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用人单位解除违法的劳动者
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发布时间：2011年12月02日
【基本案情】
员工李某，受了工伤，在医院治疗并做了伤残等级鉴定，为八级伤残。经过一段时间的休养，李某的身体状况逐渐稳定。但是，在停工留薪期，李某因与一路人发生口角，李某大打出手，将路人打伤且伤势严重。经过法院审判，判了李某因故意伤害罪，被判有期徒刑。李某所在的企业一看李某被判了有期徒刑，就与他解除了劳动合同。结果，李某不同意，主张自己是工伤八级伤残，不能解除劳动关系，并申诉至劳动争议仲裁委。
【审理结果】
劳动争议仲裁委裁决，根据《劳动合同法》第39条第6项之有关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。故李某的主张不予支持。
【律师分析】
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等等。因此无论员工是工伤，还是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是医疗期未满的职工，员工没有过错，企业就不能单方解除合同。但是根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第（六）项：被依法追究刑事责任的。所以，第三十九条不属于第四十二条的排除范围，即如果员工有严重违纪行为，有被依法追究刑事责任的行为，或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。
（林景行）
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