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以服务职工为根本 促企业转型升级
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发布时间：2017年03月15日 来源：西湖电子集团有限公司工会打造勇立潮头的工会铁军
2016年，西湖电子集团有限公司工会以提升职工技能素质和精神素养为主线，以服务和改善职工民生为中心，以夯实基础加强自身建设为重点，利用“五小五技”、职工创新工作室、技能带头人等平台，开展了一系列立功竞赛活动，大力推进工会工作，为集团公司的改革发展作出了新的贡献，谱写了一曲绚丽的篇章。
提升职工技能为主线
为紧跟公司转型升级、新能源产业的发展步伐，西湖电子集团工会深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，深化“服务G20”等重大项目立功竞赛活动，致力提升职工技能。
开展合理化建议和意见征集活动，推选优秀合理化建议参加产业工会的评比，其中冯夏至、刘根涛分别获得产业工会优秀合理化建议一等奖和二等奖。同时，将合理化建议和技术攻关有机结合，更好地为发现和培育技术能手、生产业务骨干提供平台，从而为职工搭建发展的空间和展示自我的舞台。2016年共有4位职工被聘任为产业工会技能带头人；3位职工获得高技能人才奖励。
此外，集团工会结合企业转型升级特点，发挥劳模榜样力量，宣传职工奉献的正能量。在工作中不断完善劳模关心慰问机制、劳模生活保障机制、劳模动态管理机制，进一步关心劳模的思想、工作和生活。在工作中紧紧抓住评选表彰各类先进、班组集体推报的契机，广泛开展先进事迹多角度、多形式的宣传，弘扬和发展工人阶级先进性，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在全公司蔚然成风，各类先进层出不穷。
服务帮扶职工为中心
加强服务职能，深化困难帮扶工作。西湖电子集团工会把一线职工、困难职工作为服务的主要对象，做到权益上维护、生活上关心、制度上保证、举措上落实，为职工提供高效、优质的服务。2016年，集团工会整合原有服务项目，按照“3+X”的服务模式，选择好服务场地，确定好服务内容，组织好服务团队，发挥好服务作用，为职工提供学习、生活、文化娱乐活动等全方位的服务。
同时，集团工会切实做好困难职工动态管理工作，对新增困难职工和脱贫职工做到第一时间慰问、第一时间回复、第一时间申报。拓展送温暖工作范围，在做好在职职工的生活困难补助等日常性送温暖工作的基础上，加大对特困职工、大病职工的关爱，建立特困职工和大病职工的生活档案，积极为他们争取福利，共享企业发展成果。截至2016年12月底，共有29名职工获赔医疗互补助金39980元、3名职工得到春风反哺金46200元、1名突发疾病的困难职工获临时补助金7000元，共计取得补助93180元。
2016年数源久融职工李生良，因急性肝衰竭，生命垂危，集团公司工会迅速展开募捐活动，共募捐资金131663元（不含参加社会众筹的近万元），社会众筹总额300020元。同时，该公司工会还第一时间向上级工会申请多渠道困难补助，共获得补助款65000余元。
加强自身建设为重点
西湖电子集团工会坚持依法办会、开门办会、创新办会，推进工会各项工作实现新的跨越，坚持规范与提升相结合，以在规范中提升、在提升中规范的思路加强工会基础建设，努力把集团工会建设成学习型、服务型、创新型的群众组织。
建立规范的工会工作考核制度，进一步完善以“工会工作考核台账”为考核内容的职工之家机制，并做好“模范职工之家”与和谐企业创建工作，2016年10月份集团公司荣获“杭州市工资集体协商先进示范单位”称号。
坚持改进与落实相结合，加强工会组织建设。根据实际情况，及时调整各分工会组织架构，按部门设置14个分工会及各分工会相关联络人，保持工会工作的连续性。同时继续完善分工会组织的通讯员队伍，加强工会宣传力度。
坚持深化与创新相结合，加强工会工作能力建设。全面提高工会专兼职干部，特别是专职工作人员谋划、设计、组织、指挥、协调、落实的能力，加强他们对外沟通与合作，取长补短，努力提高工会工作的整体质量和水平。
2016年，西湖电子集团工会撸起袖子加油干，牢牢把握“发展、维护、和谐、创新”四个关键字眼，不忘初心，把各项工作做细、做实，不断提升工会组织的影响力、凝聚力、战斗力，努力打造充满活力、党政信赖、职工拥戴的工会铁军，团结动员公司全体职工干在实处、走在前列，为企业转型升级作出了新的更大的贡献。
（励佳宁）
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