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一个工会人和一个农贸市场的故事
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发布时间：2014年04月18日
袁国琴，古荡街道总工会副主席，从事工会工作20年，在岁岁年年中，演绎着一个普通工会人的点滴故事。本期，让我们一起聆听袁国琴与杭州第一个农贸市场工会的故事。
2004年，是古荡农贸市场工会成立的年份，也是袁国琴从事工会工作的第十个年头。这一年对她来说，意义非凡。农贸市场与市井百姓的生活密不可分。平常人逛菜场遇到问题，至多抱怨、牢骚几句。是一次偶遇的纠纷，让袁国琴下定了要在农贸市场组建工会的决心。那是一个雨天，农贸市场在潮湿的空气中如往常般熙攘，水产摊位前，一名中年男子提高了嗓门和商户争辩着，待她走过去想看个究竟时，商户已经妥协，一脸无奈地给那个男子退了钱。当围观的人群散去后，商户的一通埋怨她听进了心里。“本来就是小本经营，还有那么多规定管束着，我也是被骗的，谁来管我们的死活。”就在那时，袁国琴意识到，消费者的权益有那么多规定、制度来维护，那商户的权益呢？农贸市场该建工会了。
十年前，由于大多数人还对工会性质认识模糊，甚至误解，工会组建工作举步维艰，很多中小企业都为了不交工会费而拒绝组建，更不用说是由大部分外来经营户组成的农贸市场了。因此，袁国琴做的第一步工作便是开展宣传。黑板报、广播、横幅齐上阵还不够，座谈会、民意测验、公开信，只要是能想到的办法，全都用上了。在一个月高密度的宣传中，她几乎每隔一天就要到农贸市场报到。摸情况、想对策，付出终于盼来了回报。一个月下来，有70%的经营户自愿申请入会。有了民意基础，紧接着就是操作实施。因为是杭州第一家农贸市场工会，没有先例可循，袁国琴与市场管理方、商户代表沟通了不下十次，最终，确定了“会员发展自愿、班子组成合理、成立过程规范”这三大原则，最大限度地确保工会组建顺利。
袁国琴一直坚信建立组织是工会工作的基础，而开展活动、依法维权才是工会工作的灵魂。所以在古荡农贸市场工会成立之后，她去农贸市场的频率和次数并没有比组建期间少。在她的策划和引导下，古荡农贸市场工会建立了工会例会制度、接待群众访问制度、扶助帮困探视慰问制度、筹集合理化建议制度、年度目标考核及“优秀经营户”奖励制度等八项工作制度。同时，为了鼓励商户为市场的发展出谋划策，通过工会与市场管理方协商，对提出合理化建议并被采纳且具有一定贡献的商户，市场行政方将在年底摊位管理费收缴上给予优惠政策，并作为工会年末评审“星级摊位”的依据之一。此外，为了进一步维护商户权益，在她的提议下，市场方与经营户签定的租赁合同，根据《工会法》相关内容进行了调整和规范。除了常规的职工卡拉OK演唱会、中秋赏月等活动，她发起的古荡农贸市场技术比武，至今已经办了三届，深受经营户们的欢迎，就像她说的，“卖菜也是样技术活。”通过比武，经营户对自己的职业有了更深入的认识，也更有追求了。
杭州第一个农贸市场工会的故事讲完了，袁国琴的笑容中有满足，有自豪，有热忱，有幸福。是啊，作为一个工会人，最能体会和享受到“予人玫瑰，手有余香”的幸福了，也正是这种幸福，如蜜般一直润泽着她，让她如花般历久凝香。
（《杭州工运》第32期，3版，蔡卉/文）
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