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浙江新盛建设集团有限公司
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发布时间：2018年01月02日
ZHEJIANG XINSHENG CONSTRUCTION GROUP CO., LTD.
2016年，浙江新盛集团有限公司（以下简称“公司”）根据集团“五年规划”的战略部署和2016年经营计划的总体要求，以探索建筑工业化、EPC、PPP等新经营模式，以提高市场敏感度，增加市场信息、资源的优化、整合能力为导向，深入贯彻落实科学发展观，将社会责任理念融入公司的发展战略和经营管理，在创造经济价值的同时，致力于企业与社会的和谐、可持续发展。根据《浙江省企业社会责任报告评价体系指引》，结合公司在履行社会责任方面的具体情况，公司编制了本报告，希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，加强社会各界对本公司的认知。同时，公司也虚心接受社会的广泛监督，以期做得更好。
一、公司的社会责任观
公司践行“建心者·筑天下”的企业使命，本着“成为提供建设项目综合解决方案的服务者，建设领域的领导者”的企业愿景，弘扬“共创·共享·共赢”的核心价值观，以转型升级为主线，不断提升管理成熟度，确立了“以人为本，科学管理，优质高效，安全施工，全员环保，保障健康，遵规守法，精益求精”的管理方针，以国际标准严格要求内部的各项管理工作，通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系的三合一认证。公司一方面积极开展生产经营工作，努力开拓市场，优化业务模式，依法保护职工的合法权益，着力提升职工幸福指数，构筑企业与职工之间的和谐氛围；另一方面，树立和维护诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税，主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务，积极维护民族团结和社会稳定，支持和赞助社会公益事业，关注社会弱势群体的生存环境，扶贫济困，救助灾害。作为“全国优秀施工企业 ”、“2016年度杭州市企业社会责任建设最佳企业”，“杭州市模范集体”，公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中，努力追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。
二、扎实开展生产经营，创造社会经济价值
（一）2016年度公司总体经营业绩
2016年，在建筑企业分层日趋明显，大工程垄断竞争，小工程自由竞争，企业分化加速，优胜劣汰明显的大环境下，公司领导率领全体员工排除万难，真抓实干，各项工作取得一定的发展和进步。公司全年销售收入、施工产值两项指标都超额完成。
（二）着眼EPC项目，助力转型升级
2016年，公司与华东院合作的桥西单元中小学（浙江省第二批总承包试点项目）、万科新都会·1958两个项目的顺利实施，标志着公司在EPC模式及品牌房企战略合作，迈出了坚实的一步。2016年4月，公司成为浙江省第二批工程总承包试点企业，并确立了“EPC+”的转型升级之路。之后承接了大江东金融小镇、大关中小学、庆隆中学、申花单元四个EPC项目，并与远大住工、华东院、汉嘉设计院、浙工大设计院等在EPC项目方面建立了紧密的战略合作关系，在EPC项目的管理能力得到了市场的认可与实践的印证，公司在业务转型升级方面取得了阶段性的成果。
（三）鼓励创新，创造价值
创新是公司发展的主旋律，公司通过制定《绩效考核制度》、《QC小组活动管理办法》、《科技创新奖励实施办法》、《企业工法、专利管理办法》，采取工程创优、QC小组、信息化建设、业务流程再造等措施推行技术和管理创新机制，提升创新成效；建立快速反应机制，提前介入，缩短工程开工准备时间和提高工程质量，满足顾客要求。公司积极推广和应用“建筑业10项新技术”，并结合工程自身的实际情况，总结改进施工方法，形成自己的有效、专有、实用技术，取得了实效，使企业的工程质量、施工能力在竞争中处于有利地位。
三、切实维护员工权益
员工是企业最重要的财富及利益相关方，是企业可持续发展的重要因素。因此，努力创造员工与企业之间的稳定和谐关系是公司非常重视的工作内容。公司秉着“快乐工作，幸福生活”的员工管理理念，在生产经营、员工培训、用工保障、薪酬福利、社会保障等方面全方位、多角度地关心员工的工作、生活和职业发展，努力构建和谐、双赢的劳动关系。
