设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
职工的心 企业的根
-
发布时间：2017年01月12日 来源：长相知：职工凝聚力就是企业生产力
技能比赛
消防灭火演练
组织绍兴旅游
价值观学习
价值观培训
职工技能竞赛奖励现场
助阵活动
扎根良渚的长相知家纺科技有限公司（以下简称“长相知”）成立于2000年，一直坚持“诚信立业、学习分享、创新求变、和谐发展”的企业精神，秉承“长相知，不相疑”的企业理念，一路稳健发展进入了第16个年头。“作为一家良渚本土的家纺企业，为什么能够16年来保持勃勃生机？我想最关键的是职工的凝聚力。”长相知副总经理、工会主席徐田娓娓道来。
目前，长相知拥有15000平方米的现代化工业园，已具备产品研发、产品设计、规模化生产能力、科学化生产管理模式以及严格的品质管理体系，从生产以蚕丝被、羽绒被为主的床上用品，发展为12大系列产品的完整床上用品体系。
创新文化建设 职工素质再提升
长相知于2006年6月成立了工会委员会，2007年7月成立党支部。好的职工文化是凝聚力形成的源头，是企业稳健发展的基石。长相知共有职工200余人，多数都是外来务工人员。在上级党组织及工会的领导下，长相知工会积极发挥桥梁纽带作用，定期开展学习培训及文体活动，提升职工凝聚力，不断提升企业的经营能力。
为建立学习型组织，在2013年长相知成立了“潜心学堂”，为职工提供一个内部学习、交流、分享的平台。行政安全部、采购部、财政部、市场部共同组建以“三人行，肯定行”为口号的“三人行俱乐部”；生产车间组建以“不求最好，只求更好”为口号的“求职俱乐部”；电商组建以“听君一席话，胜读十年书”为口号的“一席俱乐部”。根据每个部门的需求，长相知工会选拔一些善于演讲的职工做讲师，帮助职工提升职业技能。
另外，特色班组军事化管理是长相知工会在职工文化建设方面的特色之一。通过部门推选、公司相关部门综合考评，从企业内部选出合适的班组长作为突破口，是兵头亦是将尾，是指挥者也是监督者，有计划地解决班组现场管理中存在的突出问题，并针对班组生产现场的各种作业进行分析，寻求最有效地解决方法，进一步推进生产工作。
如今，为了丰富职工的“八小时之外”生活，长相知工会正积极建设“三位一体”职工书屋，旨在引导职工学习新知识、掌握新技术，培育浓厚的学习氛围，不断提高劳动技能和业务素质。“三位一体”职工书屋包括职工学校、职工俱乐部、职工书屋，从职工培训、业余运动休闲、书籍阅览三方面着手，极大地丰富了职工生活。此外，长相知工会每两年举行一次运动会，从最初的田径比赛型转变到如今的趣味运动会，将职工的关注点从单一的竞赛转变到团体合作，用破冰分组的形式，打破各部门之间的隔阂。
关爱职工 帮扶救助长效化
长相知工会从职工最关心的“热点、难点、疑点”入手，及时分析困难职工家庭的生活情况，制定帮扶措施。在帮扶工作中，由节日活动型向长效机制型转变，实现帮扶救助工作经常化、社会化、制度化。
依法用工，维护职工权益。在长相知里，无一不签劳动合同，无一童工和未成年工，无一扣压工资及有关证件，无一拖欠职工工资。
协调机制健全。长相知工会组织健全，工会干部都是通过民主直选产生，每年召开一次职工代表大会，每年进行一次职工工资集体协商，同时实行厂务公开，提高职工的知情权、参与权和监督权。
技能帮困。对那些文化低、技能差的职工，长相知工会通过开展与先进劳模、技术骨干、先进班组的“爱心”结对活动，实行倾斜性辅导和技术帮困，提高技能水平，增强职工岗位综合竞争力。
志愿帮扶。公司党组织与工会以奉献、互动、互助、互爱等内容的福利工作，为困难职工提供服务，形成对困难职工有物质帮助和精神抚慰。
衣食住行。提供职工住房补助，免费发放工作服，并提供免费工作餐。春节时帮助职工购置车票，并报销回乡的往返车票费用，外出差时报销所有行车费用，让职工有家的温馨感。
长相知坚持开展互助帮困，解除了职工的后顾之忧，营造了团结友爱、互帮互助的新型人际关系。2012年7月被区总工会评为“模范职工之家”；2014年评定为杭州市企业社会责任建设A级单位；2015年被杭州市总工会评为“先进职工之家”，2016年3月获得区总工会“五型”班组荣誉等。
和谐发展 企业职工获双赢
徐田办公室墙上印着一句话：“长相知，不相疑”。简单来说是互相信任、和谐发展，而这正是长相知长久以往的发展核心。从2009年企业落地到良渚至今，坚持对消费者负责，企业与职工实现双赢。
开展节能降耗、低碳节能、注重环保减排。长相知认真实施节能降耗举措，每年都会制定“开源节流、节能增效”活动月，曾被余杭区委、区政府授于“余杭区资源节约示范企业”。
注重环境保护。长相知将环境保护作为企业可持续发展的重要内容，建立ISO14001:2004环境管理体系，完善相关的环境管理制度。公司对全厂生产环境进行了治理，污水纳管排放；对车辆、车间和机台使用做到合理按排，控制能源的消耗；对水、电每年进行检测，合格率达到100%。 公司是余杭区“文明单位”和“爱国卫生单位”。
重视安全生产、劳动保护，切实保障职工身心健康。公司严格执行《安全生产法》的相关规定，扎扎实实做好安全生产工作。职工上岗前实施公司、车间、班组的三级安全教育，岗中每年进行消防安全演习培训，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。在作业场所配备相应的通风、除尘、降噪等职业卫生防护设施，根据岗位需要为职工配备各种劳动防护用品（如口罩、耳塞等），同时做好职工职业卫生培训。另外，夏天高温天气时为职工免费提供绿豆汤。长相知自2005年连续7年被良渚街道评为“安全先进单位”，2012年通过了浙江省安全标准化二级企业（纺织）标准。
如今，长相知在传统的大卖场销售渠道基础上，正在衍生发展新型家居集合店，目标进军各大商业综合体，在主营中高档家居产品的同时，提供上网、咖啡、音乐等附加服务，在制造一种轻松购物的氛围之外，也为消费者营造出一种家的感觉。
（沈丽芬）
浏览次数：6065
杭州临空经济示范区总工会举办快递职业...
-
- 近日，杭州临空经济示范区快递职业技能大赛在浙江圆通速递有... [详细]
