、多”的特点，在公司和当地的技能比赛中屡获冠军。２００１年１０月吕红兰在浙江省省级缫丝工技术比武中，技压群芳，荣获全能第一名，成为浙江省１８０家缫丝企业近３万名缫丝工中的佼佼者，被授予“浙江省技术能手”称号，２００２年１２月被授予“全国技术能手”荣誉称号，２００３年１１月被聘任为杭州市首批职业技能带头人，２００５年荣获“全国劳动模范”荣誉称号。
罗红英，浙江花都美发美容培训中心主任，从事美容化妆专业工作２０余年，技术精湛、业绩卓越、奉献社会，展示了中国现代职业女性精神风貌，她在美发美容理论上有着深入的研究，先后在全国和省级刊物上发表文章百余篇，出版专著五本，具有广泛社会影响。她艰苦创业，传道授业，“以就业为目标，以教学为中心，以技术为基础”，培养了省内外美容美发专业人才１５万余名，使大量无业青年走上了自谋职业的道路。２０００年，被国家内贸局授予首届“中国美容大师”称号，同年，被国家劳动和社会保障部授予“全国技术能手”称号，２００４被聘任为杭州市职业技能带头人，２００５年荣获“全国劳动模范”荣誉称号。
（经济部）
余杭区总以“五进企业”活动为载体着力提升职工生活品质
最近，余杭区总工会对２００７年度“五进企业”活动作出部署，即开展健康讲座进企业、文艺节目进企业、技能知识进企业、百场电影进企业、安全常识进企业的“五进企业”活动，这是余杭区总工会连续第三年在全区开展此项工作，也是区总工会深入开展“为职工服务、让职工满意”活动，推进“五质”（增长质量、城乡质态、人文素质、生活品质、法制质效）大提升，合力打造“生活品质之城”的一项具体举措。
近年来，余杭区总工会在扩大影响力、增强凝聚力、发挥作用力上下功夫，深入开展“为职工服务、让职工满意”活动，按照“党政所要、企业所需、职工所求、工会所能”的基本准则，把职工“渴望”送到一线职工中。通过调查研究，于２００５年始在全区范围内开展“五进企业”活动，即“文艺节目进企业、名师带高徒进企业、百场电影进企业、健康体检进企业、法律知识进企业”，并做到常设常新，根据需要，每年对此项活动进行充实调整。
针对职工会员业余生活贫乏，区总工会组织工人艺术团等深入到全区各基层企业中，慰问演出１５５场，观看职工达６３０００余人，此外，还举办有１０００多名女职工参加的“临平大厦杯”女职工合唱比赛。举办全区职工文艺联赛，开展外来务工者歌手联赛和职工书法、美术、摄影联赛，丰富了职工会员的文化生活。组织放映队深入全区２１个镇乡（街道）、管委会的厂矿企业，免费放映电影２００场，观看职工达１１７６０人次。
面对职工会员劳动技能短缺，全区确立车床、刨床、冲床、汽车维修等１０类工种，并从企业中选拔１００名具有良好职业道德和高超业务技能水平的技术工人，利用企业职工学校举办技术培训、技术讲座或绝技、绝活演示等推广先进操作方法，开展以一带十的名师带高徒传、帮、带活动。
此外，还编印３００００册《职工法律实用读本》下发到各基层工会，组织职工进行法律学习培训，并举行职工法律知识竞赛。出资十多万元，统一选购１１２００册实用类、法律类等书籍送进企业职工学校，供职工会员学习，提高职工会员素质。根据职工会员少有体检，区总工会出资１２万多元为全区各基层企业工会积极分子、车间主任（班组长）、优秀员工代表３０９０人免费提供体检活动。为进一步服务职工，区总工会还在全区实施了“中国工会会员证含金量工程”，共为全区会员职工开设优惠消费服务点４６家。
余杭区总工会开展的“五进企业”活动，一方面使会员职工得到了真正满意的服务。把职工最迫切需要的东西送给了他们，一定程度上丰富了职工的业余文化生活，保护了他们的身心健康，提高了职工的职业技能，增强了他们的综合素质。无怪乎有职工深切地说：如果没有工会的免费健康体检，可能我这一辈子也不会去检查一下自己的身体，关心一下自己，“五进企业”活动真的走进我们的心坎里去了。另一方面，企业和社会各界进一步了解了工会、认可了工会。“工会不应该是企业主的对立面，它绝对是企业发展的润滑剂、助推器。”一位业主感触地说。“五进企业”活动，不但服务了职工，得到了他们的欢迎，很大程度上也解决了职工队伍的稳定和民工荒、技工荒问题，对构建和谐稳定的新型劳动关系起到了促进作用。同时，也使工会整体形象、工会工作整体氛围得到进一步改善。“五进企业”活动的开展，受到了会员职工的欢迎，得到了企业、社会的认可，提升了余杭工会以职工为本，努力为职工服务的良好形象，为工会工作的开展创造了有利的外部环境。
（余杭区总）
商业资产经营公司出台《关于进一步做好外来员工就业生活工作的指导意见》