（一）严格遵守国家劳动法律法规，维护员工合法权益。公司严格遵守《劳动合同法》并按照有关法律法规的规定，与全体员工签订《劳动合同》并严格履行，并为全部符合条件的员工办理了医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，切实维护员工的切身和合法利益。
（二）公司实行岗位绩效工资制度，建立健全绩效考核制度。以岗定薪、按劳分配、实现就业机会平等和同工同酬，对性别、年龄、疾病、种族、宗教信仰等没有任何歧视政策。同时不盲目追求表面上的绝对平等，而是根据行业工作性质及男女心理、生理的差异，合理分配工作岗位，使其发挥各自优势，在工作中更好地发挥积极作用。收入分配不但向苦、脏、累、险及一线员工倾斜，更向知识密集、技术高、责任重的重要岗位和关键岗位倾斜。
（三）公司着力完善民主参与、管理、决策和监督机制，坚持职工代表大会公开制度。成立了职工代表大会，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会等形式听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求；设立员工合理化建议箱，听取员工的意见和建议，公司与工会建立集体合同、工资协商机制等等，通过各种方式和途径，构建和谐稳定的劳资关系。
（四）重视员工成长
1、注重人才引进和人才培养。公司通过完善“选、育、用、考、留”机制，为员工提供职业发展空间，培养员工树立责任心、爱心和上进心。建立管理、技术及技术工人的人才发展通道，培养造就学有所长、务实进取的专业化人才，保证员工与企业共同成长。公司通过公开招聘、公平竞争、择优录用等多种渠道，多方位吸收各类专业人才，同时将人才的外部引进与内部培养相结合，在吸引外部优秀人才的同时，加强内部培养，制定内部竞聘体制，为员工提供公平的竞争机会，致力培养一批忠诚于公司事业的员工队伍。
2、注重开展员工的内部培训和外部培训。针对业务发展的实际需要，公司设计和开发系统化的培训课程，不定期地开展员工内部培训和外部，促进员工的职业发展；并逐步组建企业内部培训的师资队伍，以此作为公司文化、知识、经验、技能传承的骨干力量。针对企业的性质和从业人员证书管理的需要，不定期地进行各类证书考试及继续教育外部培训，保证专业技术人员和技术工人证书的有效性和职业知识、技能的认知的改进和更新，公司每年还选派技术人员赴相关企业进行交流学习。通过培训全面提高员工的职业能力、职业素养，提高员工学习能力，拓展了员工的职业发展空间。
（五）注重员工的关怀
1、关注员工健康。员工身体健康也是公司的关切点，所有新入员工必须体检合格，同时公司工会每年组织全体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康。公司工会更安排为一线产业工人送健康体检到项目达500人次。此外，公司领导一直注重员工的健康饮食问题，在食堂的原料采购、餐具卫生安全、食堂人员健康安全等方面都有严格的规定，切实保证员工的用餐安全。
2、注重员工的人文关怀。为了更好地保护女员工的合法权益，公司坚持按《女职工劳动保护规定》的规定，为女员工特别是处于“三期”的女员工实行特别保护给予相应的假期，并针对女员工的身体状况给予调整合适的工作岗位，严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。每到夏天酷暑都会开展“送清凉、送关怀、送健康”高温慰问活动，为奋战在一线的施工人员送去夏日的清凉与关怀。公司作为省级职工书屋示范点，为员工开设了阅览室，设置健身房；每周五下午安排温馨下午茶及生日派对，建立了员工人生关键时间（生日、结婚、生育）送慰问的关爱机制，更为每位员工购买了团体意外保险，为员工的人身安全提供了更加全面的保障。
3、着力丰富员工的业余生活。为了丰富员工的业务生活，增强团队凝聚力和员工归属感，公司工会、党支部组织开展了形式多样的员工文体活动，先后组织了三八节员工活动、摄影俱乐部春季采风暨新苗联谊主题活动、组队参加“2016杭州?城市乐跑赛”、2016年职工乒乓球比赛等各种丰富的活动，使员工充分感受到公司的关爱，增进员工间交流及感情，培养了团队精神。同时公司每年举行新春文艺晚会，在自娱自乐的同时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。
四、供应商、客户和消费者权益保护
高质量的产品是企业的生存之本，诚信合作是企业经营之道，客户的满意是企业的价值之源。公司认识到在企业发展过程中，积极建立与供应商、客户和消费者的沟通诚信合作机制，承担对客户的责任，以客户需求为出发点，为客户创造价值，共同成长。全力保障供应商、客户和消费者的权益是企业获得可持续发展的根基和良好业绩的动力，也是赢得公司利益相关方及公司品牌满意度、忠诚度和美誉度的重要保障。
