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范剑飞：从饲养员到工会主席
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发布时间：2014年06月18日
范剑飞进万强农庄工作已经15年了，她担任农庄工会主席，则是5年前的事情。
范剑飞原是桐庐县龙潭村的村民，到万强农庄工作前，她在山里亲戚家的作坊里织过布，在外打过零工。1999年，老知青钱万强回到插队过的龙潭村，办起了农庄，需要人手。村书记就把范剑飞推荐到农庄养猪。这一年，范剑飞30岁，是个5岁孩子的母亲，一个普通的农村妇女。
2009年，农庄要建立工会组织，范剑飞被大家推举为工会主席。她很意外，觉得自己能力不强，不善于处理人际关系，想推掉不干。农庄董事长钱万强跟她说，你不要担心，慢慢学，大家既然选了你，说明他们相信你，一定会配合你的工作。
一次，杭州市总工会举办基层工会干部培训班，通知发到农庄，钱万强就给范剑飞报了名。一个星期的培训结束后，范剑飞回到农庄，大家发现她变了，总是把“我们老师”这几个字挂在嘴上。所谓“我们老师”，就是工会培训班上给大家上课的老师。工会培训课上学到的东西，给范剑飞的心灵打开了一扇窗，知道了这个世界比她原先所看到的要大得多，丰富得多，她朦胧地感觉到自己的人生开始发生某种变化。她意识到，除了工作赚钱养家，还有更有意思的事情可以做。范剑飞也懂得了一个企业为什么要有工会，工会主席在企业里应该扮演什么角色——渐渐地，她开始担当起这个角色来。
一天，养猪场一名员工对范剑飞说，养猪的人天天要干活，这几天下雨，果园的人已经休息好几天了，为什么不来帮我们干活？范剑飞觉得他说得有道理，第二天就带几名果园员工到养猪场帮忙。后来，到了果园最忙的季节，人手不够，范剑飞又动员养猪场员工到山上给刚刚结出来的梨子套袋。这样，员工之间增加了互相了解，关系也更融洽了。
2014年春节过后，回家过年的员工们又来农庄上班。一些员工找到范剑飞，要她跟农庄负责人提议，能不能给大家加工资，因为他们觉得，跟他们回家过年时听到的一些企业的薪资相比，农庄给大家的待遇偏低。范剑飞想，待遇低一点，是事实，给员工涨工资，她也想。但是，她知道，前一年，农庄刚好遇到亏损，可能不能完全满足大家的愿望。于是，她表示会把大家的要求反映给农庄，但同时也把农庄所遇到的困难和局面分析给员工们听，在跟农庄负责人沟通后，农庄考虑到员工的利益，给大家增加了工资，满足了员工的要求。同时，农庄承诺，如果下半年企业的经济效益好，会多发一点奖金，照顾员工利益。员工们愉快地接受了这个方案，事后，大家觉得范剑飞办事很实在，既懂得体谅农庄的困难，又考虑员工的长远利益。这是范剑飞第一次协调员工和企业的关系，通过这件事，她第一次实实在在的体会到工会主席应该怎么当。
现在，董事长钱万强说起农家乐的经营，总要提到范剑飞。万强农庄是个农业企业，员工以本地村民为主，平均年龄偏高，受教育程度偏低，一般来说，不容易开展工会工作。县里工会干部经常来农庄了解、指导工会工作。在县总工会的帮助指导下，农庄建立了职工书屋，已经有上千册各类图书；建起了乒乓球室等娱乐设施，业余时间跳起了排舞，职工生活更丰富了，范剑飞做工会工作也更有劲头了。
来农庄的客人越来越多，在跟这些客人的接触中，范剑飞知道了以前不了解的东西，视野更加开阔了，想问题的角度也跟以前不一样了。她注意听客人们在讲什么，想从他们那里汲取更多。范剑飞变了，她的人生有了变化，她的世界有了变化，她还将继续变化……
（《杭州工运》第48期，3版，余斐、钱源/文）
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