凝聚企业职工正能量——记杭州长运工会主席俞中欢

　　去年的这个时候，俞中欢正在苦练普通话，一字一句，对着镜子反复斟酌。

　　2013年6月21日，在首都人民大会堂小礼堂，杭州“最美现象”思想道德建设先进经验报告会上，他向全国各地的观众，讲述了最美司机吴斌和76秒的故事，感动了许多人。

　　为了这场报告会，年过半百的老俞，像小学生一样，虚心向老师学习，一遍又一遍反复练习演讲技巧。

“为什么要这么认真？因为我代表了长运人，代表了杭州，吴斌身上绽放的最美精神，将激励我们做好本职工作，为旅客的平安尽一份责任。这，也是对吴斌最好的纪念！”

　　俞中欢，杭州长运运输集团有限公司党委副书记、工会主席、纪委书记。

　　1981年中专毕业进入长运，他从轮胎修理工开始做起，如今，主持工会工作也已有10个年头。

　　射击双扣书画卡拉OK 为职工搭建文化平台

　　杭州长运始创于1949年，2001年5月28日，由原杭州长运集团公司改制成立杭州长运运输集团有限公司。公司目前拥有员工2500余名，集团下属9家分公司、60余家全资及控股、参股公司。

　　历经60年的变革发展和几代长运人的艰苦创业，长运集团现已发展成为一家具有国家一级客运资质、物流4A级资质的浙江省规模最大的道路运输企业。

　　仅公司下属的杭州市区四大车站，日发班次2700余班，日均发送旅客4万多人次。

　　因为工作的特殊性，集团内不同单位之间很少沟通，就算是同一个单位，员工也不太见面。在这样的背景下，工会工作需要花更多心思。

　　“企业文化，是企业发展的源动力，是团结凝聚职工的有效载体。在长运，从上到下都非常支持工会工作，可以这样说，只要工会有创新，有想法，都能够得到积极响应。”

　　俞中欢说，长运集团的“文化周”活动、职工田径运动会，正是工会为员工搭建的交流平台。

　　这两项活动，从2004年开始每年交替举行，坚持了10年。

　　射击、双扣、书画摄影、卡拉OK、乒乓球、羽毛球、钓鱼、广播操等，这些丰富多彩的活动，每次职工直接参与人数达500多人。为了保证每个员工都能参与，集团工会要求，参加比赛必须层层选拔。每年，基层单位的选拔活动参与人数多达90%以上，带动了基层工会群众性文体活动的开展。

　　长运的歌舞队和合唱团，在杭州城都很有名气。杭州市“工业兴市”职工文艺汇演中冠军、杭州市职工合唱比赛获金奖，多次代表系统参加“十七”大献礼、省厅职工文艺汇演等并屡屡获奖……奖状有满满一墙。

　　“我们有球类、文艺等四大俱乐部，大家都非常认真地对待每一项活动。像我们合唱团最开始训练时，俞主席常常陪着大家一起练，一练就是一天，现在团里的许多人，都获得了专业水平。”集团工会干部何其松说。

　　守住安全防线为一线驾驶员提供贴心服务

　　安全，是长运人的第一道守则。

　　车轮跑在路上，不仅守护着旅客，更是一个企业责任感的体现。

　　在工会工作中，如何将这一理念渗透进员工工作、生活的每一个细节，俞中欢动了不少脑筋。

　　为提高广大驾驶员安全节能的驾驶技能，多年来，集团工会开展了安全生产月“青年杯”机动车驾驶员节能技能竞赛、《劳动法》专题知识讲座等一系列活动，形成了比岗位优质服务，比技能操作水平的良好氛围。

　　“长运有个习惯，驾驶员如果第二天要跑长途，我们会不定期打电话给家属：到点可以休息了，不要太累。事无巨细，关心驾驶员。”

　　俞中欢说，如今，下属单位各级工会非常注意一线驾驶员的工作环境。比如，每到夏天为驾驶员提供防暑药品，提供休息室。一些外来务工人员家中如果没有空调，就开放会议室，尽可能让驾驶员休息好。

　　对一些技术能手和安全行驶里程高的驾驶员，每年给予表彰。

　　仅2013年度，集团公司工会评选表彰公司级先进集体5个，先进班组8个，先进生产工作者49名。

“近年来，在吴斌精神的鼓舞感召下，集团公司先进模范人物不断涌现：修理公司职工黄红军刻苦钻研业务，荣获‘浙江省五一劳动奖章’荣誉称号；高速公司职工傅强爱岗敬业，荣获‘浙江省劳动模范’荣誉称号。客一公司获得了‘浙江省工人先锋号’荣誉称号……”

　　俞中欢说，他们都是凝聚企业职工的正能量。

　　维护职工权益关注困难弱势群体

　　大家评价老俞，敢于、善于维护职工合法权益。

　　他重视开展工资集体协商，不断增加职工工资，提高福利待遇，三次代表职工与行政签订《工资协议》，理顺岗位工资、计时计件工资体系，近几年职工工资年均增长8%左右。

　　在他任职期间，几次提高职工疗养比例和档次，组织了全体职工到北京疗养，每年还组织集团公司级先进生产工作者到泰新马、韩国等地疗养。

　　2008年开始，集团不但实行了国家带薪年休假制度，还通过行政协商，争取到给休假职工发放休假费用津贴和放弃假期补贴等待遇。

　　对于困难的弱势群体和“夹心层”群体，工会制定了《困难职工补助办法》，加大帮扶力度。仅去年，长运集团工会通过助学、送温暖和突发性困难职工补助的员工就有116人次，累计补助金额达159118元。

老程是长运轮胎厂的一名轮胎工，来自安徽舒城，妻子是残疾人。妻子全部的医药费、两个女儿的学费全压在他一个人身上。得知老程的情况，俞中欢把他列入公司困难职工帮扶对象，每年通过“帮困助学”和“送温暖”活动给他帮助，又帮他申请“杭州市外来工特殊困难救助”，陆续提供救助金额近两万余元。

　　在俞中欢和团队的共同努力下，长运工会各项工作迈上一个个新的台阶：集团公司先后荣获杭州市和谐劳动关系企业、浙江省五一劳动奖状、全国学习型组织优秀单位、杭州市企业社会责任A级达标企业等荣誉称号。

（《杭州日报》5月28日，A2版，傅一览、高海伟/文王建中/摄）

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