为深入贯彻党的十六大和六中全会精神，认真解决外来员工在企业工作、学习、生活中的各类困难和问题，进一步激发和调动外来员工的积极性和创造性，促进系统企业和谐健康发展，最近，杭州商业资产经营公司专门出台了《关于进一步做好外来员工就业生活工作的指导意见》，从制度上、源头上关爱外来务工人员。
《意见》充分肯定了已占公司系统职工总数的相当比例的外来员工，是一支非常重要的生产经营骨干力量，他们为杭州商业的繁荣、企业的发展做出了积极的贡献。同时指出，进一步做好外来员工的就业和生活工作，切实维护他们在企业中的合法权益，是创建和谐企业的重要内容，是实现企业与员工“双赢”的有力举措。所属企业领导要从建设社会主义和谐社会和企业发展的战略高度来充分认识这一问题，认真转变思想观念，采取积极有力措施，切实抓好这项工作。
《意见》要求所属企业在对待公司的外来工，要努力做到政治上一视同仁，工作上同工同酬，生活上排忧解难，并从各方面提出了具体措施：
１、各企业要建立健全外来员工劳动合同制度，积极为外来员工办理养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。外来员工一旦与企业签订合同、确定劳动关系后，各企业要从维护外来员工的长远利益出发，积极地动员和帮助他们参加各类社会保险。
２、各级工会要加大《工会法》、《劳动法》的宣传力度，提高外来员工的法律意识和自我保护意识，使他们充分认识加入工会组织的重要性和必要性，自觉地加入企业工会组织。已经与企业签订劳动合同、确立劳动关系的外来员工，其入会率要达到百分之一百。
３、保障外来员工的工资和福利待遇。要根据企业的发展和效益情况，逐步提高外来员工工资收入和相关福利待遇。企业要积极创造条件，为外来员工提供集体宿舍、食堂或住宿和就餐津贴以及相应的体育、文化和娱乐设施。
４、保证外来员工的安全卫生和休息权利。要加强对外来员工的安全卫生教育，给予他们工作所必需的劳动保护和卫生设施。如果工作需要加班加点，按规定发给加班工资。
５、保证外来员工的学习培训的权利，提高他们的职业技能和道德素养。要定期对外来员工开展学习培训，提高他们的业务知识和操作水平。制定并落实职业技能培训晋级和自学成才优惠政策，鼓励他们参加学习或开展自学，不断提高创业能力。
６、落实外来员工在企业民主管理中的知情权、参与权、监督权。要安排一定比例的外来员工担任职代会代表，鼓励他们对企业的生产经营提出合理的意见和建议。
７、落实外来员工评优评先的权利和待遇。对于那些工作表现突出、思想作风先进、积极要求进步的生产经营骨干，要大胆提拔、放手使用，符合条件的应培养加入共青团和党组织。同时参加“十佳员工”、“优秀员工”等各级各类先进评选活动，并进入企业人才库。
８、要十分关心外来员工的工作、学习和生活，及时解决各种困难和问题。只要与企业签订劳动合同、参加基本社会保险、加入工会组织、符合市区困难救助条件的外来员工家庭，企业应帮助申报并纳入杭州市困难职工救助范围。
《意见》还要求公司系统的各级工青妇组织充分发挥各自的职责和作用，建立完善相应的考评机制，通过参与创建“和谐劳动关系先进企业”评选活动，促进和谐企业建设。
（商业工会）
富阳调整社保政策加大服务职工力度
为确保让更多的人享受到更好的社会保障，富阳市社会保险委员会日前对该市的社会保险政策作出调整。
一是根据广大退休人员的健康需求，改革现有的健康疗（休）养方式，切实扩大受益面，并在今明两年对全市行政、企事业单位的１．８万多名退休人员分批全面进行一次体检；二是制定完善企业职工基本养老保险制度的实施意见，核心内容包括扩大覆盖面、做实个人账户、实施养老金计发办法改革、加强基金征缴与监管、完善退管服务工作等，尤其是今年要正式启动做实企业职工基本养老保险个人账户；三是实现工伤保险全覆盖。对全市现行的工伤保险制度进行改革，对建筑施工和矿山开采、危险化学品、烟花爆竹等高风险行业实行浮动费率。同时，稳步实施事业单位、民间非营利组织工作人员工伤保险；四是社会保险“五险合征”后，为方便职工，从今年１月起，新参加城镇基本医疗保险或补办医保卡的职工，统一使用新的社会保险卡代替原医疗保险ＩＣ卡；五是明确改制单位或离职人员退休后档案确实无单位接收的，其档案管理主体为市社保中心；六是为切实加强社会保险基金征缴和清欠，保障职工合法权益，在全市范围内组织开展一次社会保险基金清欠专项监察，对企业欠缴的社会保险费通过法律手段，依法追缴。
（李国强）
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