把握党工共建新机遇努力开创工会工作新局面

　　2011年，市工业工会积极开展以围绕中心、服务大局，弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，充分发挥工人阶级主力军作用为重要内容的党工共建创先争优活动，充分发挥工会在凝聚职工力量、服务企业发展中的积极作用，不断加强自身组织建设和队伍建设，努力开创“党工共建、执行有力、各方配合”的工作新局面，为系统经济又好又快发展做出积极贡献。
　　一、围绕中心促发展
　　开展党工共建创先争优活动后，由市工投集团、市工业工会共同设立的系统职工经济技术创新活动领导小组向全系统职工发出号召，围绕系统经济发展的中心，以班组建设为基础，以劳动竞赛为载体，大力开展创建“工人先锋号”活动。紧抓企业结构调整和技术进步的主题，大力开展职工经济技术自主创新和合理化建议等活动，推动企业健康发展。
　　1、开展各类劳动竞赛活动
　　因企制宜地在系统内组织开展了“同心促发展，协力渡难关”、“转型升级调结构，节能减碳立新功”和“建功立业十二五，共创工投新辉煌”等为主题的劳动竞赛活动，极大地激发了职工的创新活力和创业热情。2011年，系统各类劳动竞赛达207项，1472个班组、32632名职工参与其中，收集职工合理化建议7378条，为企业增效节支15539.2万元；实施和完成技术创新271项、技术攻关177项，工艺改进267项，取得的经济效益达17981.31万元；培育“工人先锋号”214个，推广先进操作法24项，实现经济效益14805.1万元。
　　2、开展职工技能培训、技术比武
　　近年来，公司共有600余名职工参加市总工会组织的职工技能培训，获得了高级技师、技师和高级工的职业资格证书；有百余名职工通过省、市技能大赛获得了省市“经济技术创新能手”和“技术能手”称号。深入开展“青工五小”活动，50余家企业、60多个青年集体参与活动，涌现出各类创新成果80多项，杭橡集团中策橡胶测试中心成品二组、杭锅集团葛小青等一批先进集体和个人分别荣获杰出青年文明号、优秀青年突击队、青年岗位能手、青年科技创新能手等称号。
　　3、开展职业技能带头人活动
　　公司各级工青妇组织选拔各工种的技术骨干为职业技能带头人，积极开展“职业青年导航计划”，充分发挥老师傅在技能帮带和技术进步中的作用。目前，全系统拥有省市级职业技能带头人25名，系统和企业级职业技能带头人近700名。通过传帮带教，2011年系统完成技术攻关、技术改造71项，为企业创造效益1784万元，并帮助273名徒弟实现了技能等级晋升。机床集团市职业技能带头人、首席技师邱坚同志荣获“浙江省十大杰出职工”。杭锅集团全国劳模、市职业技能带头人蒋兴权的徒弟黄荣华同志荣获“杭州市十大高徒”。
　　二、构筑桥梁促和谐
　　市工业工会以党工共建创先争优活动为契机，加强工会自身组织建设，着力提高工会在职工群众中的号召力、影响力、凝聚力。践行“两个维护”，力争“两个满意”，推进劳动关系和谐企业创建活动的深入开展。维护职工合法权益，让职工满意；源头参与企业搬迁，促进企业平稳健康发展，让党政满意。
　　1、深入开展工资集体协商工作
　　2011，公司党委和市工业工会联合下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，制定了工资集体协商工作“三年计划”，即到2013年，系统企业实现工资协商制度全覆盖，系统在岗职工工资平均增长幅度高于杭州市区全社会在岗职工平均工资增长幅度，系统在岗职工平均收入高于杭州市区全社会在岗职工平均工资。与此同时，公司还将工资集体协商工作纳入“十二五”发展规划和企业党、政工作考核，在劳动模范、党建先进、优秀企业家等荣誉推荐评选中，实行一票否决。截至目前，系统所属企业已基本建立平等协商机制，95%的企业签订并履行了集体合同和工资协议，杭州油漆有限公司获杭州市工资集体协商十佳单位。
　　2、开展创建和谐劳动关系企业和企业社会责任建设活动
　　联合公司结合系统实际，开展检查督促，协调指导考评活动，有效地促进了创建和谐劳动关系企业和企业社会责任建设活动。截止2011年底，系统一级企业“创建”活动开展率100%，达标率为84.85%，杭州油漆荣获全国模范劳动关系和谐企业称号；10家企业参与市企业社会责任建设试点工作，其中杭州油漆、电化集团被授予杭州市最佳社会责任企业，金鱼集团等三家企业被评为企业社会责任建设A级单位。
　　3、从源头上促进企业平稳搬迁
　　两级工会组织充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，在企业搬迁过程中注重源头参与，帮助企业有效地化解了各类矛盾。建立了搬迁企业联系制度，在企业搬迁前深入基层了解企业动态。搬迁过程中，主动配合党政了解职工思想动态和利益诉求，认真做好政策宣传咨询和职工教育引导工作，积极反映和落实职工的合理诉求；指导企业依照程序，合法合理合情地制定、审议和通过涉及职工切身利益的劳动用工方案，确保了企业搬迁工作的平稳有序。
　　三、精心培育促典型
　　为了将党工共建创先争优活动引向深入，市工业工会综合系统企业规模、行业、所有制等多种因素考虑，选取杭州橡胶（集团）公司、杭州金鱼电器集团有限公司、浙江中烟工业有限责任公司杭州卷烟厂、杭州民生药业有限公司、中国重汽集团杭州发动机有限公司和东风日产柴汽车有限公司6家单位作为系统党工共建创先争优活动示范点。并召开试点单位工会主席座谈会，通报系统开展党工共建创先争优活动的打算，听取他们对这项活动的意见和建议，提出劳动竞赛、民主评议、素质培训、职工座谈会等开展党工共建创先争优活动的侧重点供试点单位参考。
　　市工业工会还建立了产业工会干部与党工共建创先争优试点单位结对联系工作机制，要求每位干部联系一家试点单位，重点负责沟通和协调，为试点单位开展好党工共建创先争优活动做好服务工作，充分迸发基层工会的创新活力，并及时将他们的先进经验和成功做法加以总结和推广。
　　杭橡集团结合公司党委“朝阳先锋”创先争优活动的安排部署，突出工会“合力兴朝阳，服务争先锋”党工共建创先争优互动主题，坚持把创先争优活动与建设职工之家活动有机融合，围绕公司“最先进的工艺，最先进的设备，最新颖的材料，最低碳的能耗，最优秀的人才”实现企业转型升级的发展要求，把技能竞赛、技术培训、关爱员工作为切入口，努力打造工会的服务品牌，与行政共建和谐企业。
　　民生药业则充分整合党、工各自工作网络的资源与优势，开展工会工作时除征求职工代表意见外，还将征集意见范围扩大至各党支部书记。形成党工工作联动机制，实行“三会一汇”。公司工会每月月初召开分工会主席月度工作例会，总结上月工作，布置当月工作。公司下属各分工会定期召开工会委员会和工会小组组长会，研究落实公司工会布置的各项工作任务。各分工会定期向各党支部汇报工会工作情况，主动接受党组织的领导。
　　在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足，基层企业工会组织建设不平衡问题尚在，部分工会干部的年龄、文化结构与发展要求还不相适应等等。我们要以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实市委十届十次全会和全市工青妇工作会议精神，不断加强和创新系统工会工作，解放思想、开拓创新、努力进取，为公司在“十二五”末打造“营业收入超千亿、国有净资产超百亿”集团而努力奋斗！

（市工业工会）