亟须制定职工福利“最低标准”

　　近年来，物价连年持续飞涨，而各项职工福利待遇，如防暑降温费、夜班津贴、特殊岗位津贴、工作餐标准等，却未能与时俱进，略有提高者那是凤毛麟角，一般都固守十多年前的“老标准”，更有无良企业以“工资包干”为由，将各项福利补贴津贴统统取消。笔者曾去过多家国有改民营的企业采访，他们几乎都在用这种“把戏”来忽悠员工。对企业侵犯剥夺职工福利待遇的非法行为，从道德层面谴责，只能枉费口舌，无济于事，因为企业的本性就是要追求利润最大化，他们很难做到违背本性的自觉，增加成本为职工提高福利待遇，必须有法律法规的约束。
　　改革开放以后，政府放权，企业虽然享有了自主确定薪酬的权力，但要遵守“最低工资标准”。每年政府劳动部门都要发布当年的“最低工资标准”，所有的用人单位必须严格恪守，不然，就是违法，就要受到处罚，并且要依照规定对劳动者给予赔偿。有了“最低工资标准”，便可以约束企业非法盘剥职工的牟利冲动，有效保障劳动者的最低薪酬水平。所以，对于职工各项法定的福利待遇，政府部门也需要制订刚性的“最低标准”，每年公布新标准，强制企业“与时俱进”，使职工各项福利待遇也能够逐年有所提高，以体现“共建共享”。
　　政府出台法规性文件，总是需要过程和时日的，不可能“呼之即出”。我以为，在政府部门正式出台政策之前，各地总工会可以提出当地职工各项福利待遇“最低标准”的建议，作为企业进行工资集体协商时的参照。这种权宜之计，或可在一定程度上弥补立法滞后的缺憾，避免劳动者福利待遇权益被侵犯。

（石  飞）

人生不妨学会止损

　　一向做事谨慎的老爸老妈受不了赚钱的诱惑，在沪指3200点时毅然把家里所有积蓄扯进股市，随后股市暴跌，好在他们认识到了自己一时冲动犯下的错，虽有点痛楚，但能听从我的建议，在沪指跌到2800点时及时止损，抛掉了手上所有的股票，为自己保留了本钱，以图将来有机会东山再起。
　　“投资犯错不可怕，最重要的是不能连续犯错，要及时止损”。这是股神巴菲特说的一句话，给喜爱炒股的人们留下了深刻的印象，所谓止损，就是当行情不好，股市下跌到一定的幅度后，就要果断割肉卖出股票，以避免形成更大的亏损。从表面上看，你好像亏了钱，实际上教你保存实力，这就好比一个人不幸被鳄鱼咬住了手，要想活命的唯一机会便是牺牲一只手。壮士断臂，化险为夷，从这种意义上说，止损就等于再生。
　　其实，人生就如股市，在生命的长河中，也应该学会止损。人的一生，实际上就是一次生命的旅行，在这漫长的旅途中，不仅有美丽的风景，还会有陡峭的山路和风雨的泥泞，如果发现自己走错了路，或走的路不适合自己，就要及时地悬崖勒马、迷途知返。莎士比亚年轻时曾是一个剧团跑龙套的三流演员，后来发现自己无表演天赋就理智地放弃了，转而一心一意搞戏剧创作，终成一代文学大师。古语云：“知错能改，善莫大焉”，往往这种最简单、最质朴的道理蕴含着最伟大的人生哲学。
　　人生需要学会止损的东西太多太多，“男怕干错行，女怕嫁错郎”就是这个道理。止损有时是为了给自己一个绝处逢生的机会，有时是为了求得一份精神的愉悦，有时是为了获得一个更广阔的天地。
止损是一种放弃和终结，尽管不完美，但它同时是另一种人生的开始。止损有点冷酷无情，但它避免了不必要的牺牲，赢得了长远和全局。没有这样那样的止损，又怎会享受生命的多姿多彩呢？敢于止损的人是有魄力和胆识的，他们能审时度势，当机立断。
　　懂得及时止损是一种生活态度；懂得及时止损是一种生存智慧。

（钟  芳）