（一）控制质量，推进品牌建设。坚持“质量为本”的经营理念，以客户满意为最高标准，增强质量意识和工作责任心，加大质量检查力度和质量事故处罚力度；从施工过程的控制上下功夫，完善施工过程中的质量跟踪和检查监督体系，有效减少质量异议和事故的发生，降低因不合格返工或返修造成的成本增加和质量损失，有效提高产品的合格率。公司遵循“诚信经营为顾客 精心施工创一流 奉献社会出精品”的经营方针制定了系统化的精品工程规划，明确品牌建设的关键过程。沿着“创精品—树形象—赢市场”的品牌发展之路，推进“建筑业10项新技术”的应用，不断进行科技创新，强化标准化施工和绿色施工，推进品牌建设。
（二）不断提高客户满意度。公司一直以客户的服务满意度为服务跟踪体系的根本评价指标。严格履行与客户签订的合同，按照约定期限和质量规格标准交付产品并不断完善售后服务体系。通过定期开展客户满意度调查及测量满意率现状，找出影响客户满意度的关键流程与关键指标指导管理工作，改善关键流程、优化关键指标，实现服务流程最优，企业资源最优化，提升管理效率、节省资源。
（三）注重供应链建设。公司遵循依法守信、合作共赢的市场机制原则对供应商进行管理，不断完善采购流程与机制，推行公开招标，为供应商创造公平、公正的良好竞争环境；在处理与供应商的关系中，公司坚持平等协商、互利共赢的原则，坚持与资质、信誉、产品已经服务品质良好的供应商建立长期战略伙伴关系。公司已建立完善的供应商库，对供应商实行动态分级管理，从源头严把质量关、成本关。
五、加强安全生产管理
公司始终把安全生产作为各项工作的重中之重，为生产经营和员工工作创造安全健康的环境基础。认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“以人为本，关注安全、关爱生命”的安全理念，严格遵守国家相关法律法规的要求，加强安全生产工作的组织，明确安全生产责任，提高安全管理水平，确保公司生产经营活动的正常运行。公司多次荣获省、市安全生产先进单位称号。
（一）明确安全职责，强化安全监管。公司为落实质量安全管理责任成立质量安全管理小组，制定《质量安全生产责任制》与质量安全部门的岗位职责，并成立跨职能的安全生产管理领导小组，由公司总经理担任安全生产管理领导小组组长。公司董事会与公司总经理签订质量安全责任状，公司与项目部签订质量安全责任状，明确要求层层落实各级组织和人员的安全生产职责，重视安全生产责任和目标。公司加强了安全生产绩效考核，落实安全生产的考核比重，通过考核全方位推动安全生产工作。
（二）严格隐患排查整治工作。公司始终把安全隐患排查治理工作作为安全生产的重点工作来抓，严格落实定期安全检查，同时在重大节日、安全生产月期间及时开展隐患排查，重点对大型机械设备、高危专项工程（脚手架、深基坑、高大模板支撑等）、工人临时搭建工棚、临时用电、安全帽、安全带和安全网等防护用具等进行专项安全检查，各项目部抓好日常和专项隐患排查工作，及时进行整改，有效消除事故隐患，保证生产经营活动有序开展。
（三）推行职业健康安全管理体系，重视员工安全生产和劳动保护。公司通过了OHSAS18001职业健康安全管理体系监督审核，并严格按照职业健康安全管理体系要求开展生产经营活动，对生产过程中的危险源进行全方位的识别和评价，对重大危险源制定相关的制度和相应的控制措施和应急预案并定期的进行演练，同时公司针对不同岗位定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施。
（四）加强安全生产教育培训。公司一直注重加强员工安全生产培训，把提高全员安全意识和安全素质作为安全生产工作的重要基础。公司加强了安全教育的培训力度，从安全生产动态，国家安全生产方针、法律法规基本要求，公司安全生产规章制度与纪律，安全生产及消防安全知识，个人安全防范意识及劳动防护用品正确使用，生产安全事故案例分析、预防措施及应急处置等方面进行培训教育，提高了员工的安全生产意识，丰富了员工的安全生产知识，提升了员工的安全风险防范能力。
（五）提升应急处置能力。公司定期组织对突发事故的排查，修订和完善突发事故应急预案，配备应急救援物资、组织应急演练，有效提升应急处置能力。
六、环境保护与可持续发展
做好施工过程的环境保护是施工企业的责任和义务，公司在施工准备、施工过程、竣工清场各个阶段，认真落实《环境保护法》、《水土保持条例》和杭州市环境保护的有关规定，严格执行相关的法律、法规、规章、规范性文件和标准等。公司全面运行ISO14001环境保护体系标准，系统地采用和实施一系列环境保护管理手段，达到环境保护与可持续发展。
