职工来信问答

    问：我是一名农民工，在杭打工，今年在单位上班期间发生了事故，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为４级。在赔偿顺序上，我和单位发生了纠纷，我要求一次性解决，但单位不愿意一次性解决。请问，根据现行的法规，我能否要求一次性解决？具体的赔偿项目是什么？
   答：你好。新的《工伤保险条例》在２００４年１月１日起实施；同年，劳动和社会保障部制定、印发了劳社部发［２００４］１８号，即《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》；我省根据该通知的要求，印发了浙劳社工伤［２００４］１４０号文件，在转发了劳社部发［２００４］１８号文的同时，结合我省实际，提出了若干意见，一并贯彻实施。
    根据劳社部发［２００４］１８号文第四项规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，１至４级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。因此，你可以要求享受一次性工伤保险长期待遇。
    根据我省浙劳社工伤［２００４］１４０号文件规定，１至４级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金），按以下标准支付：１级伤残的为待遇基数的１６倍，２级伤残的为待遇基数的１４倍，３级伤残的为待遇基数的１２倍，４级伤残的为待遇基数的１０倍。“用人单位已经参加工伤保险的，待遇基础为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资”。
    同时，该文件第二条规定“１至４级伤残农民工在一次性领取工伤保险长期待遇之前进行治
疗期间的工资福利、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定执行。”
    根据上述文件规定，你可获得以下赔偿：１、一次性的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金），金额为待遇基数的１０倍。杭州市区上年度即２００３年的职工年平均工资为２１３１４元，则你可以享受２１３１４０元的一次性工伤保险长期待遇。２、根据工伤保险条例的规定，你可享受治疗期间的工资、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。

 

案例分析二则

案例一：
申诉人周某从２００２年８月起为被诉人杭州某有限公司工作，２００３年７月２１日，在下班途中被东风货车撞伤，２００３年１１月被区劳动和社会保障局认定为工伤。２００４年４月市劳动鉴定委员会经审定，认定因工致残程度鉴定为８级。２００４年４月，公安局交警大队因未能达成协议，调解终结。期间，被诉人杭州某有限公司已发放申诉人周某工资至２００４年６月。申诉人周某于２００３年１月至２００４年６月在市社保局参加工伤保险。申诉人周某已于２００３年１１月领了受伤补贴２８００元。申诉人周某申请仲裁，要求被诉人杭州某有限公司支付一次性伤残补助金３１７５８元，一次性工伤医疗补助金１２１６４．２５元，就业补助金１２１６４．２５元，工伤津贴３１７５８元，伙食补助费９６０元，住院护理费２０００元。
仲裁结果：
    被诉人杭州某有限公司支付申诉人周某一次性医疗补助金１２４３３．１７元（２１３１４元／年÷１２月×７月）、一次性伤残就业补助金１２４３３．１７元（２１３１４元／年÷１２月×７月），合计２４８６６．３４元。扣除已支付的２８００元受伤补贴，应支付２２０６６．３４元；驳回申诉人周某的其他仲裁请求；本案仲裁费６２０元，由申诉人周某承担２２０元，被诉人杭州某有限公司承担４００元。
案例分析：
    本案是一起因工伤引起的争议案件。申诉人参加了工伤保险，除市社保办应支付的工伤待遇外，被诉人杭州某有限公司应当支付相应的工伤费用。申诉人周某在工伤医疗期间，被诉人杭州某有限公司已支付了工资，所以，工伤津贴不再予以支持。另外，被诉人杭州某有限公司已支付的受伤补贴２８００元，应在总数中予以扣除。

案例二：
    申诉人何某从２００３年１０月起为被诉人浙江某实业有限公司（在外地）工作，未签订劳动合同，工作地点在第三人杭州某集团有限公司超市。２００４年３月１日晚９时，申诉人何某骑车下班途中，因路面倾倒垃圾摔倒致骨折。经杭州４家医院门诊治疗，共花费医疗费４２４．４元，市中医骨科医院住院费８０６６．４８元。２００４年３月１１日从市中医骨科医院出院，出院后，就未曾去上过班。被诉人浙江某实业有限公司发放申诉人何某工资从２００３年１０月至２００４年４月。申诉人向杭州市仲裁委申请仲裁，要求被诉人支付拖欠工资２４００元，补办基本社会保险，赔偿医疗费９４００元，继续治疗费３０００元。第三人负连带责任。同时由被诉人承担诉讼费用。
仲裁结果：
    被诉人浙江某实业有限公司为申诉人何某补办２００３年１０月至２００４年４月的社会保险（自缴部分由申诉人何某支付）；被诉人浙江某实业有限公司支付申诉人何某医疗费５８５３．１８元；驳回申诉人何某的其他诉讼请求；本案仲裁费６２０元，由申诉人何某承担３２０元，被诉人浙江某实业有限公司承担３００元。
案例分析：
    这是一起因事实劳动关系引起的争议案件。申诉人何某工作地点在杭州，应属杭州仲裁委管辖范围。申诉人何某与被诉人浙江某实业有限公司已形成事实劳动关系。因此，被诉人浙江某实业有限公司应为申诉人何某补办社会保险，支付医疗保险费，工资因出院后未去上班，故不予支持。

（赵爱凤）