（一）逐层落实环保责任。公司始终坚持把环境保护作为一项重点工作来抓，做到责任到位，措施到位，投入到位。落实相关部门和相关责任人，一级抓一级，逐级负责，层层落实，真正将环境保护融入到公司日常经营生产活动中。
（二）建立培训、考核程序。施工现场采取多种方式进行环保宣传教育，不断提高员工的环保意识。定期对直接参与环境管理的人员进行环保专业知识培训，对各层次工作人员进行必要的环保知识培训，对关键岗位人员进行岗位操作规程、能力和环境知识的专门培训，对新工人和人员转岗都严格进行相关的环保培训和教育。
（三）加强施工现场和周围环境保护措施。环境保护是关系到人类生存和发展的大事，城市建设尤为重要，因此施工过程中既要搞好工程建设，又要高度重视城市环境的保护。根据工程所处的环境条件和工程特点，公司加强对施工中产生的废水、废气和噪音；施工机械的废水、废气和噪音；机械车辆产生的扬尘；施工现场和施工驻地的垃圾和气体、固体、液体废弃物；施工现场的灯光污染等的控制措施，最大限度的减少各种污染，做到标准化施工和绿色施工。公司先后荣获各省、市“安全生产文明施工标化工地”、“文明工地”、“绿色工地”等荣誉称号60余次。
七、社会参与和发展
企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司注重企业的社会价值体现，把为社会创造繁荣作为所应承担社会责任的一种承诺，以自身发展影响和带动地方经济振兴，真正做到了将公司的发展成果与社会共享，为推进和谐社会的实现贡献一份力量。
（一） 诚信经营，依法纳税。依法纳税是企业应尽的义务，也是企业承担社会责任的具体表现。多年来公司始终秉承依法经营、诚信经营的宗旨，积极履行社会责任，坚持以纳税报国、反哺社会为己任，不断增强依法纳税意识，为促进地方经济发展和社会进步做出了积极的贡献，树立了良好的社会形象。
（二）创造就业机会，回报社会。公司在自身稳健发展的同时，注重引进优秀人才，公司每年向社会提供包含高端人才、专业技术人才、大学毕业生等众多就业岗位，以不断充实公司的新鲜血液和人才力量，同时也为社会就业和稳定发展创造了有力的条件。
（三）积极参与社会公益事业。公司与社会各界保持密切合作，勇于承担社会责任，积极参与社会公益事业，2016年6月公司捐款百万，设立新盛教育基金，助力浙江工业大学教育事业，赢得了社会各界的赞誉；2016年5月公司组建“房屋住宅质量、维修咨询”志愿服务队参加了在运河广场举办的“文明单位助力国际峰会、国际志愿者亮相运河”大型专场活动，并与60余支志愿者服务队一起为广大群众提供便民服务。公司先后荣获杭州市模范集体、杭州市社会责任先进企业、和谐劳动关系优秀企业等等，为社会发展贡献了绵薄之力。
（四）积极参与社会活动。公司积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管机关的沟通与联系，对相关部门根据法律、法规要求提出的监督和检查，都予以积极配合、协助，尽到自身的责任与义务。目前公司在建筑行业同时拥有担任中国建筑业协会会员单位、中国施工企业管理协会会员单位、中国建筑业协会工程建设质量管理分会会员单位、浙江省质量协会理事单位、浙江省建筑业协会理事单位、浙江省建筑业协会安全分会会员单位、杭州市建筑业协会常务理事单位、杭州市质量安全协会常务理事单位等数十项会员单位职能，积极参与社会各项活动，回馈社会。
（五）科技创新，为社会进步提供技术支持。公司的技术诀窍通过工法，申请专利等形成并在社会推广使用。2016年湖墅单元FG02-R22-02地块24班配套小学项目部QC小组-《小学新型走廊排水沟应用》荣获2015年度杭州市建筑工程QC小组优秀成果二等奖，新盛建设技术中心QC小组-《地下室顶板后浇带施工临时盖板应用创新》荣获2015年度杭州市建筑工程QC小组优秀成果三等奖，劲芯灌注型迷你桩及其组合支挡结构施工工法申报省级工法，BIM技术在新型建筑工业化中应用--金融小镇项目荣获第二届中国建设工程BIM大赛单项奖三等奖。这些科技成果的推广，推动了社会生产力的进一步发展。
2017年，公司将继续秉承“建心者，筑天下”的企业使命，保持开放学习的心态，践行敢闯敢试的精神，不断做大企业规模，精进专业管理，提升运营能力，为客户提供更高品质的产品和服务，为企业探索新的业绩增长点和经营模式，进一步强化行业竞争力，确保公司持续稳定增长。与此同时，我们也将进一步把社会责任理念融入企业发展，不断增强责任意识，积极履行社会责任，促进公司和区域经济的和谐发展，为和谐社会建设作出应有的贡献。
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